月薪五千不可怕，可怕的是一直五千。
　　6月19日，個人所得稅法修正案草案正式提請全國人大常委會進行審議。“個稅起征點每月5000元”迅速沖至熱搜第一位，牢牢吸引了萬千關(guān)注。
　　職稱醬也第一時間跟進了這則民生消息。然而，在6月20日《月薪一萬以下的賺大了！財政部緊急通知！你手上的工資又變多了！》的文章下，“月薪三千”、“從來不夠起征點”等扎心評論，卻以高贊數(shù)占據(jù)了留言榜的前幾位。
 
　　雖然也有“為了交稅努力”之類的正能量留言，但背后的低薪現(xiàn)狀，卻令人忍不住唏噓。
　　就職稱醬接觸到的情況來看，中級會計師中，薪水達不到新個稅起征點（5000元），甚至不及原起征點（3500元）的，都絕非個例：有前段時間文章里考完中級后工資從三千漲到三千五的西安讀者，還有在文章留言里吐槽“自己的中級職稱是個擺設(shè)，不僅福利沒有，月薪也還是原封不動的四千”。
　　同樣，職稱醬也在招聘網(wǎng)站中以“中級會計”為關(guān)鍵詞進行了職位搜索，結(jié)果雖稍顯安慰，卻也未好多少：魔都中級會計師稅前平均月薪七千的話，二線城市可能有六千，但三四線城市五千便已在中位數(shù)之上了——這意味著薪資比不上起征點的是大多數(shù)。再扣除三險一金和個人所得稅的話，可支配收入便在三四千左右徘徊了。
 
　　不得不承認，月薪五千，可能是中級會計師的普遍現(xiàn)狀。
　　01 工作五年，月薪五千？
　　根據(jù)中級會計職稱的報考要求，考生需在專科畢業(yè)五年、本科畢業(yè)四年、碩士畢業(yè)兩年后，方能報名考試。也就是說，至少在本科畢業(yè)五年后，財務人才有可能取得中級會計師證書。
　　為什么工作五年卻仍舊拿著五千月薪？一起來看看決定薪資水平的起薪與漲薪吧。
　　財務起薪低早就不是什么新鮮事。在大部分企業(yè)里，同級別崗位中，財務一般是起薪最低的崗位（金融機構(gòu)等與金錢直接打交道的企業(yè)除外）。原因不難理解，在非上市企業(yè)中，財務工作對于公司經(jīng)營的提升非常不明顯，財務部在企業(yè)中基本是職能部門的存在。平均而言，財務起薪稍低于畢業(yè)生平均起薪。
　　在關(guān)于起薪的討論中，有知乎網(wǎng)友表示：起薪不要緊，關(guān)鍵是增長。頂級平方，優(yōu)秀加零，普通翻番，稍次年30%。而這在財務領(lǐng)域幾乎很難實現(xiàn)。
　　就漲幅而言，財務行業(yè)的普遍現(xiàn)狀是：從新人做到業(yè)務骨干漲薪一千，自業(yè)務骨干往上，做到主管、經(jīng)理甚至總監(jiān)級別，漲幅也逐漸加大。
　　就漲速而言，不同規(guī)模的企業(yè)中，漲速大為不同。不同于大企業(yè)里公開透明的漲薪制度，大多數(shù)私企都是一個蘿卜一個坑：領(lǐng)導不走，你是萬萬升不了的；即使領(lǐng)導走了，公司也有可能選擇外聘或是提拔關(guān)系戶。
　　另外，行業(yè)的激烈競爭，也影響了財務人的薪資漲速。畢竟，這是一個畢業(yè)生供應量特別大的專業(yè)，更是一個入行門檻特別低的行業(yè)。
　　較低的起薪，和較慢的漲薪，共同決定了中級會計師的月薪現(xiàn)狀。
 
　　02 月薪五千不可怕，可怕的是一直五千
　　起薪和漲薪已難改變，但抓住漲薪的正確方向，也能擺脫月薪五千的現(xiàn)狀。
　　行業(yè)自然是決定薪資的第一要素。不同行業(yè)平均薪資不同，行業(yè)中不同模塊里財務工作的重要性也不同。舉個例子：金融行業(yè)的財務薪資一定高于非金融行業(yè)，金融行業(yè)中，前臺業(yè)務部門的財務薪資也自然高于后臺業(yè)務部門的薪水。
 
　　平臺是決定薪水的第二關(guān)鍵。正如《C羅告訴你，35歲的財務就是不吃香！》文章中這則留言所強調(diào)的那樣，平臺對于財務人而言尤為重要。不同于私企的“一個蘿卜一個坑”，大企業(yè)中，財務人不僅薪水高（CFO年薪可達百萬），而且漲薪制度清晰（完成制度對應的KPI指標、貢獻考核即可）。
　　職級是決定薪水的第三原因。不同職級的財務人，職能不同，收入也不同。在“財務專員→財務主管→財務經(jīng)理→財務經(jīng)理”的階梯中，財務主管主理業(yè)務組內(nèi)部事宜，及與其他業(yè)務組間的交叉事宜，財務經(jīng)理負責處理財務部內(nèi)部事宜，及與其他部門間的交叉事宜，而財務經(jīng)理站在部門頂端，主導著企業(yè)的財務方向。
　　業(yè)務是影響薪水的最后因素。核算領(lǐng)域薪水較低，工資天花板也較低，其中中級會計師基本已經(jīng)是業(yè)務骨干，大多擔任著成本會計、主辦會計等職位。稅務規(guī)劃、投資融資、財務分析等領(lǐng)域薪水較高，工資上線也較高，但中級會計師大多仍在這些領(lǐng)域處于積累階段，因此也有較大的發(fā)展空間。
 
　　03 溫水煮青蛙，怎樣擺脫五千現(xiàn)狀？
　　財務人的薪資差異，不僅僅取決于表面的行業(yè)差異、平臺差異、職級差異以及崗位差異，更來源于背后的學歷差異、證書差異、經(jīng)驗差異以及能力差異。
　　學歷已難改變，而證書、經(jīng)驗以及能力，都是可以提升的地方。
　　對于財務從業(yè)者而言，職業(yè)道路也是考證之旅，不然升職加薪都會面臨巨大瓶頸。當然，不是說考證等于升職加薪，而是說，考取專業(yè)證書是財務人升職加薪的先決條件。
　　更重要的是，很大程度上證書也是經(jīng)驗以及能力的發(fā)展前提。畢竟，在專業(yè)性極高的財務領(lǐng)域，專業(yè)知識是實務工作的前提，自然也是在實務中積攢經(jīng)驗、鍛煉能力的前提。
　　不難看出，證書不僅是升職加薪的硬性門檻，還影響了經(jīng)驗和能力這兩個決定升職加薪的關(guān)鍵——這就是財務人“熱衷”考證的原因所在。
　　對于月薪五千的中級會計師而言，專業(yè)知識已然達到考試合格線，但能否運用于實踐中，還需要打上一個問號。將知識運用進實踐，在實踐中積累經(jīng)驗和技能，便是提升價值的關(guān)鍵。
　　當然我們更應明白的是，努力考證、認真工作，是為了有機會向上晉升、向外跳槽。因此，在提升價值后，我們也應抓住機遇，勇敢抉擇。
　　財務行業(yè)是需要一直努力的，不努力便可能薪如止水。而到三十歲再感慨月薪五千時，大概太晚，太無能為力了吧。
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