在微博熱搜榜上看到“人數(shù)最多專業(yè)”的話題時(shí)，職稱醬當(dāng)下一個(gè)咯噔，忍不住點(diǎn)了進(jìn)去。不出所料，會(huì)計(jì)專業(yè)穩(wěn)居榜首，當(dāng)仁不讓地成為了人數(shù)最多專業(yè)。
　　和職稱醬有同樣猜測的也不在少數(shù)。
 
　　然而，在熱門評(píng)論中，勸誡學(xué)弟學(xué)妹們千萬別學(xué)會(huì)計(jì)的也大有人在。
 

 
　　每逢高考填報(bào)志愿時(shí)，會(huì)計(jì)專業(yè)都以其專業(yè)強(qiáng)、適用廣、收入高的優(yōu)勢，成為父母眼中的“金飯碗”專業(yè)。這自然是會(huì)計(jì)榮登“人數(shù)最多專業(yè)”榜首的重要影響因素。
　　然而，也有網(wǎng)友一針見血地指出：高薪只屬于高層次人才，大部分財(cái)務(wù)人都是從“月薪三千，拿命換錢”做起，通過考證修煉內(nèi)在、積累經(jīng)驗(yàn)錘煉外在，一步一步向更高薪水前進(jìn)的。
 

 
　　這也是財(cái)務(wù)人“熱衷”考證的原因，每年都能吸引百萬考生的中級(jí)會(huì)計(jì)職稱便是其中的代表。
　　然而，不少中級(jí)會(huì)計(jì)師在考取證書后，發(fā)現(xiàn)自己考完后并沒有離高薪更近一步。甚至在備考的過程中，考生也常常會(huì)懷疑：中級(jí)職稱真的對(duì)職業(yè)發(fā)展有用嗎？
　　的確，證書與高薪并不是直接掛鉤的關(guān)系。但大多數(shù)時(shí)候，專業(yè)知識(shí)未帶來經(jīng)濟(jì)效益，更多還是發(fā)展方向的問題：無論是內(nèi)部的升職和轉(zhuǎn)崗，還是外部的晉升和跳槽，選擇適合中級(jí)會(huì)計(jì)師的發(fā)展方向，才是將證書作用最大化的關(guān)鍵。
　　畢竟，財(cái)務(wù)核算的薪水天花板就在那里，而核算之外的專業(yè)化業(yè)務(wù)才可能收獲高薪。
　　一、轉(zhuǎn)崗&跳槽：拓寬職能邊界
　　對(duì)于剛剛通過考試的中級(jí)會(huì)計(jì)師而言，升職加薪也許尚為遙遠(yuǎn)。但憑借會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、財(cái)務(wù)管理以及經(jīng)濟(jì)法知識(shí)，將職能邊界拓展至財(cái)務(wù)核算之外，也是證書所能夠帶來的直接效益。
　　在招聘網(wǎng)站上，我們發(fā)現(xiàn)了這些要求候選人持有中級(jí)會(huì)計(jì)職稱的崗位。換言之，取得中級(jí)職稱，便具備擔(dān)任這些職位的理論基礎(chǔ)。
　　當(dāng)然，這些職位大多依托于大型企業(yè)的財(cái)務(wù)部存在，而在中小型公司中，一人多職的現(xiàn)象更為普遍。在此，我們僅為中級(jí)會(huì)計(jì)師提供轉(zhuǎn)型以及發(fā)展上的參照。
　　01 成本會(huì)計(jì)
 
　　成本管理是企業(yè)運(yùn)營“開源節(jié)流”策略中的重要一環(huán)，成本會(huì)計(jì)便是遵循成本核算和控制體系，通過品種法、分批法與分步法等核算方法，對(duì)材料成本、人工成本以及制造費(fèi)用進(jìn)行核算的財(cái)務(wù)計(jì)劃者。
　　所需能力：初階技能包括成本核算與成本分析，高階能力包括成本規(guī)劃與成本控制
　　主要報(bào)表：成本報(bào)表
　　02 預(yù)算會(huì)計(jì)
 
　　財(cái)務(wù)預(yù)算與業(yè)務(wù)預(yù)算、資本預(yù)算、籌資預(yù)算共同構(gòu)成企業(yè)的全面預(yù)算。作為財(cái)務(wù)支出的規(guī)劃與把關(guān)者，預(yù)算會(huì)計(jì)主要對(duì)收入、費(fèi)用和成本進(jìn)行預(yù)算管理。通過制定預(yù)算方案，監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行，能夠?yàn)槠髽I(yè)合理回避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)提供有力保障。
　　所需能力：預(yù)算管理
　　主要報(bào)表：月度效益測算、年度計(jì)劃預(yù)算
　　03 內(nèi)控會(huì)計(jì)
 
　　內(nèi)部控制是企業(yè)內(nèi)部管理的重要手段，幫助企業(yè)制定適合的制度并落實(shí)制度。主要負(fù)責(zé)建立相互制約的業(yè)務(wù)組織形式，對(duì)崗位職責(zé)進(jìn)行分工與授權(quán)，并保證制度的合規(guī)運(yùn)行。
　　所需能力：風(fēng)險(xiǎn)管控
　　04 財(cái)務(wù)分析
 
　　作為企業(yè)營運(yùn)的軍師，財(cái)務(wù)分析師需對(duì)公司整體財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行分析。在企業(yè)內(nèi)部，財(cái)務(wù)分析師需向管理層報(bào)告資金專項(xiàng)分析、固定資產(chǎn)在建工程項(xiàng)目分析、存貨分析、往來款項(xiàng)分析、生產(chǎn)經(jīng)營分析以及財(cái)務(wù)報(bào)表分析等具體財(cái)務(wù)狀況。在企業(yè)外部，財(cái)務(wù)分析師主要需向投資者報(bào)告業(yè)績分析。
　　所需能力：數(shù)據(jù)分析、財(cái)務(wù)測算、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估
　　主要報(bào)表：財(cái)務(wù)分析報(bào)告
　　05 稅務(wù)會(huì)計(jì)
 
　　稅務(wù)會(huì)計(jì)主要負(fù)責(zé)公司的涉稅事務(wù)，包括稅收籌劃、稅務(wù)申報(bào)與稅務(wù)分析。稅收籌劃指制定稅收計(jì)劃、建立公司整體節(jié)稅模式，稅務(wù)申報(bào)涉及增值稅與企業(yè)所得稅的計(jì)算與繳納，稅務(wù)分析指對(duì)稅收計(jì)劃進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與跟蹤分析。
　　所需能力：稅收核算，稅收籌劃，熟悉稅務(wù)政策法規(guī)
　　成本會(huì)計(jì)、預(yù)算會(huì)計(jì)、內(nèi)控會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)以及財(cái)務(wù)分析師，都是中級(jí)會(huì)計(jì)師可以考慮的轉(zhuǎn)崗方向。不過，我們也應(yīng)看到自身理論水平與崗位要求之間的差距，有的放矢地進(jìn)行專業(yè)學(xué)習(xí)。
　　二、升職&晉升：實(shí)現(xiàn)職業(yè)進(jìn)階
　　除了橫向上的內(nèi)部的轉(zhuǎn)崗與外部的跳槽外，中級(jí)會(huì)計(jì)師還可尋求縱向上的內(nèi)部升職和外部晉升。
 
　　調(diào)查顯示，會(huì)計(jì)行業(yè)已經(jīng)形成了“底層供過于求，中層供求持平，上層供不應(yīng)求”的人才需求格局。“月薪三千”和“月薪過萬”在人才市場中同時(shí)存在，當(dāng)然，也有用人單位為頂級(jí)人才開出了“年薪百萬”的厚待，卻也難遇能人。
　　會(huì)計(jì)專業(yè)的“人數(shù)最多專業(yè)”地位，也意味著：每一年，都會(huì)有比肩皆是的新鮮血液涌入會(huì)計(jì)行業(yè)，帶著各自的職業(yè)夢，開始職場的“升級(jí)打怪”之路。
　　對(duì)于財(cái)務(wù)人來說，早日擺脫初級(jí)水平，既能免遭淘汰，也是獲得高薪的關(guān)鍵。當(dāng)然，比起轉(zhuǎn)崗，升職對(duì)于中級(jí)會(huì)計(jì)師的管理能力以及相關(guān)經(jīng)驗(yàn)都提出了更高的要求。
　　01 總賬會(huì)計(jì)/主辦會(huì)計(jì)
 
　　作為企業(yè)的賬務(wù)負(fù)責(zé)人，總賬會(huì)計(jì)主要負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部的全盤會(huì)計(jì)套賬。包括設(shè)置總賬與明細(xì)賬的會(huì)計(jì)科目，匯總、登記總賬，完成總賬與明細(xì)賬的對(duì)賬工作，并在此基礎(chǔ)上編制會(huì)計(jì)報(bào)表，為管理層提供相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。
　　所需能力：具備費(fèi)用、結(jié)算、往來與存貨等細(xì)分業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)的專業(yè)能力
　　02 會(huì)計(jì)主管
 
　　作為企業(yè)會(huì)計(jì)核算的審核及管理者，會(huì)計(jì)主管主要根據(jù)企業(yè)財(cái)務(wù)制度，指導(dǎo)下屬做好記賬、結(jié)賬和對(duì)賬工作，保證生產(chǎn)的會(huì)計(jì)信息能夠如實(shí)反映公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。此外，會(huì)計(jì)主管還需優(yōu)化工作流程、改善財(cái)務(wù)制度，促進(jìn)會(huì)計(jì)信息生產(chǎn)質(zhì)量的不斷提高
　　所需能力：擁有豐富的賬務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)，具備一定的財(cái)務(wù)管理能力，熟悉相關(guān)法規(guī)與制度
　　03財(cái)務(wù)經(jīng)理
　
　　作為企業(yè)的中高層管理人員，財(cái)務(wù)經(jīng)理不僅應(yīng)把關(guān)財(cái)務(wù)核算、統(tǒng)籌預(yù)算成本與資金，還應(yīng)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營管理甚至戰(zhàn)略決策提供強(qiáng)有力的支持。
　　所需能力：財(cái)務(wù)管理、戰(zhàn)略管理，熟悉會(huì)計(jì)法規(guī)及稅收相關(guān)政策
　　04 財(cái)務(wù)總監(jiān)
 
　　作為企業(yè)經(jīng)營的財(cái)務(wù)人，財(cái)務(wù)總監(jiān)的職能兼顧以上職務(wù)所涉及的全部職能，同時(shí)強(qiáng)調(diào)全盤統(tǒng)籌、整體把控。當(dāng)然，不同企業(yè)在不同戰(zhàn)略階段，對(duì)財(cái)務(wù)總監(jiān)的要求也不同，無論是上市還是投融資，都需要候選人有所深耕。
　　所需能力：財(cái)務(wù)管理、投資管理、籌資管理、資本運(yùn)作、稅務(wù)規(guī)劃、成本控制、風(fēng)險(xiǎn)防范
　　不難看出，無論是橫向發(fā)展，還是縱向晉升，中級(jí)會(huì)計(jì)職稱都是這些相對(duì)高薪崗位的任職先決條件。當(dāng)然，我們更應(yīng)看到，中級(jí)會(huì)計(jì)師在理論、能力以及經(jīng)驗(yàn)上與崗位要求的差別。選擇適合自己的方向，修煉相對(duì)應(yīng)的技能與素養(yǎng)，月薪過萬還會(huì)難以想象嗎？
本文系高頓原創(chuàng)作品，作者椰子，非知名財(cái)經(jīng)院校畢業(yè)的斜杠青年。部分內(nèi)容綜合自互聯(lián)網(wǎng)，如涉及版權(quán)問題請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系處理。歡迎分享，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來源高頓。