數(shù)一數(shù)身邊的女同學(xué)，10個(gè)有5個(gè)做個(gè)財(cái)務(wù)，還有2個(gè)是醫(yī)生，3個(gè)是護(hù)士。
這種例子太常見了，很多女孩對專業(yè)的要求甚至僅限于醫(yī)護(hù)與財(cái)會(huì)，本科四年后或是繼續(xù)考研，或者走向社會(huì)。
女生做財(cái)會(huì)工作確實(shí)有很多好處，既可以圓夢事業(yè)，又能兼顧家里的經(jīng)濟(jì)財(cái)務(wù)，尤其是一些能力強(qiáng)、雙商在線的優(yōu)質(zhì)男生，都喜歡找一位財(cái)會(huì)老婆，一方面是家庭賢內(nèi)助，另一方面也是自己事業(yè)發(fā)展的好助手。
女孩做財(cái)會(huì)工作具體有哪些好處呢？高頓USCPA講師feifei老師，紐約市立大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)本科碩士，10年留美學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)，斬獲國際四大及華爾街等多個(gè)世界500強(qiáng)企業(yè)offer“面霸”，多年USCPA授課經(jīng)驗(yàn)。
她的課堂上，女學(xué)員年齡從20歲到45歲之間，回答過得問題從USCPA國內(nèi)影響度、美國本土就業(yè)率到女性財(cái)務(wù)人的市場地位形勢。
Feifei老師是國內(nèi)較為有名的USCPA講師，也是財(cái)務(wù)圈令人敬仰的女性財(cái)務(wù)大咖，她從自身10年財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)著手，結(jié)合多年授課經(jīng)驗(yàn)與財(cái)務(wù)理論分析能力，穿插近年來女性財(cái)務(wù)人在中國市場上的就業(yè)情況、失業(yè)率、服務(wù)行業(yè)等因素，分析出以下幾條對財(cái)務(wù)女的“中肯”建議：
1、女生性格優(yōu)勢
財(cái)務(wù)工作要求細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)有耐心，這是許多女性的天性，他們往往比男生更細(xì)致，非常適合做財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)工作，當(dāng)然也有一些粗線條女生，不過一旦在財(cái)會(huì)工作上經(jīng)過磨練，也能夠有很出色的表現(xiàn)。
2、女生天生穩(wěn)定
大多數(shù)女生是向往穩(wěn)定生活的，尤其是那些婚后、孕后或育有孩子的寶媽們，她們工作穩(wěn)定，很少出現(xiàn)跳槽、突然離職情況。而財(cái)務(wù)工作也有一定穩(wěn)定性要求，涉及到商業(yè)機(jī)密，老板一般不愿意自己的財(cái)務(wù)崗位變動(dòng)。
3、女性特殊光環(huán)
財(cái)務(wù)工作離不開錢，不管是做表報(bào)賬、資產(chǎn)管理還是參與企業(yè)戰(zhàn)略分析，與利益息息相關(guān)，所在部門也是掌握著企業(yè)的命脈，這時(shí)候，財(cái)務(wù)人就顯得尤為重要。相對來說社會(huì)地位還是比較受人尊重的，且女性做財(cái)務(wù)工作，承受工作家庭的雙重壓力，是十分受人尊重與推崇的。
4、升值加薪空間大
很多女生覺得做小會(huì)計(jì)，剛開始會(huì)養(yǎng)不活自己，但是財(cái)務(wù)是一項(xiàng)看能力、看經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)性工作，可能一開始不到3000，一年后還是3000左右，當(dāng)你要知道這一領(lǐng)域更看重從業(yè)者的價(jià)值。
如果堅(jiān)持一段時(shí)間并取得幾張財(cái)務(wù)圈的證書，那么崗位與薪資都會(huì)發(fā)生天翻地覆的變化。初級會(huì)計(jì)職稱幫助進(jìn)入財(cái)務(wù)行業(yè)，中級職稱能支撐到主管級別，在往上就是CPA證書，月薪輕輕松松過萬。
女性財(cái)務(wù)人在市場上還是比較稀缺的，尤其是高端財(cái)務(wù)市場，一些特殊領(lǐng)域?qū)ε载?cái)務(wù)精英需求較高，這一點(diǎn)在某些企業(yè)平臺(tái)中也有體現(xiàn)。
關(guān)于證書，CPA是奠定財(cái)務(wù)人在中國財(cái)務(wù)市場的堅(jiān)實(shí)地位，但USCPA證書卻是幫助財(cái)務(wù)人邁向外企、跨國集團(tuán)的敲門磚。針對女性財(cái)務(wù)人的就業(yè)面廣度問題，AICPA證書具有很好的拓寬就業(yè)面作用，能夠建立較為標(biāo)準(zhǔn)與深刻的國際財(cái)務(wù)理論，搭建頗具寬度的國際財(cái)務(wù)視角，提升女性財(cái)務(wù)人工作能力與工作自信心。
所以說女性財(cái)務(wù)人升職加薪空間并不能說小，而是卻取決于個(gè)人的自我追求，機(jī)會(huì)還是存在的，就看你把不把握了。
5、女性也是半邊天
目前人才市場上，精英財(cái)務(wù)人數(shù)量還是稀缺，無法滿足眾多企業(yè)、平臺(tái)、機(jī)構(gòu)、單位的巨大缺口，且關(guān)于女性重心由家庭轉(zhuǎn)向工作這一說法，流傳已久。女性財(cái)務(wù)人的工作能力逐漸被大眾認(rèn)可，且某些環(huán)節(jié)、流程甚至比男士做的還好，這一現(xiàn)象的出現(xiàn)，很大程度上改變了女性就業(yè)形勢、就業(yè)面、就業(yè)領(lǐng)域。
一些精英男士在挑選另一半的條件上，更加優(yōu)先有理財(cái)能力、有資產(chǎn)管理能力的女性，不僅是對自己事業(yè)的幫助，也是另一種提高生活質(zhì)量的選擇。
或許女性財(cái)務(wù)人是市場平衡機(jī)制的一種，也是物競天擇的某種表現(xiàn)方式，任何一個(gè)崗位不會(huì)帶有性別、種族等區(qū)分標(biāo)簽，最主要的還是個(gè)體決定。
 

 
▎本文作者：Luvian，高頓財(cái)經(jīng)簽約作者，留英海歸，主業(yè)財(cái)經(jīng)，副業(yè)心理。本文為原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載必須注明來源高頓、侵權(quán)必究、不得隨意更改和刪減。