金融圈一直以來都被稱作是高薪高獎(jiǎng)金的代名詞，所以無論是券商還是銀行、保險(xiǎn)、信托等行業(yè)都是人們爭(zhēng)相入職的對(duì)象，但人越多，入職門檻也越高，而且哪怕入了行，薪資間差距也是天差地別，因此進(jìn)圈難、高薪難，也成了金融人一直被困擾的問題。
　　金融圈高薪高獎(jiǎng)金，但兩級(jí)分化嚴(yán)重
　　金融圈問題多，這在職場(chǎng)中已經(jīng)不是什么新鮮事了，而其中最為厲害的要數(shù)薪資兩級(jí)分化嚴(yán)重。有數(shù)據(jù)表明，在全國從事金融行業(yè)的人數(shù)已超過八百萬人，但站在金字塔頂尖的人數(shù)不足8%。
　　而關(guān)于薪資，據(jù)21數(shù)據(jù)新聞實(shí)驗(yàn)室統(tǒng)計(jì)，在2017年A股上市的62家券商、銀行、保險(xiǎn)、信托公司中，其中高管（含已離職）的稅前報(bào)酬在年薪百萬以上的有532人（在股東或關(guān)聯(lián)單位領(lǐng)薪的部分高管未計(jì)入，數(shù)據(jù)來自于上市公司2017年報(bào)），但就是這532人，他們的總薪酬達(dá)到了14.62億，即25%的高管拿走全行業(yè)管理層報(bào)酬支出的80%。（不在上市公司領(lǐng)取報(bào)酬的部分高管未計(jì)入）。
　　而與高管們年薪百萬薪資相對(duì)比的，是底層金融民工們不斷爆出的4000到5000的低薪，由此也可以看出，在金融圈內(nèi)，薪資的兩級(jí)分化已經(jīng)非常嚴(yán)重。
　　高能力匹配高薪資，讓自己成為職場(chǎng)被需要的人
　　盡管金融圈的薪資兩級(jí)分化特別嚴(yán)重，但高薪資匹配的是高能力，畢竟只有創(chuàng)造了財(cái)富才能收取盈余，所以高管們的高薪資也是無可厚非，而要想在金融圈成為高薪人員，唯一要做的就是提升自己實(shí)力，使自己成為金融圈被需要的人。
　　那什么是金融圈需要的人呢？看準(zhǔn)科技集團(tuán)創(chuàng)始人、BOSS直聘CEO趙鵬的一番言論，給這個(gè)問題做了最好的解答：以上海為例，根據(jù)平臺(tái)的樣本調(diào)查和分析，目前三類金融人才在上海最為緊缺，這三類人才的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力也遠(yuǎn)超行業(yè)均值。
　　這三類人才分別是：有前沿技術(shù)背景的復(fù)合型金融人才、金融管理人才、擁有國際職業(yè)水平資格認(rèn)證證書的強(qiáng)專業(yè)化金融人才。
　　三類緊缺金融人才，只有國際證書性價(jià)比最高
　　針對(duì)公布的這三類金融人才，雖然都是金融圈緊缺，但若從性價(jià)比出發(fā)，對(duì)大多數(shù)金融人而言，最高的一定是國際證書人才。因?yàn)閺膱D中顯示的數(shù)據(jù)可以看出，其中金融管理人才雖然仍是緊缺型人才，但從2017年到現(xiàn)在，競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)已經(jīng)呈現(xiàn)下降趨勢(shì)。
　　而最為緊缺的有前沿技術(shù)背景的復(fù)合型金融人才，是因?yàn)榻陙恚S著大數(shù)據(jù)、人工智能、云計(jì)算、區(qū)塊鏈、5G等新興技術(shù)對(duì)金融行業(yè)的重新賦能，使得金融業(yè)正處于急速變革期，因此也急需具有金融相關(guān)知識(shí)，并能通過技術(shù)手段使金融科技持續(xù)迭代的復(fù)合型人才，但這類金融人才，不僅專業(yè)性要求較高，而且還需要掌握多種前端科技，一般人還真學(xué)不來。
　　最后，唯有擁有國際證書，才是當(dāng)下最適用于大多數(shù)金融人的提升之道。因?yàn)榫吐殘?chǎng)中競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)而言，從2017年到現(xiàn)在一直在晉升，且未來這個(gè)狀態(tài)會(huì)繼續(xù)保持，這點(diǎn)從上海十三五規(guī)劃中對(duì)國際證書人才的規(guī)劃中就能看出，其次就結(jié)果而言，國際證書也是三者中最易達(dá)到的。
　　拿下國際證書，增強(qiáng)自己的底氣
　　金融圈的證書很多，但若加上國際的前綴，含金量最高的當(dāng)屬CFA特許金融分析師，而且作為國際金融第一證，CFA已經(jīng)被170多個(gè)國家認(rèn)可，近年來，在國內(nèi)CFA也越來越被看重，所以無論是個(gè)人知識(shí)提升，還是在升職加薪時(shí)，CFA都是很好的助力。
　　提升專業(yè)能力：孔曉，上海財(cái)經(jīng)大學(xué)金融專業(yè)，大三時(shí)參加社會(huì)實(shí)踐，在某證券公司做實(shí)習(xí)生。金融圈向來不樂意培養(yǎng)新人，而且時(shí)間緊，任務(wù)重，每個(gè)人也沒那工夫。
　　實(shí)習(xí)的前一段時(shí)間，孔曉每一天都是待到公司最后走的那一個(gè)，因?yàn)楣ぷ髦泻芏鄸|西都是一知半解，像報(bào)表、分析數(shù)據(jù)都只能用時(shí)間來磨效率，而實(shí)習(xí)時(shí)，主要做的工作又只能是整理材料、分析數(shù)據(jù)之類的外圍活。
　　有一次，在做一份分析報(bào)告時(shí)，孔曉一直在公司待到了凌晨2點(diǎn)鐘，等到做完走出公司大門的時(shí)候，附近連出租車都差點(diǎn)沒打到，但是，等第二天將報(bào)告交上去時(shí)，卻被指出很多專業(yè)性錯(cuò)誤，被批評(píng)很正常，但一句“不用心”讓孔曉徹底崩潰。
　　報(bào)考CFA是前輩的推薦，基礎(chǔ)知識(shí)不扎實(shí)，有時(shí)間不妨去學(xué)習(xí)下CFA，那里面的定量分析、財(cái)務(wù)報(bào)表分析等很多知識(shí)你以后都用的到，堅(jiān)定了在金融圈發(fā)展的孔曉，第二天就去報(bào)了考，而且為了快速學(xué)習(xí)，她還參加了高頓CFA投行菁英計(jì)劃。
　　幾個(gè)月的學(xué)習(xí)，孔曉的進(jìn)步有目共睹，不僅是財(cái)務(wù)報(bào)表分析、而且公司理財(cái)、投資組合管理、權(quán)益投資、固定收益投資、衍生品投資等知識(shí)都得到了系統(tǒng)提升，所以當(dāng)實(shí)習(xí)期過后，大四拿下CFA一級(jí)的孔曉也如愿以償?shù)牧粼诹俗C券公司。
　　如果說一張CFA證書增強(qiáng)的是孔曉的能力，讓她變的更自信，那CFA對(duì)李萌的改變就是給了她跳槽的底氣。
　　跳槽的底氣：李萌985重點(diǎn)高校金融畢業(yè)生，通過校招進(jìn)了某城市國有銀行，培訓(xùn)上崗后，才知道了銀行柜員真的表面那么輕松。
　　剛上柜臺(tái)時(shí)，很多業(yè)務(wù)不懂，只能對(duì)照著筆記本慢慢摸索，但客戶根本不會(huì)理解你是不是新來的。有一次，在給一位五十多歲的女客戶辦理業(yè)務(wù)時(shí)，只是因?yàn)椴皇煜ち鞒痰⒄`了一會(huì)時(shí)間，結(jié)果客戶隔著玻璃在那里大罵，后來待的時(shí)間長了，業(yè)務(wù)也在無數(shù)次的挨罵中熟悉了。
　　被當(dāng)做業(yè)務(wù)精英調(diào)到大支行當(dāng)柜員后，生活更是每天像打激戰(zhàn)一樣忙得不可開交，一上午不喝水，因?yàn)闆]時(shí)間去衛(wèi)生間；吃飯時(shí)間非?？?，因?yàn)橹形缰挥邪雮€(gè)小時(shí)，而最接受不了的是客戶的懷疑，有一次，一個(gè)四十來歲的男客戶來開網(wǎng)銀，單子遞進(jìn)來后跟他說明要收30元的工本費(fèi)，他臉色一下子變了，大聲嚷嚷說他在另一個(gè)網(wǎng)點(diǎn)開對(duì)公網(wǎng)銀時(shí)都沒有交30塊錢，還說這30塊錢一定是李萌自己想私吞。
　　隔著玻璃他在外面破口大罵，惹得大廳的人都來圍觀，指指點(diǎn)點(diǎn)里仿佛百分百肯定這錢會(huì)被李萌私吞，難聽的話一句接一句，相信的人也越來越多，而這件事也成了壓倒李萌決定辭職的最后一根稻草。
　　辭職是在半年后，考下CFA二級(jí)的第二天，李萌就在招聘網(wǎng)站上投遞了簡(jiǎn)歷，沒過幾天就收到了十幾家的面試邀約，985的學(xué)歷+銀行的經(jīng)驗(yàn)+CFA的證書，讓她成了金融職場(chǎng)里的“香餑餑”。
　　金融圈，一直都還是那個(gè)高薪高獎(jiǎng)金的“鐵打營盤”，而能拿到高薪高獎(jiǎng)金的也一直是那些高職高能力的人，所以，要想成為那金字塔頂尖中一員，不妨先從考取張國際證書CFA開始，用CFA給予的底氣，朝著更高的階層奮進(jìn)。
本文作者此木，高頓財(cái)經(jīng)原創(chuàng)文章，原創(chuàng)文章，轉(zhuǎn)載請(qǐng)標(biāo)注來源。