最近，一條“你加入兩萬元俱樂部了嗎？”的消息，在律師圈和財會圈刷屏，不少圈內(nèi)人士紛紛感慨從月薪五千到月入兩萬的欣喜和辛酸，但作為和律師圈、財會圈并稱“三巨頭”的金融圈，卻是風平浪靜，因為對金融人而言，加入兩萬元俱樂部，那都是剛?cè)肴r候的事了。
　　金融圈的高薪高獎金一直是其被追捧的最主要原因，無論是在投行、基金還是保險，證券，據(jù)各大平臺爆出的薪資水平都是妥妥的遠超其他行業(yè)，這點從金融圈高管身上體現(xiàn)的更加明顯，以某平臺公布的2017年金融圈高管薪資為例，當其他行業(yè)還在為年薪百萬而奮斗時，金融圈高管薪資已經(jīng)是年薪超千萬了。
　　職場上的高薪高獎金，對應(yīng)的也是與之匹配的工作能力，這點不只是適用于金融圈，而據(jù)高頓研究院調(diào)查發(fā)現(xiàn)，除了能力之外，職場上的高薪還受以下幾個方面影響。
　　選對行業(yè)，高薪到手30%
　　中國有句老話，男怕入錯行，女怕嫁錯郎，其實就早已經(jīng)解釋了選擇行業(yè)的重要性，以2018年BOSS直聘發(fā)布的月度數(shù)據(jù)來看，在十大高薪職業(yè)中，第一名的互聯(lián)網(wǎng)平均薪資已達到了月薪10.8k，而第十名的教育培訓(xùn)薪資是7.6k，雖然都是同屬十大高薪職業(yè)，但行業(yè)不同帶來的薪資差距還是非常明顯的。
　　第一名與第十名的平均薪資差距已經(jīng)超過3000元，而這也只是職場中的一個縮影，在表單之外的其他行業(yè)中，這種薪資差距的數(shù)字更大，所以也有人說，職場中，選對行業(yè)就已經(jīng)拿到了高薪的30%。
　　選對職業(yè)，高薪到手30%
　　選對行業(yè)只是高薪的先決條件，因為在行業(yè)中，不同職業(yè)的薪資水平也是各不相同的。以金融圈為例，在某平臺發(fā)布的2017年金融業(yè)薪酬比拼中，雖然無論是券商還是銀行、保險、信托等人均薪資都已月薪過萬，但不同職業(yè)之間的差距還是非常巨大的。
　　金融行業(yè)人均月薪16243元，而信托人均月薪已經(jīng)達到68525元，同樣的金融行業(yè)，但不同職業(yè)的差距使得人均薪資相差50000元以上，而在其他行業(yè)中，雖然薪資可能沒有這么高，但職業(yè)間的差距絕不會少。
　　能力是高薪的最終條件，占比40%
　　入對了行，找對了職業(yè)，就能拿到高薪了嗎？絕對不是！因為在高薪的最終決定權(quán)中，職位、證書、工作經(jīng)驗等都是參考因素，而這些又都可以歸類到能力中，所以說在最終決定高薪的條件時，能力是必不可少的一環(huán)，而且它的占比要比行業(yè)和職業(yè)更加重要，達到40%！
　　而在能力40%的占比中，可以細分為職位占比20%、工作經(jīng)驗占比10%、證書10%，但工作經(jīng)驗需要時間的積累，職位更是不能自我決定的，所以從能力提升角度來說，最有效且切實可行的就是考證了，以CFA證書為例，在金融圈中，擁有國際證書的金融人才已經(jīng)成為了金融類緊缺人才之一。
　　每個行業(yè)都有高薪和低薪，而且差距的原因也是各不相同，但在面對差距時，我們要做的是積極去尋找原因，并用行動去解決問題，用實力讓自己早日成為高薪中的一員。
　　畢竟一時的抱怨只能是發(fā)泄，而改變還需要找準病因，切實行動。
本文作者此木，高頓財經(jīng)原創(chuàng)作家，原創(chuàng)文章，轉(zhuǎn)載請標注來源。