6月6號，當全國各地都把目光聚焦在接下來的高考時，在上海“悄無聲息”的發(fā)生了件“小事”——首批“上海陸家嘴金融人才基站”正式設(shè)立，而這件事，對于即將上考場的考生們來說，該是件最具鼓勵意義的事了。
　　向大學(xué)生拋橄欖枝，設(shè)立上海陸家嘴金融人才基站
　　上海，作為國內(nèi)的金融中心，一直以來都是八方人才的匯聚地，近年來，無論是國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生還是海外留學(xué)歸來的高材生，在就業(yè)地的首選中，上海都是名列前茅。
　　以金融圈為例，據(jù)BOSS發(fā)布的數(shù)據(jù)中表明，從2017年以來，在有海外教育背景且回國選擇了金融行業(yè)的人才中，以上海為第一就業(yè)地的人達到27.6%，所以在現(xiàn)在的上海，金融行業(yè)從業(yè)者中海歸人才已經(jīng)占比9.6%，相當于每10人就有1人是海歸。
　　而作為東道主的上海，在建設(shè)國際金融中心的道路上，一直秉持的是既要海歸人才，也要本土人才；既要本地培養(yǎng)，也要各地交流，所以對海歸人才是極其歡迎，而對本土人才也是十分看重。
　　在6月6號，以中國人民銀行上?？偛俊⒅袊鹑谄谪浗灰姿?、中國外匯交易中心等為首的19家機構(gòu)和企業(yè)再次出手，集體向大學(xué)生們發(fā)出了橄欖枝，不僅發(fā)布了72個專項實習(xí)崗位，還與上海市學(xué)生事務(wù)中心、陸家嘴金融城共建首批“上海陸家嘴金融人才基站”。
　　三類人才最為急需，CFA人才位列其中
　　除了上海陸家嘴金融人才基站的設(shè)立，近日，一份由人力資源服務(wù)第三方機構(gòu)發(fā)布的《長三角地區(qū)金融行業(yè)人才供需變化與需求》的調(diào)查報告，也引發(fā)了金融人們的廣泛關(guān)注。
　　該報告指出，根據(jù)該平臺的樣本調(diào)查和分析，在上海當前有三類人才最為緊缺：一、有前沿技術(shù)背景的復(fù)合型金融人才，二、金融管理人才，三、擁有國際職業(yè)水平資格認證證書的強專業(yè)化金融人才。
　　而在這三類緊缺人才中，CFA持證人作為第三類國際職業(yè)水平資格證書的強專業(yè)化金融人才名列其中，而這也早已不是CFA持證人第一次被列為緊缺類金融人才了，早在上海“十三五”規(guī)劃中，CFA持證人就被指出是當下緊缺的國際金融人才之一。
　　金融第一證，CFA正越來越受歡迎的原因
　　隨著國內(nèi)經(jīng)濟的發(fā)展，CFA的專業(yè)化、國際化也使得其在國內(nèi)越來越被重視，不僅被人民日報推薦為未來十大高薪就業(yè)證書之一，而且也正逐漸成為金融人們就業(yè)的首選，這點從各大企業(yè)招聘時“有CFA證書者優(yōu)先”就可以看出，另外除此之外，CFA越來越被歡迎的因素也與證書含金量高、帶來薪資變化大以及擴大就業(yè)范圍有關(guān)。
　　證書含金量：說起CFA持證人越來越受歡迎的原因，其中最主要的一定是因為CFA證書的含金量，這一點從CFA作為金融第一證，已經(jīng)在170多個國家中被認可就可以證明。而且其所考核的職業(yè)倫理道德、定量分析、經(jīng)濟學(xué)、財務(wù)報表分析、公司理財、投資組合管理、權(quán)益投資、固定收益投資、衍生品投資和其他投資等十門課程也都是高級金融人所必備的知識。
　　薪資變化：除了含金量高之外，CFA還有一個最直接的體現(xiàn)就是對薪資帶來的改變。眾所周知，在金融圈，很大一部分薪資取決于獎金，而有數(shù)據(jù)表明，在對投資行業(yè)薪酬狀況調(diào)查時發(fā)現(xiàn)，相比較而言，CFA持證人更能獲得雇主們的高額獎金，這種差距在最高時能達到25萬美元。
　　就業(yè)更廣：CFA對個人的知識提升，使得持證人無論是在投資分析還是資產(chǎn)管理等方面工作都能勝任，因為通過一級時，已具備金融投資分析的基礎(chǔ)知識，此時像基金分析助理崗位、投資產(chǎn)品分析師等崗位都能勝任。
　　而考過CFA二級，無論是資產(chǎn)定價技術(shù)、債券工具、股票估價工具、深入的財務(wù)分析工具等都已經(jīng)基本掌握，所以此時可以在證券公司、基金公司、商業(yè)銀行、保險公司投資部等任職；而三級通關(guān)，此時可勝任投資組合經(jīng)理，高級投資組合經(jīng)理、定量分析師、基金管理人、投行高級分析師、首席分析師、投行經(jīng)理、風(fēng)險控制經(jīng)理等。
　　CFA被歡迎，成為各地送錢、送房的對象
　　如果說擁有CFA證書在薪資、就業(yè)方面的優(yōu)惠會受到市場的影響，不具有普遍代表性，那各大城市對CFA人才的爭搶，紛紛送錢、送房的體現(xiàn)可謂是對CFA正被歡迎的最有力論證。
　　現(xiàn)金補貼：送錢歷來是各城市爭搶人才的手段之一，雖然直接但是很有效果。以成都為例，CFA人才憑3年以上用工合同，可直接獲得5萬元安家費；而到了佛山，這份優(yōu)惠是從5萬元到30萬元不等；在天津，是對高級人才直接補助20萬元、領(lǐng)軍人才補助30萬元；然后是廈門、西安、寧波、晉江等地，對領(lǐng)軍型金融人才（引進）直接補貼50萬元；最后是廣州的對金融領(lǐng)軍人才給予一次性安家補貼100萬元。
　　住房補助：除了直接送錢的，很多城市也在補貼上推陳出新，這回直接是住房補貼和購房補助，溫州是從從1200到2000不等的住房補貼；深圳是直接提供100平方米公租房或者每月3200的房補；而南京是可在申請共有產(chǎn)權(quán)房、人才公寓（120平方左右）、購房補貼和租賃補貼（每月6000元）中選擇一種方式，而其中購房補貼標準為實際購房金額50%，最高可達170萬元。
　　其他優(yōu)惠：除了直接送錢和購房補貼之外，還有以北京、上海為代表的戶籍優(yōu)惠政策，其中北京是來京工作可辦理本市戶口，其子女可在北京參加高考；上海是在居住證、戶籍、醫(yī)療保障、子女就學(xué)等多方位給予保障。
　　金融圈已發(fā)生巨變，提升自身能力迫在眉睫
　　時代在發(fā)展，滾滾潮流中誰也不愿成為那個被溺水的人，尤其是在金融圈，每個人都是帶著年薪百萬的夢想進來，但現(xiàn)在“每10人中就有1人是海歸”的現(xiàn)實告訴我們，金融圈早已大變！
　　雖然，這也預(yù)示著在未來的金融圈，競爭也必將更加的激烈，但高頓職業(yè)發(fā)展研究中心的老師也告訴大家，只要職場三法寶學(xué)歷、證書、經(jīng)驗三者齊備，在未來“適者生存”的金融圈，求職者只會更具競爭力。
　　所以在未來還未來之前，不妨先行提升自己，考研、考CFA證書等都是很好的對癥之藥，畢竟只有增強自身實力，才是對未來變化最好的應(yīng)對之策。
本文作者此木，高頓財經(jīng)原創(chuàng)作家，原創(chuàng)文章，轉(zhuǎn)載請標注來源。