進(jìn)四大的必備條件是什么？
是五顏六色的人脈資源還是巧舌如簧的談判技巧？
高頓USCPA學(xué)員Jim表示一張擁有本土簽字權(quán)的USCPA證書(shū)可能更為靠譜。
在受到全球各事務(wù)所夾道歡迎后，也是全球頂尖財(cái)務(wù)證書(shū)代表，互換7個(gè)國(guó)家專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)師資格認(rèn)證，就業(yè)面廣泛。
在美國(guó)本土，USCPA持證人一生的工資總收入要比常人工資總收入多出100萬(wàn)美元，更是CFO進(jìn)階之路必備證書(shū)。
USCPA考試已成為美國(guó)財(cái)務(wù)生、留學(xué)生及國(guó)際財(cái)務(wù)人士職場(chǎng)進(jìn)階的共同目標(biāo)，如果你正在申請(qǐng)美國(guó)財(cái)務(wù)生留學(xué)，或者正在計(jì)劃赴美工作，那么以美國(guó)如此之大的商圈計(jì)算，如何去選擇會(huì)計(jì)事務(wù)所呢？
四大會(huì)計(jì)事務(wù)所的真實(shí)情況是怎樣？
普華永道“最偉大的訓(xùn)練”
是持續(xù)性對(duì)新員工進(jìn)行投資，同時(shí)也會(huì)根據(jù)你的團(tuán)隊(duì)精神與工作成果判斷綜合成績(jī)，也就是說(shuō)財(cái)務(wù)新人在這里能夠得到最好的“崗前培訓(xùn)”與“成績(jī)?cè)u(píng)估”。
大部分人稱(chēng)贊PwC是市場(chǎng)上聲譽(yù)最好的事務(wù)所之一，也經(jīng)常會(huì)有獵頭主動(dòng)推薦優(yōu)秀人才以及介紹相應(yīng)職位。
當(dāng)然也有人表示普華永道的獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼少于市場(chǎng)水平，在晉升上更具有結(jié)構(gòu)性，不會(huì)出現(xiàn)僅限于價(jià)值因素，事務(wù)所整體評(píng)價(jià)高于負(fù)面情緒，在四大事務(wù)所里穩(wěn)居第一。
在中國(guó)同樣如此。
四大事務(wù)所中，普華永道在信任培訓(xùn)上盡心盡力，可以說(shuō)是玩盡了崗前培訓(xùn)的花樣：
從進(jìn)公司的首日開(kāi)始，接受為期一個(gè)月的系統(tǒng)培訓(xùn)，如果是非相關(guān)專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆生，會(huì)安排會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。
結(jié)束入職培訓(xùn)后進(jìn)行長(zhǎng)時(shí)間的實(shí)地培訓(xùn)。
在培訓(xùn)方面更具針對(duì)性，在忙季過(guò)后，培訓(xùn)部門(mén)將公布一年內(nèi)的培訓(xùn)計(jì)劃與課程，新晉員工將接受包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)與專(zhuān)業(yè)技能及管理方面的培訓(xùn)練習(xí)。
符合資歷的員工將獲得國(guó)外培訓(xùn)機(jī)會(huì)，前往英美澳等國(guó)家的PwC公司進(jìn)行實(shí)地培訓(xùn)。
德勤是由聰慧、專(zhuān)注的財(cái)務(wù)人彰顯出的優(yōu)秀品牌
在聲望上或許比不過(guò)PwC，但在技術(shù)研究與獎(jiǎng)金補(bǔ)貼方面的資源，不會(huì)弱于下風(fēng)。許多DTT員工表示在德勤，公司會(huì)比你自己更愛(ài)惜你的身體。
中國(guó)德勤公司，因65%女性員工實(shí)施開(kāi)展“提升女性”計(jì)劃，通過(guò)相對(duì)應(yīng)的方式為女性創(chuàng)造適宜的工作環(huán)境與彈性晉升渠道，盡力平衡女性員工的家庭、工作與生活。
安永注重員工內(nèi)心活動(dòng)，誰(shuí)還不是小公舉了？
在安永，能享受到豐沛的津貼，豐盛的中餐晚餐，同事年輕精力充沛，在一起工作的氛圍很好，是個(gè)年輕人的場(chǎng)所。
在安永，可以獲得世界五百錢(qián)企業(yè)的咨詢(xún)審計(jì)項(xiàng)目，這些經(jīng)歷都是很難遇到的，工作時(shí)間越長(zhǎng)，想要實(shí)現(xiàn)生活與工作的平衡也就更具有挑戰(zhàn)性。
安永更注重員工的心理活動(dòng)，在文體、行政等方面尤為注意員工的工作心態(tài)、生活狀況以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)，鼓勵(lì)員工與團(tuán)隊(duì)以家人相待。
畢馬威企業(yè)內(nèi)部多種文化兼收并蓄
除卻薪酬的老生常談，新員工也好老員工也罷，對(duì)KMPG的評(píng)價(jià)均體現(xiàn)在：?jiǎn)T工很聰明并且勤奮。
年輕的隊(duì)伍，最不缺的是工作的熱情，設(shè)定號(hào)自己的時(shí)間表，給你一位導(dǎo)師，讓你盡快走上專(zhuān)業(yè)化的道路。
在中國(guó)畢馬威公司，氛圍良好、工作環(huán)境開(kāi)放，上下級(jí)充斥著一種互相學(xué)習(xí)的氣息，相比于成熟的社會(huì)人士，企業(yè)內(nèi)部更青睞“純潔如白紙般的應(yīng)屆生”，作為一個(gè)良好的開(kāi)端，更容易接受企業(yè)文化與工作氛圍。
四大會(huì)計(jì)事務(wù)所均富國(guó)際性，擁有有趣的企業(yè)文化，同時(shí)兼具現(xiàn)代化系統(tǒng)，由于四者的企業(yè)性質(zhì)，大多數(shù)員工是需要了解更多方面的會(huì)計(jì)知識(shí)。
兼收國(guó)際會(huì)計(jì)理論，擁有國(guó)際化的高頓，持有USCPA、ACCA證書(shū)，考證不僅是突破職業(yè)瓶頸的方式，更是轉(zhuǎn)型、跨行、出眾的要求之一。
四大人，多數(shù)是選擇了美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師這條路，也正因?yàn)檫@方面的國(guó)際化人才居多，在能夠搶占更多業(yè)內(nèi)份額，保證本身雄厚的品牌號(hào)召力。
USCPA作為進(jìn)入四大的重要條件之一，很多在校生大三便開(kāi)始準(zhǔn)備，因此無(wú)形中又在擴(kuò)大市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
財(cái)務(wù)行業(yè)本身就是“爭(zhēng)奪”專(zhuān)業(yè)性的領(lǐng)域，四大作為首屈一指的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，優(yōu)渥的工作環(huán)境以及實(shí)戰(zhàn)平臺(tái)，自然是每一位財(cái)務(wù)生擠破頭想要進(jìn)去的。而競(jìng)爭(zhēng)力越來(lái)越向基礎(chǔ)過(guò)硬、證書(shū)優(yōu)勢(shì)方面輕移，更多人開(kāi)始注意到，進(jìn)四大，USCPA證書(shū)的作用一定不能忽視。
 

 
▎本文作者：Luvian，高頓財(cái)經(jīng)簽約作者，留英海歸，主業(yè)財(cái)經(jīng)，副業(yè)心理。本文為原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載必須注明來(lái)源高頓、侵權(quán)必究、不得隨意更改和刪減。