近期各位學員們都陸陸續(xù)續(xù)查到了自己的CMA考試成績，看著自己努力的成果，想著即將到手的CMA證書，心里肯定也是美滋滋的吧。小編也為大家感到高興，相信努力就會有回報！
有了證書的學員們可以找到更好的工作，可以升職加薪實現(xiàn)人生價值，可以實現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃人生理想……可以說是非常的高回報了！
但是你知道嗎？一張CMA證書可不僅僅是讓你升職加薪，它還有很多隱藏福利！不妨來了解一下？
上海：
2017年初，上海發(fā)布了《上海金融領域“十三五”緊缺人才開發(fā)目錄》，持有CPA、ACCA、CMA、CIA、CISA等會計證書的人才都是“十三五”金融人才規(guī)劃的開發(fā)對象。其中，CMA屬于人才大類中專業(yè)服務類金融緊缺人才范疇，人才子類中的“金融財會人才”。
在《上海金融領域“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃》中提出，為實現(xiàn)金融人才結構更趨合理，對符合《目錄》的各類人才在出入證、戶籍、《居住證》、醫(yī)療保障、子女就學、住房等方面給予相應的服務和便利。
北京：
對擁有CMA/CPA/ACCA/CFA/FRM/AIA等持證資格人才，在個人所得稅方面給予優(yōu)惠待遇，同時可申請辦理本市戶口，最最重要的是，持證資格人才的子女可在京參加高考，錄取時享受與北京市戶籍考生同等待遇等。
深圳：
對獲得CMA/CPA/ACCA/CFA/FRM/AIA等資格證書人才，在深圳金融企業(yè)或一級分支機構擔任部門主要負責人從事相應專業(yè)工作5年以上者；給予購房優(yōu)惠政策。
成都：
成都推出“天府英才計劃”，面對海內(nèi)外大力引進高層次金融人才，CMA持證人員歸在國際化高端金融人才領域B類，可享受80萬元補貼和入戶、住房安居等各項政策服務保障。
這么多的福利政策，是否已經(jīng)讓你目不暇接？
從各地所出臺的相關政策中，可以看出國家這幾年在大力培養(yǎng)高級金融人才，持有CMA證書的管理會計也受到了社會的高度重視?；A財務向管理會計的轉(zhuǎn)型勢不可擋。
隨著經(jīng)濟的發(fā)展和政策的全面推進，懂賬務、懂管理、懂業(yè)務的復合型管理人才已經(jīng)成為一個城市和企業(yè)最需要的核心人才，越來越多的財務人紛紛轉(zhuǎn)型為管理會計，拓寬自己的求職與發(fā)展之路。
當你辛辛苦苦熬夜刷題，利用碎片時間聽課程看真題，無數(shù)個挑燈夜戰(zhàn)的日子終于換來了一張心心念念的CMA證書的時候，你就已經(jīng)是高端金融人才的一員了。
管理會計是財務會計領域發(fā)展的趨勢，在這個趨勢的推動下，你所需要做的，就是把自己的實務知識運用到工作中，利用自己在CMA備考過程中所學到的財會方面的知識和管理體系，幫助公司的管理層進行決策分析。管理會計所要做的不僅是分析公司過去的財務狀況，還要在過去的基礎之上找到能夠使企業(yè)產(chǎn)生更大利益的途徑，從分析、管理、決策的層面去幫助公司領導層規(guī)避風險，為他們提供有價值的財務信息的同時，也要能夠為企業(yè)創(chuàng)造價值。
高頓財經(jīng)擁有12年教學經(jīng)驗的講師曾說過，打造一支進可決策規(guī)劃指點江山退可解析財務優(yōu)化績效的財務團隊也是管理會計的必修課程之一，公司上下人員能否實現(xiàn)自己價值激發(fā)個人潛力都是管理會計的管轄之內(nèi)。
管理會計需要學習和負責的內(nèi)容雖然多，但是他的職業(yè)前景和就業(yè)范圍也非常廣泛，從CEO、CFO到財務經(jīng)理、財務總監(jiān)、再到國企外企四大的財務人員，每個職業(yè)都在你的選擇范圍之內(nèi)。
 
只是，成年人的世界沒有不殘酷的，在這個不進則退的行業(yè)里，沒有誰愿意給你停下腳步休息的時間，拿到一張CMA證書并不是終點，前方還有更高的山峰在等待著。高層次金融人才這條路，你還能走！管理會計并不是你職業(yè)的終點！
 
其他諸如CPA/ACCA/CFA/FRM/AIA等資格證書也不妨收入囊中，因為這些證書同樣能讓你看得更遠！之前小編只提到了些許的CMA證書福利政策，想要從事財會類工作并打算在這條路上發(fā)展下去的學員們自然還會接觸到其他證書，總體來說，全國各個城市對于高級金融人才的福利政策是比較豐厚的，小編這就給大家介紹一下其他證書的福利吧！希望這能幫助到你未來的職業(yè)規(guī)劃！
廣州：
可優(yōu)先參加廣州市組織的金融人才出國學習培訓活動。非廣州戶籍的人才，可在購房、購車、子女入學等方面享受廣州市民待遇，享受5—30萬補貼。
杭州：
持有中級會計職稱并在杭州居住并繳納一年及以上社保者，可在杭州直接落戶。
南京：
持有中級會計職稱，且年齡在35周歲以下者，可直接辦理職稱入戶。
寧波：
航運金融、物流金融、離岸金融等緊缺金融專業(yè)人才，與用人單位簽訂3年以上服務協(xié)議，每年給予其最高30萬元補貼。
青島：
青島為吸引優(yōu)秀金融機構和人才扎根青島，出臺了一系列的創(chuàng)業(yè)補助和人才獎勵等政策。
創(chuàng)業(yè)補助：實繳注冊資本50億元以上的，一次性補助1億元。
人才獎勵：在落戶、配偶就業(yè)、子女教育、醫(yī)療保障等方面提供便利與服務。
對新遷入的機構給予一次性補助。
廈門：
對緊缺型高層次金融人才安家落戶分別一次性補貼40萬元、25萬元。
除此之外，北京、上海、南京、杭州、武漢、成都、廣州、深圳等城市還可以憑借二級以上職稱享有生活補助和落戶優(yōu)惠。
各地出臺的各種福利政策都是為了吸引高層次人才，只有當一個城市具備了留在精英人才的條件，它才可以穩(wěn)步前進。在21世紀這個日新月異的時代里，人才的重要性愈發(fā)明顯，智能新興技術的更迭漸漸替代了許多基層的基礎性工作，但以人的思考和運行為核心的管理類工作是無法被取代的，這也是管理會計在這幾年越來越受到國家重視的原因。行業(yè)競爭如此殘酷，如果你不想成為高速公路被取消后便失業(yè)的那一類人，那就永遠不要停下學習的腳步。
 
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