HR：呵呵，本HR最喜歡對那些自認(rèn)為能力出眾的求職者出手。
　　上周，全民爸爸馬云的語錄又在朋友圈刷屏了，這次Jack Ma是這樣說的：“我們現(xiàn)在甚至更不愿招北大清華畢業(yè)的學(xué)生，因?yàn)槲覀冇X得北大清華的學(xué)生應(yīng)該去中小企業(yè)，而不是我們這樣的企業(yè)。”
　　此話一出，網(wǎng)友們迅速表示：沒錯(cuò)，這就是我不上清華北大的原因。
　　不過在A考君看來，馬云這句話其實(shí)強(qiáng)調(diào)的是能力與學(xué)歷的對等關(guān)系，即便是畢業(yè)于清華北大的學(xué)生，假如空有知識，而能力和綜合實(shí)力跟不上，阿里巴巴也不會給予特別優(yōu)待。
　　這件事讓A考君想起上次和一位資深HR朋友聊天，HR朋友說起一個(gè)詞，“偽人才”。HR朋友指出，以財(cái)會職場為例，有時(shí)候一張簡歷就能清晰看出一位求職者與崗位的匹配度，特別是對于高薪高競爭崗位來說，有時(shí)候同樣是看起來履歷光鮮的兩個(gè)人，在資深HR看來，可以一眼分辨出“人才”和“偽人才”。
　　財(cái)務(wù)職場的“偽人才”
　　職場如大學(xué)，即便看起來在一個(gè)辦公室里上班的同事，假如來一場突然考核，也會迅速分出高下來?？此颇弥瑯庸べY的兩個(gè)財(cái)務(wù)人，在多年后可能一位已經(jīng)是CFO，而另一位還在財(cái)務(wù)部里做報(bào)表。可以說，如何判斷優(yōu)秀財(cái)務(wù)人和偽優(yōu)秀財(cái)務(wù)人，對于一家企業(yè)的成長也顯得尤為關(guān)鍵。根據(jù)HR多年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，財(cái)務(wù)職場中，那些優(yōu)秀人才和偽人才可謂一目了然，具體來說，至少在3個(gè)方面區(qū)別明顯。
　　“偽人才”：空有年資，能力平庸，晉升緩慢
　　優(yōu)秀人才：進(jìn)步明顯，能力突出，進(jìn)取心強(qiáng)
　　第一種偽人才在財(cái)務(wù)職場中非常常見，指的是那些在面試時(shí)會不斷強(qiáng)調(diào)自己“10年財(cái)務(wù)會計(jì)經(jīng)驗(yàn)”，“10年主管經(jīng)驗(yàn)”的求職者。資深HR說，“會計(jì)越老越吃香”這句話給了許多財(cái)務(wù)從業(yè)者錯(cuò)覺，以為只要從業(yè)時(shí)間長，含金量也會隨之增長，殊不知正是因?yàn)檫@句話，讓上百萬的財(cái)務(wù)人多了一份不該有的安全感。因?yàn)檫@份安全感，多少財(cái)務(wù)人忘記了奮斗的重要性。
　　那些偽人才的簡歷，通常有如下特征：以年資為主要賣點(diǎn)，8年，10年，15年都有，甚至更夸張的，“20年資深財(cái)務(wù)會計(jì)”都有。這樣的工作年限，一聽就讓人覺得很厲害有沒有，然而再細(xì)看履歷就會發(fā)現(xiàn)問題。比如說以出納或會計(jì)職位入行，七八年后依然在同一家公司上班，然而職位依然是財(cái)務(wù)會計(jì)或是財(cái)務(wù)主管，又比如在財(cái)務(wù)領(lǐng)域工作15年，依然還在財(cái)務(wù)經(jīng)理這樣的中層管理崗。
　　這樣的簡歷這能說明什么問題？首先，可以證明這個(gè)財(cái)務(wù)人能力平庸。企業(yè)財(cái)務(wù)崗位的晉升規(guī)則雖然不像四大“一年一小升，三年一大升”那樣穩(wěn)定，但表現(xiàn)良好，業(yè)績突出的財(cái)務(wù)人，在5年內(nèi)拿下財(cái)務(wù)主管崗位可以說是水到渠成的事情。那么多年職場經(jīng)歷下來，職位還是原地踏步，最大的可能性就是要么能力不足，要么缺乏進(jìn)取心。
　　現(xiàn)在做HR，比較怕兩種求職者，一種是工作經(jīng)歷頻繁改變，兩年內(nèi)跳槽三次的求職者，HR會擔(dān)心這種人招進(jìn)來也呆不了兩天，浪費(fèi)公司的培訓(xùn)成本。而比這種求職者更令人擔(dān)心的，是“愛你一萬年”型求職者。
　　有次面試一個(gè)資深財(cái)務(wù)人，HR問，你上份工作的離職原因是？
　　財(cái)務(wù)人答：因?yàn)楣镜归]了。
　　HR又問，那你上上份工作的離職原因呢？
　　財(cái)務(wù)人答：那家公司也倒閉了。
　　HR：……你先回去吧，等我電話。
　　是有多么驚人的毅力，可以讓一個(gè)財(cái)務(wù)人在一家公司做到倒閉，最可怕的是可以讓一個(gè)財(cái)務(wù)人近十年奮斗在同一個(gè)財(cái)務(wù)崗位上，將一份財(cái)務(wù)工作變成了國企“鐵飯碗”。去年在朋友圈刷屏的36歲被解聘的收費(fèi)站職員的故事讓我們明白，一旦行業(yè)變革來臨，“除了算賬，啥也不會”的財(cái)務(wù)人一定是第一批淘汰的。那些在一家單位工作多年職位毫無進(jìn)展的財(cái)務(wù)人，正是HR們害怕的存在。
　　比沒有能力更可怕的，是沒有進(jìn)取心。
　　“偽人才”：沒有證書，空有資歷，受人質(zhì)疑
　　優(yōu)秀人才：高端證書，國際視野，規(guī)劃清晰
　　做財(cái)務(wù)，永遠(yuǎn)需要明白，財(cái)務(wù)是個(gè)技術(shù)崗位。對于財(cái)務(wù)人來說，業(yè)務(wù)能力，知識水平，操作技巧等等都是可以通過一定方式去客觀檢測到的。這行的從業(yè)者當(dāng)然也敬佩前輩，然而資歷并不永遠(yuǎn)等同于專業(yè)水準(zhǔn)上的認(rèn)同。相對于空有資歷沒有能力的求職者，HR們更擔(dān)心的是“看起來有能力，一問卻沒有證書”的求職者。沒有HR會輕易相信一個(gè)只有從業(yè)經(jīng)歷的財(cái)務(wù)人的能力。
　　對于財(cái)務(wù)人來說，最有效，最客觀的能力反映方式就是證書。
　　類似ACCA這樣的高端財(cái)會證書，對于財(cái)務(wù)人來說，既是試金石，也是訓(xùn)練場。為何財(cái)務(wù)職場看重證書，首先，證書有一套客觀的衡量指標(biāo)。ACCA特許公認(rèn)會計(jì)師證書起源于英國，已經(jīng)擁有超過一個(gè)世紀(jì)的發(fā)展歷程，獲得了來自全世界一百多個(gè)國家的法律認(rèn)可。高頓財(cái)經(jīng)研究院認(rèn)為，ACCA能獲得許多國家互認(rèn)當(dāng)?shù)?u>注冊會計(jì)師資格的權(quán)力，也建立在ACCA嚴(yán)格的考核標(biāo)準(zhǔn)上，ACCA采用全球統(tǒng)一的培訓(xùn)和考試標(biāo)準(zhǔn)，全世界的考生都使用同一套教材和試卷，這樣的考試排除了任何個(gè)體因素，成績也能如實(shí)反映財(cái)務(wù)人對于會計(jì)學(xué)知識和技能的掌握程度。
　　除此之外，ACCA更像是一門培訓(xùn)。ACCA知識涵蓋極廣，14門科目從最基礎(chǔ)的會計(jì)學(xué)入門知識，逐漸深入，到公司業(yè)績管理，最后到審計(jì)，公司戰(zhàn)略，風(fēng)險(xiǎn)分析，即便是從零開始的初學(xué)者在完成ACCA全科考試后也能對整個(gè)財(cái)務(wù)行業(yè)了若指掌。
　　“偽人才”：沒有專長，按部就班，隨波逐流
　　優(yōu)秀人才：領(lǐng)域?qū)＞?，目?biāo)長遠(yuǎn)，前途無量
　　HR說，第三種求職者讓人感覺非常忐忑。這類求職者通常履歷豐富，3年在一家制造業(yè)公司，3年又在另一家互聯(lián)網(wǎng)公司，3年后又在一家零售公司，這類求職者最大的缺陷在于，在多個(gè)行業(yè)中路過，卻沒有對任何一個(gè)行業(yè)有深入認(rèn)識。
　　與此相反的是，優(yōu)秀人才通常會專精一個(gè)領(lǐng)域，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)扎根十年的財(cái)務(wù)經(jīng)理，自然更適合成為互聯(lián)網(wǎng)公司的財(cái)務(wù)高管。財(cái)務(wù)雖然是專業(yè)程度很高的一個(gè)職業(yè)，然而，真正成功的財(cái)務(wù)高管，必然在財(cái)務(wù)領(lǐng)域之外，對于整個(gè)行業(yè)也有自己的理解。如今萬億市值的騰訊CFO羅碩瀚，就親自參與到研發(fā)微信，投資王者榮耀等等重大決策中。
　　那么剛?cè)胄械男率秩绾未_定自己的專長領(lǐng)域呢？高頓網(wǎng)校的李老師建議，通常通過ACCA考試后的財(cái)務(wù)人，基本了解了財(cái)務(wù)領(lǐng)域的所有的行業(yè)，從中發(fā)現(xiàn)自己的興趣領(lǐng)域并不苦難。
　　伯樂常有，而真正的人才不常有，如今這個(gè)時(shí)代，有能力，晉升快，考證快，有持續(xù)學(xué)習(xí)習(xí)慣的財(cái)務(wù)人已經(jīng)成為各大優(yōu)秀的企業(yè)的爭搶對象，而考下ACCA成為高端人才也逐漸成為有野心的財(cái)務(wù)人們的共識。
▎本文來源高頓，作者一川，高頓財(cái)經(jīng)簽約作者，留美海龜，財(cái)經(jīng)老鳥，左手逗貓，右手寫稿。