比月薪三千更可怕的是什么？是月薪三千，拿命換錢。
　　比拿命換錢更可怕的是什么？是拿命換錢，仍舊三千。
　　根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2018年白領(lǐng)生活狀況調(diào)研報告》，七成白領(lǐng)午餐平均消費都在20元以內(nèi)。不難想象，去便利店排隊買一份簡易午餐，走街串巷尋找寫字樓“附近”的沙縣、蓋澆、拉面，抑或是呼朋喚友搶紅包后小心翼翼地湊夠外賣滿減，是多數(shù)白領(lǐng)的午餐日常。
 
　　有網(wǎng)友一針見血：第一次見把沒錢說得這么清新脫俗的。
　　是的，此次調(diào)查中，高達(dá)94.9%的白領(lǐng)出現(xiàn)了不同程度的焦慮情緒，而焦慮來源中，“薪水低”也成了最普遍的原因：66.5%白領(lǐng)認(rèn)為當(dāng)前薪資低于預(yù)期，渴望通過跳槽改變現(xiàn)狀。
　　剛剛吃完一頓14.1元午餐的財務(wù)小如，在看到這則報告后，忍不住嘆了口氣：都是會計人，為什么我月薪三千，別人卻能月薪過萬？我叫個外賣都得煞費苦心，別人卻能早早實現(xiàn)午餐自由？
　　而月薪三千與過萬、午餐拮據(jù)與自由的差距背后，其實有著深刻的差異。
　　01 專業(yè)，撐起職業(yè)的保護(hù)傘
　　如大多數(shù)不滿薪資現(xiàn)狀的白領(lǐng)那樣，在工作三年還沒存下兩萬塊錢的時候，小如也曾動過跳槽的念頭。暗戳戳地投了一圈簡歷后，小如有些無奈，對于沒有中級職稱、做了三年核算工作的她而言，留在原地竟然是最好的選擇：在外面，無論是小企業(yè)的主辦會計，還是大企業(yè)的財務(wù)會計、會計主管，對于候選人的要求都遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于自身水平。
　　不夠?qū)I(yè)，或者說在人才市場的標(biāo)尺前無法展示自身專業(yè)性的人，是配不上高位、拿不到高薪的。
 
　　近期的兩則新聞也可以形象地說明專業(yè)性的重要性。
　　5月14日，川航3U8633在飛行過程中，副駕駛倉的擋風(fēng)玻璃突然爆裂，突如其來的氣壓差帶來了飛機(jī)的驟然顛簸與急速下降，以及駕駛室里無線電的中斷、儀表盤的破裂。在這樣的生死瞬間，機(jī)長劉傳鍵憑借高超的技術(shù)與專業(yè)的素養(yǎng)，成功完成了返航與迫降。全網(wǎng)稱贊的時候，這位英雄卻回答說，這是自己的專業(yè)。
　　5月21日，演員楊穎更新了一條微博，就錄制綜藝時破壞了游戲規(guī)則所引起的“不敬業(yè)”爭議發(fā)表了回應(yīng)。可即使她坦誠了當(dāng)時的原因，也對節(jié)目組的關(guān)照表達(dá)了感激，評論中仍有源源不斷的口誅筆伐之聲。“不敬業(yè)、犯了錯，就應(yīng)該承擔(dān)后果”、“在其職，做其事”便是大部分人心聲。
 
　　引起全民點贊的川航機(jī)長，與惹起“群嘲”的演員楊穎，都在告訴我們：只有專業(yè)，才得到到尊重。
　　對于會計人而言，專業(yè)也是得到人才市場尊重的前提：做好應(yīng)該做的事，擁有做好事情的動力和能力，才可能有往高處走的職業(yè)自由。
　　02 知與行，支起專業(yè)的脊梁骨
　　以小如最向往的某電商企業(yè)的會計主管招聘要求為例，在個人能力外，用人方還對候選人的學(xué)歷、證書、專業(yè)知識與技能、財務(wù)管理能力都提出了要求。
 
　　一一對照后，小如也認(rèn)識到了自己的欠缺之處：學(xué)歷與專業(yè)知識技能基本滿足，但證書與財務(wù)管理能力卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。證書短板確實有工作年限不夠的客觀因素，但財務(wù)管理能力，卻是實實在在欠缺的地方。
　　這正是會計行業(yè)的普遍現(xiàn)狀：掌握基礎(chǔ)財務(wù)知識與技能的財務(wù)人員幾近泛濫，他們是“月薪三千”中的典型；而持有中級會計職稱、具備財務(wù)管理能力的中高層財務(wù)人員卻是區(qū)區(qū)之眾，也是“月薪過萬”所爭相搶奪的對象。
 
　　以上述任職要求為例，我們可以看到，用人單位既要求候選人具備一定水準(zhǔn)的成本管理、風(fēng)險把控以及財務(wù)分析知識，更期待候選人能夠在相關(guān)工作中表現(xiàn)出較強的專業(yè)能力。這背后其實是三個要求，一是掌握相關(guān)知識，二是在運用中將知識轉(zhuǎn)化為技能，三是在工作中將知識與技能相結(jié)合，在實踐中淬煉成工作經(jīng)驗以及工作能力。
　　我們也可以從日常工作中看到這兩者的不同：總是重復(fù)著簡單工作者，一定是“月薪三千”者；而那些不斷接受挑戰(zhàn)者，最初也是掙扎在貧困線上的代表，但后來，他們也一定也逐漸通過“知行合一”的實踐，憑借專業(yè)性逐漸向想要的薪水與職位接近。
　　03 你怎樣對待時間，就擁有怎樣的生涯
　　有人問，同樣是會計人，甚至剛開始是站在同一起跑線的會計人，差距是怎樣產(chǎn)生的？
　　差距，當(dāng)然是在一天天工作中，逐漸累積起來的。
　　以一天里的24小時為例：
　　1當(dāng)別人早起半小時為自己準(zhǔn)備一頓健康的早餐、留出充裕的時間便看資訊便享用時，你還在等待鬧鐘響起。
　　2當(dāng)別人查閱好天氣、收拾背包準(zhǔn)備出門時，你匆匆忙忙從床上躍起、洗完臉?biāo)⑼暄辣愦掖页鲩T。
　　3當(dāng)別人在地鐵上看起了正在備考的證書的網(wǎng)課視頻時，你靠著地鐵柱子對著綜藝綻放出了一天里的第一個笑容。
　　4當(dāng)別人提前五分鐘到達(dá)了工位、泡咖啡理單據(jù)開始一天的工作時，你剛剛擠下地鐵，奔跑著趕向打卡的最后時限。
　　5當(dāng)別人利用上午最高效的時間完成了當(dāng)天最重要的任務(wù)、舒舒服服伸了個懶腰時，你剛剛打完最后一個哈欠、揉揉眼睛開始進(jìn)入了工作狀態(tài)。
 
　　6當(dāng)別人有條不紊地一件件完成當(dāng)天的任務(wù)時，你也因即將到來的死線焦慮地加快了腳步。
　　7當(dāng)別人優(yōu)哉游哉地收拾背包準(zhǔn)備下班時，你開始因匆忙趕工時犯的錯開始了如常的加班。
　　8當(dāng)別人吃完晚飯、短暫休息后開始一天的學(xué)習(xí)任務(wù)時，你剛剛結(jié)束一天的工作，拖著疲憊地身軀擠上了回家的地鐵。
　　9當(dāng)別人學(xué)完一個章節(jié)站起來舒展身體時，你剛剛脫掉鞋子，在沙發(fā)上癱成一個大字開始一天的刷劇大業(yè)。
　　10當(dāng)別人洗漱完畢躺在床上回想今日所學(xué)的內(nèi)容時，你急急忙忙關(guān)掉了視頻軟件、打著哈欠前去洗漱。
　　將一天乘以30，也許差距還不甚明顯；但將一天乘以300，那差距便可以直接體現(xiàn)在收入以及職位上了。
 
　　高效、學(xué)習(xí)、實踐、更高效的良性循環(huán)，構(gòu)成了前者的主旋律：每天都在前進(jìn)，每周都有進(jìn)步。而低效、加班、疲憊、更低效的惡性循環(huán)，也幾乎吞噬了后者所有的私人時間，工作上更是沒有絲毫進(jìn)步。
　　對待時間的方式，決定了會計人的上班狀態(tài)與下班生活，決定了一段時間后的知識水平、技能水準(zhǔn)、專業(yè)能力，更決定了工作數(shù)年后的收入水平與午餐自由。
　　而在時間利用方式背后，一以貫之的還是對于自我升值的態(tài)度、對于職業(yè)生涯的規(guī)劃。說到底，用人單位眼里你值三千還是一萬，不僅僅體現(xiàn)在你處理工作的能力、解決問題的水平上，更深刻地還是反映在你對待職業(yè)的態(tài)度，以及為了職業(yè)目標(biāo)所付出的努力上吧。
本文系高頓原創(chuàng)作品，作者椰子，非知名財經(jīng)院校畢業(yè)的斜杠青年。部分內(nèi)容綜合自互聯(lián)網(wǎng)，如涉及版權(quán)問題請及時聯(lián)系處理。歡迎分享，轉(zhuǎn)載請注明來源高頓。