對很多財會生來說，能得到在四大工作的機會是非常難得的，甚至一個普通的寒假實習(xí)，都需要付出很多的努力去爭取。但有些時候，四大的“出牌套路”也會讓很多求職者捉摸不透。
　　一方面，很多人說進四大最好的方式就是校招，因為四大的校招和社招的比例接近8：2，而且隨著四大業(yè)務(wù)規(guī)模的不斷擴大，對校招的門檻也降低了很多，有好的學(xué)歷幾乎沒什么問題。
　　另一方面，又有不少人覺得，考出CPA通過社招的途徑進四大也是不錯的方式，畢竟社招更注重的是工作經(jīng)驗和能力，對學(xué)歷沒有那么嚴格的要求。
　　而隨著整個財會行業(yè)的變革不斷加快，綜合型人才越來越受到重視，“唯學(xué)歷論”或者“唯證書論”早已不是四大招聘的一種方式。
　　畢業(yè)兩年拿下CPA和ACCA雙證，求職四大被拒
　　前兩天有個在內(nèi)資所工作的朋友給我發(fā)微信，說他想再試試去投四大的簡歷，看有沒有機會順利跳槽過去。
　　其實這個朋友自身條件不錯，畢業(yè)于某普通211本科的財會類專業(yè)，而且大學(xué)四年還順利考下了ACCA，但是秋招的時候投下的簡歷都石沉大海，連一次筆試通知都沒有收到。
　　畢業(yè)后在體制內(nèi)做財務(wù)，又開始邊工作邊考CPA，兩年時間考出了CPA六科，結(jié)果投四大簡歷，過了簡歷和筆試關(guān)，面試了其中兩家后又沒有了下文。所以他一直自認為和四大沒有緣分，有一種“執(zhí)念”一直留在腦子里。
　　現(xiàn)在他從體制內(nèi)跳到了內(nèi)資所，還在想要不要繼續(xù)投四大的簡歷看看。
　　老實說，按照他的條件，本科211財會專業(yè)、ACCA和CPA雙證在手，進四大是完全沒有問題的。但很多時候，學(xué)歷和證書無法代表一切，四大在招聘的時候，也不是招兩張會說話的證書。
　　朋友在面試中被刷下來，就是因為把過多的精力放在了簡歷的“炫技”上，反而給自己帶來了很多的麻煩，而且朋友屬于那種邊學(xué)邊丟的性格，學(xué)習(xí)的時候很積極，但拿到證書以后就不再去關(guān)注運用，很多專業(yè)知識一問就露餡。
　　學(xué)歷和證書有沒有真正代表了你的能力，才是四大決定是否錄用你的最真實的原因。

 
　　唯證書論，是對四大最大的誤解
　　財會行業(yè)是一個專業(yè)性非常強的行業(yè)，尤其是國際四大，更加是如此。如果你不是應(yīng)屆畢業(yè)生，那除了學(xué)歷和證書，四大會更加注重考查你的能力。但現(xiàn)階段，不少CPA考生或者是ACCA和CPA雙證考生，一個最大的問題就是證書大于自己的實力。
　　所以，考證沒用，你得值錢！
　　也就是說，除了有張證書，你還得有和證書相匹配的能力，以及豐富的工作經(jīng)驗、良好的面試表現(xiàn)等等，這些都是關(guān)系到四大是否會錄用你的原因。
　　想起有一次，一個朋友說他去某私募機構(gòu)面試操盤手，結(jié)果特別失敗。
　　其實這個朋友的硬件條件并沒有上面那個朋友好，本科畢業(yè)于一所二本財經(jīng)類院校的數(shù)學(xué)專業(yè)，畢業(yè)后機緣巧合進了一家初創(chuàng)私募，員工加老板一共5個人，工作一年下來比較迷茫，所以試著投簡歷想跳槽。
　　對方叫他去面試的時候，看到他簡歷上寫之前考過一張行業(yè)相關(guān)的證書（具體是什么記不太清了），就問他一些專業(yè)知識，結(jié)果他答不出來，解釋說因為是大學(xué)期間考的，時間有點久，所以忘記了。
　　可能面試中也聊到了一些學(xué)歷問題，他說對方其實就是嫌棄他不是211/985畢業(yè)，所以隨便找理由敷衍他。我雖然不好說出口，但當(dāng)時心里想的是，不知道他有沒有想過，且不論能力問題，自己考過的證書忘記了，在面試中是怎樣失敗的回答。

 
　　四大在招聘中比較重視的五個方面
　　誠然，每一個CPA考生都有一個進四大工作的夢，但很多時候，只有一張學(xué)歷證書或者一張CPA證書還遠遠不夠，只有當(dāng)你的實力真正提升，在學(xué)歷、證書、能力等問題上都具備了很好的優(yōu)勢時，才能拿到屬于自己的那張入場券。
　　學(xué)歷是入門門檻
　　首先，學(xué)歷肯定是四大在招聘中首要考慮的因素，其實任何企業(yè)都是這樣。我們上面提到過，四大在校招和社招上的比例大概是8:2，而校招和社招對學(xué)歷的側(cè)重點是不一樣的。
　　在校招中，四大通?？紤]的學(xué)歷順序是985/211本科、碩士、留學(xué)生、知名財經(jīng)類院校的優(yōu)秀畢業(yè)生。其實按照之前某綜藝節(jié)目上HR的觀點，很多名企如今在招聘時都是這樣的要求。
　　社招雖然對學(xué)歷的考察沒有那么嚴格，但是一般也是按照上述順序來篩查的，只是當(dāng)你的其他能力例如證書、工作經(jīng)驗等比較優(yōu)秀時，對學(xué)歷的要求會放寬，二本的學(xué)生也有機會優(yōu)先獲得錄用權(quán)。
　　證書是必備條件
　　相比較學(xué)歷，證書的作用也不容忽視，尤其是CPA證書幾乎是四大人的第二張名片。之前有個高頓CPA學(xué)員是大四的應(yīng)屆畢業(yè)生，還在德勤實習(xí)就已經(jīng)開始備考CPA，畢竟對應(yīng)屆畢業(yè)生來說，入職后的Q—pay也是很有吸引力的。
　　當(dāng)然，如果是校招時希望增加自己的競爭優(yōu)勢，在大學(xué)期間考ACCA也是個不錯的選擇。ACCA適用的是國際會計準則，對國際四大的業(yè)務(wù)也會有幫助，而且大學(xué)如果好好準備的話，畢業(yè)之前就可以考完全科，在求職時有很大的幫助。
　　如果是社招的話，沒有CPA證書進四大就想都不要想了，幾乎沒有什么希望。一般來講，如果自己的學(xué)歷不占優(yōu)勢，那么在內(nèi)資所或者相關(guān)審計單位積累兩年左右的工作經(jīng)驗，考出CPA3科及以上，進四大都是有可能的。
　　最后還有一點就是，考證并不是從拿到成績的那一刻就結(jié)束了，要真正把知識轉(zhuǎn)化為自身的實力。尤其是在面試中，你對證書的掌握程度，很可能成為你面試失敗的一大因素。

 
　　工作經(jīng)歷是重要考核要素
　　校招對工作經(jīng)歷的考察不多，主要是實習(xí)經(jīng)驗會作為一個考核要素，所以工作經(jīng)歷其實更多的是針對社招的人來說的。
　　通常來講，四大的社招希望招到的是能直接上手做業(yè)務(wù)的人，比較看重應(yīng)聘者的實務(wù)能力，如果有過內(nèi)資所工作經(jīng)驗和CPA證書，即使學(xué)歷稍有欠缺，也能成為一大優(yōu)勢。所以想進四大，首先看看自己的工作經(jīng)驗夠不夠，能力是否符合四大的要求。
　　英語是加分項
　　四大在招聘中，還會考慮到應(yīng)聘者的英語能力，畢竟作為國際四大，英語水平不高可是連招聘要求都可能看不懂的。而且，四大在面試時還有一項專門的英文面試，平時多提升自己的英語表達能力，不在面試中露怯才是最重要的。
　　面試是決定性因素
　　過了簡歷和筆試關(guān)以后，最后還有一個決定你能否進入四大的因素就是面試表現(xiàn)，一個學(xué)歷和證書再優(yōu)秀的人如果面試表現(xiàn)很糟糕，那也是很失敗的。
　　而且，四大在面試過程中可能會聊到父母的職業(yè)，以及大家在很多面試中都會遇到的聊聊自己的優(yōu)缺點、曾經(jīng)做過的成績等問題。所以在準備專業(yè)問題的時候，也可以針對性的去做一些面試資料收集，提高自己的面試技巧。
　　對CPA考生來講，考證固然重要，但考證和工作之間絕對不能劃等號。畢竟光考證沒用，你得值錢。當(dāng)你在問自己考出證書能不能進四大的時候，不妨想想自己各方面的能力和證書相比到底值不值錢。

 
　　▎本文來源高頓，作者小七，高頓財經(jīng)簽約作者，CPA持證人，中央財經(jīng)大學(xué)畢業(yè)，曾就職“四大”，長期專注于財會職場，做的了審計，寫的了雞湯。