人才作為一個城市發(fā)展的根基，為一個城市的建設(shè)注入了強(qiáng)大的力量。北上廣深作為我國目前金融較為集中和發(fā)達(dá)的地區(qū)，一直能夠憑借著自身的魅力和福利吸引著金融人，而且，對于持有CFA、FRM等這樣金融專業(yè)證書的人才更是給予了更為優(yōu)惠的待遇。
北京
中國首都北京以其優(yōu)越的地理位置、緊密的對外交流引得無數(shù)人來追尋自己的夢想。但是在金融方面，人才數(shù)量依舊相對短缺，為吸引和鼓勵金融人才，北京以金融街為試點(diǎn)，推進(jìn)金融人才的建設(shè)，在北京發(fā)展的16項(xiàng)政策明確提出對金融人的優(yōu)待政策，尤其對于CFA持證者，個人所得稅方面能夠享受優(yōu)惠補(bǔ)貼，來京工作能夠辦理調(diào)京手續(xù)并辦理北京市戶口，并且子女可在京高考，錄取時與北京市戶籍考生享受同等待遇，以及在方面的優(yōu)惠政策。
上海
據(jù)悉，上海人均GDP全國排名15名開外，但人均可支配收入與個稅總量一直都是第一。上海優(yōu)良的商業(yè)環(huán)境、開放的思想觀念、先進(jìn)的金融集團(tuán)以及眾多優(yōu)秀高校的加成，成為了許多人將上海作為工作發(fā)展的優(yōu)先選項(xiàng)。
上海對于優(yōu)秀的金融人才也給予豐厚的待遇。上海市金融工委、金融辦發(fā)布了《上海金融領(lǐng)域“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃》（以下簡稱《規(guī)劃》）提出上海市金融人才總量將達(dá)32萬人左右這一計(jì)劃目標(biāo)?！兑?guī)劃》中還指明，為實(shí)現(xiàn)更加合理的金融人才結(jié)構(gòu)，中央和上海“****”和“上海浦江人才計(jì)劃”列入了100名高級海外高層次金融人才；列入上海市和金融領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計(jì)劃的頂尖金融人才達(dá)200名：其中大學(xué)本科以上學(xué)歷占70％，研究生占15％，具有國際金融職業(yè)資格證書（尤其是CFA等證書）15,000余人，占比約為5％。為實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，《規(guī)劃》提出建立引進(jìn)海外金融人才的長效機(jī)制，鼓勵企業(yè)善用海外引進(jìn)的金融人才，完善引進(jìn)服務(wù)措施海外金融人才服務(wù)措施。
廣州
以“早茶”聞名的廣州目前在這四個城市中相對發(fā)展較為緩慢，這是因?yàn)閺V州相比較慢的生活節(jié)奏，但是這種的生活方式又吸引了不少人來此生活工作。同屬華南地區(qū)相鄰的城市，比如珠海、汕頭等，以宜居性也吸引了不少人來此。
但是廣州及周邊的華南地區(qū)近幾年并沒有放慢對于人才的引進(jìn)與培養(yǎng)。通過一系列措施，廣州將創(chuàng)建一個華南金融人才高地，為獲得CFA、FRM等擁有國際金融證書的人才提供特有激勵政策，除此之外，將會推動五個高端金融智庫落地。
廣州計(jì)劃每年至少舉辦一次海外金融人才培訓(xùn)班，選拔部分高層次金融人才參加。大力引進(jìn)各類金融教育和認(rèn)證機(jī)構(gòu)，為金融從業(yè)人員取得執(zhí)業(yè)資格提供便利。同時，廣州將完善與金融市場相適應(yīng)的金融公司的工資決策和增長機(jī)制，完善國有金融企業(yè)負(fù)責(zé)人差別化分配補(bǔ)償辦法。進(jìn)一步加強(qiáng)配套服務(wù)建設(shè)，致力于解決金融人日常的、實(shí)際的困難和問題，比如上學(xué)難、買房貴、看病難等問題。
在引進(jìn)人才方面，廣州將與廣州金融海外促進(jìn)會聯(lián)合舉辦人才招聘會。此外，通過加快金融功能區(qū)，金融小鎮(zhèn)，金融服務(wù)中心，金融路演中心，金融空間建設(shè)，形成了從大到小，多層次，廣泛覆蓋的金融服務(wù)的有形載體，形成一個適合人才交流的朋友圈。
廣州在引進(jìn)金融人才尤其是CFA持證人才的政策上經(jīng)常性會出新的、更為優(yōu)待的政策，體現(xiàn)了該地區(qū)目前CFA持證人才短缺是金融業(yè)發(fā)展方面的一塊短板，如何更好的解決這一問題，廣州出臺了非常多的相應(yīng)政策。
深圳
深圳地處我國的較南端，自上世紀(jì)改革開放之后飛速發(fā)展，由30多年前的一個小漁村躋身為一線城市。這其中，對于經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)最大的幾個行業(yè)分別為：IT業(yè)、重工業(yè)和金融業(yè)。在國家大力推行第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策的引導(dǎo)下，對于金融人才，深圳市也給予了優(yōu)待。
早在2011年，華南地區(qū)和深圳市人力資源和社會保障局就正式發(fā)布了《深圳市人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)(2011年)》，并于2011年1月1日起正式實(shí)施。此標(biāo)準(zhǔn)分別承認(rèn)特許金融分析師（CFA），《新財(cái)富》“最佳分析師”、金牌董秘等為地方級領(lǐng)軍人才和后備人才，可享受住房補(bǔ)貼，兒童教育，配偶的就業(yè)和辦理“鴻儒卡”等高層次專業(yè)人才的配套政策，可申請100平方米或3200元/月的租房補(bǔ)貼。
2013年，深圳市對人才下定了標(biāo)準(zhǔn)：確定的國家級領(lǐng)軍人才、地方級領(lǐng)軍人才、后備級人才、海外A級、B級和C級人才，分別獲得獎勵補(bǔ)貼300萬元，200萬元和160萬元。后備級人才是指獲得特許金融分析師（CFA）資格證書或者是金融風(fēng)險(xiǎn)管理師（FRM）資格證書。
深圳市對于CFA持證者的待遇給予了很高的標(biāo)準(zhǔn)，一方面反映出我國目前CFA人才數(shù)量相對短缺，另一方面也反映出CFA持證人的是值得獲得高薪與豐厚待遇。

《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》和《金融時報(bào)》將CFA證書評為金融圈的“黃金證書”，《人民日報(bào)》也多次將CFA證書列為非常具含金量的職業(yè)資格證書，CFA證書作為金融行業(yè)國際性的證書，以其極高的含金量得到了金融業(yè)的認(rèn)可，國家出臺對CFA持證人提供相關(guān)福利更體現(xiàn)了CFA證書的重要性。而據(jù)中國社會研究調(diào)查表明，在未來十年中國將會有100萬復(fù)合型金融人才缺口，尤其CFA持證人數(shù)量不能夠與日俱增這也說明了CFA這一證書的難度較高和含金量較高，更體現(xiàn)了CFA人才的稀缺性和各個雇主對這領(lǐng)域人才的需求。
所以，在當(dāng)今CFA如此大的缺口下，目前是考取CFA證書很好的時間，需要金融人能夠把握住時機(jī)。一個證書的含金量往往跟其難度成正比，所以CFA考試的難度也并非容易。高頓的學(xué)員通常能在兩年內(nèi)通過CFA考試，節(jié)省了考試的時間，為自己的將來的金融路做好了鋪墊。
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