2017年，CPA考生的報名人數(shù)是115.9萬人。
　　2018年第一季度末，中注協(xié)個人會員人數(shù)超過24萬，刷新人數(shù)記錄。
　　作為中國財會領(lǐng)域的第一大考，CPA既代表著大多數(shù)人的渴望，同時也一直在備受質(zhì)疑。難度高、棄考率高、周期長、通過率低、持證人已超過24萬，考出來后不確定對自己未來的工作有沒有幫助。
　　那么，我們?yōu)槭裁催€要考CPA？
　　其實對這個問題，我想每一個選擇考CPA的人心里都有自己的答案，升職加薪也好，爭名逐利也好，這是獨立于難度、通過率等等過程之外的最終的原因。
　　去年，有個自稱“學(xué)渣”的考生終于通過了CPA專業(yè)階段的六科考試，而這個過程整整經(jīng)歷了七年的時間?；蛟S經(jīng)歷了比別人更多的艱難和波折，他對備考CPA的意義理解的更透徹一些。
　　“無論是世俗，還是個人的精神，每個人在開始都要賦予自己一個備考CPA的理由，然后慢慢去發(fā)現(xiàn)其中的意義。”

 
　　要正視CPA對個人能力的提升
　　其實，和升職加薪這些因素相比，考CPA最核心的還是提升個人能力，這是很多CPA考生最容易忽略的問題所在。
　　所以我覺得，備考CPA之前，不要過度去強調(diào)自己的學(xué)歷和薪水問題，這樣容易給別人造成一種誤解，只要考出CPA，就能彌補你的學(xué)歷問題，也能解決你的加薪問題，而一旦最終的結(jié)果不如人意，大多數(shù)人都覺得是CPA沒用，很少有人會去審視，自己的實力是否真的夠到了薪資的要求。
　　這是我花了三年的時間才逐漸明白的道理。大學(xué)畢業(yè)后做了會計，渾渾噩噩過了兩年一成不變的生活，決心努力進(jìn)事務(wù)所從頭開始，盡管進(jìn)事務(wù)所的時候已經(jīng)考過了兩科CPA，但是自身的技術(shù)和素質(zhì)方面，還是和老同事差了很多。
　　而在事務(wù)所考CPA的過程中，才清楚的感受到CPA對自己搭建知識體系的作用。每個科目在這個體系中都有著不可替代的重要性。

 
　　從一個知之甚少的會計小白，到可以獨立帶一個IPO項目，考證給自己業(yè)務(wù)能力帶來的改變其實是肉眼可見的。
　　關(guān)于CPA對個人能力提升的意義，還想給大家舉一個反例。
　　前兩天有個朋友找我聊天，說他最近想跳槽，但是跑了幾次面試發(fā)現(xiàn)效果沒有想象中那么好。朋友之前在一家非常小規(guī)模的私募做分析員，員工大概就4—5人左右，因為學(xué)歷的原因，老板給的薪水比較低，剛剛夠生活開銷，連女朋友都不敢找。
　　去一家公募機構(gòu)面試，對方看到他考了兩科CPA，提了一些專業(yè)性問題，結(jié)果他一個都答不上來，對方再細(xì)問原因，他說那是一年前考的，時間太久已經(jīng)忘記了?？上攵?，面試結(jié)果自然不會好。
　　他說，說到底對方還是覺得他學(xué)歷太低沒有錄用他，但其實換位思考一下，對方既然花了時間和精力來面試，自然是希望求職者的能力可以勝任這個崗位，學(xué)歷確實是面試失敗的其中一個因素，但學(xué)過的知識“一問三不知”或許才是失敗的主要原因。
　　如果證書沒有給個人能力帶來提升的話，那考證的意義又在哪里呢？
　　CPA是大多數(shù)人求職的門檻條件
　　當(dāng)然，少部分人考出了證書，但是求職失敗，并不能說明CPA在求職中沒有作用，相反，大多數(shù)情況下，CPA都是普通求職者的一大敲門磚。
　　很多人疑惑，七年考出CPA六科，我到底是怎么做到的，其實這種情況很正常，雖然全網(wǎng)都在宣傳“一年六科”的學(xué)霸，但那畢竟是少數(shù)，多的是報了名交了費，十年后依然一科都沒考出來的“學(xué)渣”。
　　大學(xué)剛畢業(yè)的當(dāng)年，我也報名參加CPA考試，但是并沒有堅持復(fù)習(xí)下去，只過了一門最簡單的經(jīng)濟(jì)法，結(jié)果第二年覺得太難又?jǐn)R置了一年時間。第三年想去事務(wù)所工作時，才努努力考過了會計和稅法，結(jié)果后來到事務(wù)所以后工作強度太大，審計和財管都掛了，第五年通過了審計，第六年通過了財管和戰(zhàn)略，去年重新通過成績作廢的經(jīng)濟(jì)法。
　　這個過程中，通過經(jīng)濟(jì)法、會計和稅法、拿到事務(wù)所的offer對我的感觸還是比較大的。而且大多數(shù)情況下，CPA對求職都是非常有利的。之前很多人都貼過天健的一張2018年高級審計員招聘貼，CPA考試通過兩門以上，尤其是專業(yè)階段六科全部通過的會優(yōu)先考慮。

 
　　無論面試中企業(yè)是否會考察你的真正實力，至少在簡歷關(guān)，通過CPA是具有很大的優(yōu)勢的。
　　之前備考的時候加過一個高頓CPA脫產(chǎn)班的考友微信，他說自己選擇脫產(chǎn)也是迫不得已，在職考了兩年，中途很輕易就想放棄，盡管脫產(chǎn)這一年吃了很多苦，但真正找到自己喜歡的工作以后，又覺得這一切都很值得。
　　心態(tài)上放平CPA對升職加薪的作用
　　CPA對升職加薪有沒有用，當(dāng)然有，但是前期一定要放平心態(tài)，因為CPA首先要做的是提升個人能力，能力撐得起野心的時候，才是發(fā)揮升職加薪的作用最合適的時候。
　　而且，CPA在事務(wù)所的求職中發(fā)揮的作用比較突出，在事務(wù)所的晉升和加薪中也比較典型。我們先來說說CPA對晉升的意義。
　　下圖是事務(wù)所各級別晉升所需要的時長，很多會計人想去事務(wù)所工作，除了事務(wù)所的工作強度高，可以在短時間內(nèi)提升能力以外，還有一個原因就是事務(wù)所的晉升比較透明，對自己以后跳槽有很大的好處。

 
　　但是從資深員工到經(jīng)理，沒有CPA是絕對不行的，所以在事務(wù)所考CPA就是一個永恒存在的話題。那么反觀企業(yè)中的會計人，每個人都想做財務(wù)經(jīng)理，每個人都想成為CFO，而企業(yè)寧愿去四大花大價錢挖一個CPA持證人，也不從內(nèi)部提拔，從根本原因上來說，還是企業(yè)比較信任四大人的專業(yè)能力，比較信任CPA證書。
　　考CPA對薪資增長的意義也是如此。
　　事務(wù)所中CPA對薪資增長最直接的作用就是Q—pay，每個月可以比同級人多拿500—2000元左右，這對剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生來說還是比較有好處的。而且考出CPA能力提升以后，可以獨立帶IPO項目，薪資是成倍數(shù)增長的，所以如果考出證書薪資不高的話，可以先審視一下自己的能力，再確定是什么原因。
　　在企業(yè)中也是如此，同等學(xué)歷背景下，誰有CPA證書，誰具備了更高的能力，誰能承擔(dān)更多的責(zé)任，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值，誰就能獲得這個加薪的權(quán)利。而不是誰拿證比較早，誰就有機會拿更多的薪水。
　　考CPA也是重塑自己價值觀的過程
　　坦白講，無論是對學(xué)霸，還是學(xué)渣，考CPA都是一件很折磨人的事情。每個人都是在不斷地肯定和否定自己的過程中，一步步想清楚一些問題，明白考CPA對自己最大的意義是什么。而這個過程中，想問題的過程，也是在打碎，然后重塑自己的價值觀。
　　首先，可以思考一下為什么別人可以考過，而我考不過。除了一年六科的學(xué)霸，多的是花三年、四年，甚至五年時間考過CPA六科的普通人，為什么別人可以一直堅持下來，而自己花了7年時間，到實在沒有退路的時候才考出了證書。
　　其次問問自己，為了考CPA我能努力到什么程度。第一年備考的時候，我以為自己每周末學(xué)習(xí)2天就已經(jīng)比別人用功的多，直到在事務(wù)所，看到很多人深夜11點下班后看書到2點，自己也體會過那種生活才知道，真正有目標(biāo)的人都是可以不睡覺的。
　　最后想一想，在自己覺得堅持不下去的時候，到底該花時間難過，還是該花時間想辦法。畢竟你難過與否，CPA就在那里，就像之前很多人看過的挖井的那個故事一樣，看到別人挖出了水，或許你再稍微堅持一點點，自己也會挖出水源來。
　　換句話說，CPA可以替換成生活中任何一個目標(biāo)，別人用2年時間做成了一件事，我用了7年，所以我更在意過程中收獲了什么，無論成功還是失敗，都是人生不可多得的經(jīng)驗。而不管多少年，只要能堅持做完這件事，其實就已經(jīng)明白，這件事對自己的意義究竟是什么。

 
▎本文來源高頓，作者小七，高頓財經(jīng)簽約作者，CPA持證人，中央財經(jīng)大學(xué)畢業(yè)，曾就職“四大”，長期專注于財會職場，做的了審計，寫的了雞湯。