每年年報季，銀行業(yè)的薪酬水平都備受關(guān)注。
歸根究底，是近年來快捷支付、網(wǎng)銀技術(shù)的快速發(fā)展，使得銀行員工的需求量大幅減少，裁員的趨勢使得銀行人人自危，也一再被捧上輿論的風(fēng)口浪尖。
目前為止，已經(jīng)有15家銀行披露了2017年財報，這15家銀行合計減員33837名員工，減幅1.7%，人員已經(jīng)連續(xù)兩年呈下降態(tài)勢。
與此同時，外人十分關(guān)心的薪酬倒是有增無減。上述15家銀行去年的員工薪酬總支出達(dá)1503.6億元，上升5.4%。其中，招商銀行的人均薪酬蟬聯(lián)榜首，人均薪酬達(dá)到48.98萬元。
減員轉(zhuǎn)崗已成必然趨勢
如今說起銀行裁員，我們不會覺得是一場突如其來的大災(zāi)難，更像是理所當(dāng)然的“意料之中”。高頓職業(yè)發(fā)展中心的Tina認(rèn)為，這是技術(shù)發(fā)展的必然趨勢，隨著快捷支付和網(wǎng)銀技術(shù)的普及，人們越來越依賴手機(jī)和電腦操作，對于物理網(wǎng)點的需求較以往大幅下降，銀行自然也會想方設(shè)法減少相應(yīng)的柜面人員。數(shù)據(jù)顯示，2017年，工行、農(nóng)行、建行減員均超過8000人。
在不斷減少的網(wǎng)點面前，銀行減員已然成了常態(tài)。
除了減員之外，銀行也逐漸展開安排人員轉(zhuǎn)崗的態(tài)勢。不少柜面人員都被安排至營銷崗位，許多銀行都在業(yè)績發(fā)布會上表示，未來將不斷加大營銷力度，縮減柜臺窗口，加大科技投入。
 

 
收入兩極分化
雖然銀行在減員的同時，薪酬并沒有呈下降態(tài)勢，但這并不代表員工個人的薪酬在未來依舊保持高位。畢竟，銀行基層人員和高管的薪酬相差高達(dá)幾十倍，大大拉高了平均水平。
相關(guān)業(yè)內(nèi)人士也表示，金融業(yè)的薪酬水平雖然始終位列全行業(yè)頂端，但是增速已然放緩，尤其是銀行。面臨國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型期，過去銀行賺錢賺到“盆滿缽滿”的現(xiàn)象已經(jīng)不復(fù)存在。未來，基層從業(yè)人員和高級管理人員的收入差距將越來越大。
這意味著，銀行能許你安穩(wěn)，卻未必能許你高薪。
因此，要想在將來競爭愈加激烈的銀行甚至金融業(yè)站穩(wěn)腳跟，同時也響應(yīng)政府政策的需求，你必然要將自己往高端金融人的方向發(fā)展。美國特許金融分析師協(xié)會CFA旨在培養(yǎng)掌握國際最前沿金融理論和技術(shù)的高端金融人士。通過對考生投資分析、財務(wù)報表分析、投資組合管理等專業(yè)內(nèi)容的考核，為他們在金融領(lǐng)域的從業(yè)經(jīng)歷添磚加瓦。
隨著中國資本市場以及互聯(lián)網(wǎng)金融市場的不斷發(fā)展，作為能夠直接證明求職者專業(yè)能力的CFA證書，歷來受到金融從業(yè)者的追捧。事實上，不論是如高盛、摩根大通、美林等國際知名金融機(jī)構(gòu)，還是國內(nèi)券商機(jī)構(gòu)、銀行部門，都對高端金融人才求賢若渴，并且各大城市為了招賢納士，紛紛給出了誘人的補(bǔ)貼和福利政策。
時代和趨勢在改變，如果你不變，依舊放任自己留在原地，那么你只能是那個拿著低薪永遠(yuǎn)做著基層工作的人。
▎本文作者：Stella，高頓財經(jīng)簽約作者。本文為原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載必須注明來源高頓、侵權(quán)必究、不得隨意更改和刪減。