近幾年，隨著就業(yè)形勢的不斷變化，很多人對四大會計師事務(wù)所的討論也呈現(xiàn)出不同的聲音，尤其在招聘要求上，到底門檻是多高一直讓很多求職者捉摸不透。
　　一方面很多人認為四大的招聘門檻在降低，因為隨著四大近幾年業(yè)務(wù)規(guī)模的不斷擴大，校招和社招的人數(shù)在短短幾年間發(fā)生了劇增，而且現(xiàn)在優(yōu)秀畢業(yè)生數(shù)量和以前相比增加了不少，大多數(shù)求職者把眼光放到了發(fā)展更好的互聯(lián)網(wǎng)、金融、咨詢等公司，四大的光鮮度也大不如前，所以四大好像普遍降低招聘門檻，比以前好進了很多。
　　但是另一方面，也有不少人認為，這是局外人對求職現(xiàn)狀的一種錯覺。每年四大雖然公開招聘上千崗位，但是收到的簡歷是以萬計的，錄用率保持在5%—7%左右，而且，四大確實更傾向于招聘985、211院校的畢業(yè)生，所以門檻還是很高。
　　但其實，這些說法都只是針對學(xué)歷的片面的認知，只要在實際中經(jīng)歷過四大的招聘，就知道四大的招人標準，從來就不只是看重學(xué)歷那么簡單。

 
　　前兩天有個讀者在注冊會計師（ID：gaoduncpa）后臺留言，說自己研究生畢業(yè)，兩年時間考下CPA6科，結(jié)果四大嫌沒有工作經(jīng)驗不想要，而內(nèi)資所嫌學(xué)歷太高怕不穩(wěn)定也不敢要，覺得自己的處境很尷尬。

 
　　知乎上也有網(wǎng)友發(fā)帖，大體也是類似的意思，985本科211碩士學(xué)歷，碩士畢業(yè)的時候就已經(jīng)全科通過了注會，而且還通過了內(nèi)審，按照這個水平，進四大應(yīng)該是非常容易的事，但是一個也沒進去，最好的結(jié)果只給了個筆試。

 
　　針對985研究生過6科CPA卻進四大無門的這個現(xiàn)象，最能說的通的理由就是缺乏工作經(jīng)驗，但也有種聲音說，在四大985本科學(xué)歷要比研究生學(xué)歷更受歡迎一些，被刷也不難理解。

 
　　上圖是知乎網(wǎng)友郁乃寒總結(jié)的進不去四大的幾種典型情況，我想對類似上面這種高學(xué)歷、外加CPA證書在手的求職者來說，寧愿相信四大不要你的真正原因是你真的牛逼，而缺乏工作經(jīng)驗只是一個簡單的借口。
　　當(dāng)然了，四大在招聘過程中，學(xué)歷確實只是其中一個參考項，而不是決定因素，四大的招聘標準往往涉及到學(xué)歷、工作經(jīng)驗、英語能力、專業(yè)證書、面試發(fā)揮等幾個方面。
　　四大在招聘中的四個重要標準
　　在大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生眼里，四大依然是職場中的香餑餑，因為在整個職場生涯中來看，四大不僅僅是一份工作那么簡單，它關(guān)系到未來的跳槽、晉升、事業(yè)發(fā)展等各個方面。
　　但就像上面提到的，985碩士畢業(yè)，CPA證書在手卻進四大無門，很多畢業(yè)生因為各種各樣的原因被四大拒之門外，想知道自己如何才能進四大工作，就要先明白四大的用人標準究竟有哪些套路。
　　學(xué)歷上：985、211本科 > 碩士 > 留學(xué)生 > 本一 > 本二
　　四大的招聘方式一般分為校招和社招兩種，而且校招對學(xué)歷的看重比例遠遠超過社招。
　　校招中，四大在學(xué)歷上的偏向一般是985、211本科，然后是碩士研究生和留學(xué)生，再考慮普本的優(yōu)秀畢業(yè)生。
　　其實這種考量在整個就業(yè)的大環(huán)境下都是比較常見的，因為很多本科生已經(jīng)具備了基本的從業(yè)素質(zhì)，且年紀比較小，上手也快一些，而且相對于研究生，本科生的薪資水平也要更便宜一些，所以綜合考量的話，四大更愿意招聘985、211院校的本科生。例如上海財大的本科生，幾乎可以說是四大在上海招聘的大本營。
　　而也有一些非985、211高校，但是本身比較厲害的財經(jīng)專業(yè)的普本學(xué)生，在四大校招中也會脫穎而出，例如南審的很多優(yōu)秀畢業(yè)生，也會成為四大的青睞對象。
　　工作經(jīng)驗上：本二有經(jīng)驗 > 碩士無經(jīng)驗
　　除了學(xué)歷之外，工作經(jīng)驗在四大招聘中也非常重要，而且在社招和碩士生招聘中占到的比例更大一些。
　　例如有很多普本畢業(yè)的財會專業(yè)的學(xué)生，在畢業(yè)當(dāng)年因為學(xué)歷的原因不能進入四大工作，轉(zhuǎn)而進入內(nèi)資所，同時在兩年內(nèi)考出CPA3科以上，再去四大的話就會有很大的成功的幾率，這也是一條非常好的曲線救國路線。
　　還有就是像我們上文提到的碩士生，如果在讀書期間沒有相關(guān)實習(xí)經(jīng)驗的話，或許優(yōu)勢還沒有很多有經(jīng)驗的二本的本科生大。所以，在大學(xué)期間有機會多一些實習(xí)經(jīng)驗、社團經(jīng)驗，增加自己的領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力非常重要。
　　專業(yè)證書上：CPA > ACCA > AICPA/AUCPA/CMA
　　專業(yè)證書上，最有優(yōu)勢或者說是最必須的證書當(dāng)然是CICPA，也就是我們常說的CPA證書，因為CPA是我國唯一有簽字權(quán)的證書，而且沒有CPA證書，一般不能升經(jīng)理，所以想進四大會計師事務(wù)所，CPA絕對是優(yōu)勢最大的。
　　當(dāng)然，在應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘中，還有一項非常有優(yōu)勢的證書就是ACCA，因為四大的業(yè)務(wù)中很多是外企或者是在美股上市的企業(yè)，他們適用的是國際會計準則，而且ACCA是唯一一個本科生在校期間就有可能考完全科的證書，自然在招聘中優(yōu)勢也非常大。
　　當(dāng)然，其他國際注冊會計師證書在四大也有優(yōu)勢，但是就我國的四大來講的話，優(yōu)勢最大的還是CPA和ACCA證書。
　　英語能力上：流利的口語 > 托福雅思 > 英語六級
　　四大在招聘過程中，對英語能力也非?？粗?，其中還有一項是英文面試，主要考察的就是英語表達能力，所以流利的口語非常重要，當(dāng)然一般來講，常規(guī)要求就是英語六級以上，所以英文水平也可能成為被刷下來的原因之一。

 
　　四大所在招聘中分別有哪些特點
　　除了這些統(tǒng)一的標準以外，其實四大在各自的具體的招聘過程中，無論是筆試還是面試，都會有自己專屬的一些特點，提前多向前輩了解一些經(jīng)驗，對自己的結(jié)果也會有幫助。
　　普華比較看重的是名校背景，以及求職者自身的組織和工作能力。在四大中，普華是相對而言比較有名校情結(jié)的大所，而且在面試中也喜歡通過對某項工作的完成過程和情況情況來判斷求職者的能力是否符合要求。
　　德勤比較看重的是求職者的成績，同時也有工作中必備的能力考查。所以德勤在招聘中很喜歡績點比較靠前的優(yōu)秀學(xué)生，而且在面試中也會強調(diào)在某項工作中的表現(xiàn)情況和應(yīng)對措施。
　　畢馬威的筆試被普遍認為是四大中最難的，題量也比較大，而且很喜歡有豐富的社會實踐經(jīng)驗的求職者，例如參加過社團活動，擁有較好的組織能力的應(yīng)屆畢業(yè)生，在畢馬威的招聘中會有比較大的優(yōu)勢。
　　安永比較突出的特點是注重英語能力，而且面試的話也比其他三大更活一些，會更注重興趣、求職者本身的長處等角度，筆試中還有性格測試的部分，所以整體感覺會和其他三大稍有不同。
　　所以，嚴格意義上來講，985碩士過6科CPA，但是卻被四大拒之門外，并不是什么非常稀奇的現(xiàn)象。事務(wù)所招聘的目的是為自身的發(fā)展尋找合適的人才，而學(xué)歷和證書只是綜合能力其中的兩個部分。
　　對求職者來講，時刻清楚自己的求職優(yōu)勢，了解四大的招聘特點，在求職中做到揚長避短，不管是對招聘，還是對自己未來的職業(yè)發(fā)展，都是非常寶貴的經(jīng)驗。

 
　　▎本文來源高頓，作者小七，高頓財經(jīng)簽約作者，CPA持證人，中央財經(jīng)大學(xué)畢業(yè)，曾就職“四大”，長期專注于財會職場，做的了審計，寫的了雞湯。