今年的春招還在火熱的進行中，不少應屆畢業(yè)生和準備跳槽的職場人士都在刷新簡歷，準備在春光正好的時候迎來一份期待已久的事業(yè)。
　　一說到求職和工作，我們就難免要談到學歷和能力的問題，當然，這里的能力包含的比較廣，例如情商能力也包括在內。印象中，企業(yè)為了降低招聘成本，都會直接在兩個學歷不同的人中間挑選高學歷的求職者。
　　但很多時候，即使學歷過關拿到了入場券，也可能會因為自己其他能力上的“無知”而被一棍子否定，導致自己的高學歷被拖垮，在求職者眼里一文不值。
　　一、985碩士被末流本科生打敗，到底該怪誰
　　前兩天，很久不聯(lián)系的大學室友給我發(fā)微信，問我還在不在上海，她想回上海找工作，有沒有合適的工作可以推薦給她。
　　我愣了一下，跟她閑聊了幾句近況，然后說了抱歉。其實，她的學歷條件要好很多，本科畢業(yè)后，我們很多人都出來工作，她一心要考研想在學校多待幾年時間，于是每天去泡圖書館，最后考上了中部地區(qū)某985高校的研究生。
　　但是臨近畢業(yè)，她卻過得比較抑郁，幾次面試都不順利。前幾天特意降低了要求，去一家普通的互聯(lián)網(wǎng)公司應聘，一起接受項目主管面談的還有一個不知名的二本學生。主管不看簡歷，直接問了幾個問題，她支支吾吾答不上來，旁邊的本科生卻立馬有板有眼的談起了自己的理解。
　　其實仔細想想，她一個985碩士比不過一個本科生，誰也怪不得。坦白講，在我的印象中，她除了學歷優(yōu)勢以外，在職場中是沒有多少亮點的。
　　讀大學的時候，我們一起出去做客服的實習，培訓結束后有一次模擬演練，每個實習生都要走一遍過場，輪到她時客戶問了問題，她支支吾吾不講話。旁邊的實習生一直在提醒，客戶問問題你要說話呀，但她自始至終都沒有說完一句整話。
　　還有幾次大學周末做兼職，我們都在賣力的宣傳，她喊累蹲在地上躲太陽，讓負責人心里很不滿。很多時候，只知道死讀書，但是卻不想在工作中出力，既想用學歷換一份輕松的工作，又有點臉皮薄的人在職場中是吃不開的。
　　無論你是985的研究生還是名校留學生，遇到那些自信滿滿，可以直接上手做事情的本科生，對職場的“無知”只會拖垮你的學歷。

 
　　二、985不等于一切，強大的自我認知很重要
　　現(xiàn)在很多人都缺少真正的自我認知，不管是985畢業(yè)生，還是普通本科生，總以為扣在自己頭上的那個代表學歷的帽子，或者是代表職位的稱號，就是自己的實力。
　　殊不知，那些都只是身在職場的人其中的一個標簽。當你沒有對自身所做的事情或者是所處的環(huán)境有一個正確的認知的時候，985學歷反而會成為你職場中的“后腿”。比方說在很多人的意識里，“本科生不會做”和“985碩士連這個都不懂”完全不是一個概念。
　　前兩天，網(wǎng)上熱轉一個帖子，有網(wǎng)友向某博主私信，希望能讓博主幫自己分析，為什么自己一個985本科畢業(yè)，學歷和能力沒問題的人會被老板辭退。

 
　　看完帖子的人大概都清楚了，該網(wǎng)友做了一份文件，但是結尾缺少了價格區(qū)間，于是開會的時候老板好心提醒工作不細致，最后一欄要加上，但是這位985畢業(yè)的朋友卻認為，這么簡單的工作老板直接加上去就可以了，于是華麗麗的在眾目睽睽之下給了老板一句：太懶了吧，要不要我喂你吃飯啊。
　　本以為平日里老板很平易近人，也算是朋友，自己只不過開了個玩笑，結果沒幾天就被人事通知走人了。自己還覺得很委屈，一直強調自己985本科畢業(yè)，學歷和能力沒問題，無非就是心直口快了一點，為什么要讓自己離職。
　　不少網(wǎng)友紛紛表示，這位朋友還是太天真。不同場合說不同的話，本來就是職場人應該具備的一項能力。今天你敢這么跟老板開玩笑，明天保不齊你敢跟客戶這么開玩笑，丟了上百萬的生意，事情就沒這么簡單了。

 
　　其實，這個網(wǎng)友就是典型的自我認知不夠，總覺得自己就是985的化身，就應該是職場的寵兒。但很多時候，985高學歷并不代表一切，如果因為985高學歷，就覺得自己有學歷有能力，其他一切都是小事的話，那只能說活該被職場拋棄。
　　三、高學歷是敲門磚，真本事是試金石
　　的確，在職場中有高學歷是一件好事，起碼在找工作的時候，學歷就是一塊最好的敲門磚。
　　尤其對很多剛剛畢業(yè)的應屆畢業(yè)生來講，參加校招最大的法寶就是高學歷，而且，很多企業(yè)和單位對學歷比較看重，例如金融、醫(yī)學、法律等行業(yè)，在招聘過程中會直接著名要985學校的學生，而且本科生和研究生、博士在入職時的起薪也會有不小的差距。
　　但是這并不意味著有了學歷，進入企業(yè)就可以高枕無憂，因為真正的專業(yè)能力才是能否在職場中堅持走下去的試金石。有網(wǎng)友說，“武功不高，手拿屠龍刀也白瞎”，其實也是這個道理。
　　之前某電視節(jié)目在網(wǎng)絡上關于“招聘潛規(guī)則”引發(fā)熱議時，就有不少網(wǎng)友看出了其中的真相。人事經(jīng)理在指出為什么只拿走985畢業(yè)生的簡歷時用了這樣的理由，因為你在考四六級的時候，他們已經(jīng)能和外國人無障礙交流，你考計算機二級的時候，他們已經(jīng)能獨立做編程，甚至有了自己的創(chuàng)業(yè)項目，完成了幾輪融資。
　　仔細分析這段話就不難發(fā)現(xiàn)，當你把985這幾個字去掉以后，這個因果之間依然是合理存在的，也就是說，他們看重的實際還是985學生背后的能力。
　　而如果你靠著一張985學歷，以及成熟的面試技巧僥幸通過了企業(yè)的考察，拿到了入場券，之后沒有真本事做不出成績的話，照樣會被開除。

 
　　四、高學歷人群也應該深諳的職場道理
　　有時候我們經(jīng)常聽說，只要你有真本事，老板都會敬你三分，但那是你自己經(jīng)歷了很多年的職場打拼，成為行業(yè)領軍人物，做到了無可替代的位置的時候，才會有這樣的待遇。
　　所以對大多數(shù)自認為有名校光環(huán)的學生或青年職場人士來講，不管是求職的過程中，還是在工作的過程中，都應該深諳一些職場生存之道。
　　對應屆畢業(yè)生來講，在求職的時候985學歷還可以成為自己最好的談資，因為在普遍缺乏工作經(jīng)驗的情況下，好的學歷背景對企業(yè)來講確實吸引力更大一些。但學歷也不是求職的唯一因素，個人的臨場發(fā)揮，領導的個人偏好，名企的實習經(jīng)驗等，都是影響求職結果的因素。
　　而且在職場中，985的光環(huán)還會被削弱很多，因為到那個時候，每個人都是拿業(yè)績和數(shù)據(jù)在說話，學歷更多時候就是一個點綴作用，工作做不好了照樣會挨批，會叫辭職走人。
　　所以有句話說，檢測自己的985值不值錢的方法，不是看誰的簡歷被收走的多，而是具體到一個崗位中，看自己能否勝任這份工作。
　　如果發(fā)現(xiàn)你被一個末流本科生打敗，那么就該好好想想，自己到底哪里做的不好，而不是覺得老板眼光有問題，不會慧眼識珠，把985的光環(huán)高高的頂?shù)筋^上，卻讓自己不自知的“無知”削弱了光環(huán)的力量。

 
　　▎本文來源高頓，作者小七，高頓財經(jīng)簽約作者，CPA持證人，中央財經(jīng)大學畢業(yè)，曾就職“四大”，長期專注于財會職場，做的了審計，寫的了雞湯。