很多時(shí)候，當(dāng)我們想去考一張證書(shū)的時(shí)候，都會(huì)用薪資來(lái)衡量這張證書(shū)的價(jià)值，是否值得我們?nèi)タ?，考了到底有沒(méi)有用，考完以后會(huì)不會(huì)后悔自己曾經(jīng)花費(fèi)過(guò)的時(shí)間和精力。
　　但薪資和能力一樣，不可能一蹴而就，當(dāng)你真正把證書(shū)賦予的價(jià)值掌握以后，再判斷有沒(méi)有價(jià)值也不遲。
　　兩年時(shí)間考出CPA只漲薪5K，證書(shū)就白考了么？
　　前兩天有個(gè)朋友給我發(fā)微信，問(wèn)我認(rèn)識(shí)的一些注冊(cè)會(huì)計(jì)師平均薪資水平是多少，我想了想跟他說(shuō)，有月入5萬(wàn)的，也有月入5千的，他半晌沒(méi)有回復(fù)。
　　過(guò)了很久他給我發(fā)了很長(zhǎng)一段文字，大意是說(shuō)自己用2年的時(shí)間，好不容易從初級(jí)職稱(chēng)考到了CPA，去年底跳槽到現(xiàn)在的單位，月薪從3年前剛畢業(yè)時(shí)的4K漲到了現(xiàn)在的9K，但是當(dāng)新同事聽(tīng)到他說(shuō)考出了CPA的時(shí)候，都覺(jué)得他的薪資太低，CPA白考了。
　　我不知道他同事們說(shuō)這些話(huà)是何意，但在我看來(lái)多少有些吃不到葡萄說(shuō)葡萄酸的意思。其實(shí)仔細(xì)想想，朋友能在3年時(shí)間內(nèi)，從一個(gè)小公司的出納跳槽到如今這個(gè)規(guī)模還不錯(cuò)的公司做主管，在同齡人中已經(jīng)算是比較出色的了。
　　3年前，他從一所普通一本財(cái)經(jīng)院校畢業(yè)以后，進(jìn)了一家小公司做出納，月薪只有稅前4K，那時(shí)候只考了一張初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)，工作了一年覺(jué)得看不到任何希望，于是決定備考CPA，給自己的職業(yè)生涯多一些籌碼。
　　于是他工作第二年備考了會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅法、戰(zhàn)略4科，年底的時(shí)候升到了主管的位子。然后第三年考完了剩下的兩科，跳槽到現(xiàn)在的單位，薪資比剛畢業(yè)時(shí)漲了5000。
　　看上去從初級(jí)職稱(chēng)到CPA，薪水只漲5000確實(shí)是不多，但是兩年時(shí)間內(nèi)能實(shí)現(xiàn)這個(gè)蛻變的財(cái)務(wù)人其實(shí)還只是少數(shù)。和很多注冊(cè)會(huì)計(jì)師相比，9K這個(gè)薪資確實(shí)比較低，但并不意味著，這張證書(shū)就白考了，因?yàn)槲磥?lái)還有更多的上升空間。
　　很多時(shí)候，在職場(chǎng)中有進(jìn)步就是一件很好的事情，反過(guò)來(lái)想想，如果你還是只有一張初級(jí)職稱(chēng)沒(méi)有考CPA的話(huà)，很可能2年后你的月薪是6K，而不是10K，畢竟職場(chǎng)中沒(méi)有人會(huì)因?yàn)槟愕?ldquo;假裝努力”就付出金錢(qián)的代價(jià)。

 
　　從初級(jí)職稱(chēng)到CPA，薪資差異能有多大？
　　我們經(jīng)常說(shuō)，在會(huì)計(jì)證書(shū)體系中，初級(jí)職稱(chēng)是基礎(chǔ)證書(shū)，CPA是最高等級(jí)的證書(shū)，所以在很多人的印象里，持有初級(jí)職稱(chēng)的都是小會(huì)計(jì)，持有CPA的都是會(huì)計(jì)師事務(wù)所合伙人，或者是銀行行長(zhǎng)、企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)等這種年薪二三十萬(wàn)以上的人。
　　但是其中有一個(gè)不得不重視的前提就是，這些合伙人、銀行行長(zhǎng)、或者財(cái)務(wù)總監(jiān)都是在職場(chǎng)中打拼了七八年甚至十幾年，能力和證書(shū)完全能夠匹配的情況下，才拿到了現(xiàn)在的薪資。
　　所以很多人太過(guò)強(qiáng)調(diào)這個(gè)平均值，才會(huì)覺(jué)得自己的薪資沒(méi)有在考出CPA來(lái)的短時(shí)間內(nèi)得到一個(gè)提升，這張證書(shū)就算白考了。
　　通常情況下，從初級(jí)職稱(chēng)到注冊(cè)會(huì)計(jì)師，都需要經(jīng)過(guò)3個(gè)階段。
　　基礎(chǔ)階段：初級(jí)職稱(chēng)（1—2年）
　　薪資水平：3K—5K
　　大多數(shù)持有初級(jí)職稱(chēng)的財(cái)務(wù)人，在職場(chǎng)中從事的都是基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，所以他們的薪資水平只能在3K—5K之間，而且按照工作年限折算的工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，這個(gè)薪資水平起碼要保持1—2年。
　　而這段時(shí)間對(duì)會(huì)計(jì)人來(lái)件就是最好的制定自己的職業(yè)規(guī)劃，提升實(shí)力的階段，如果就此不再學(xué)習(xí)的話(huà)，可能一輩子也只能拿5K的薪水，做一輩子的小會(huì)計(jì)。
　　成長(zhǎng)階段：CPA備考期（2—4年）
　　薪資水平：5K—8K
　　現(xiàn)階段分析CPA考生人群就能發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)都是剛畢業(yè)2—3年左右的90后，這個(gè)時(shí)候適逢他們?cè)诼殘?chǎng)中的成長(zhǎng)階段，考出CPA2—3科對(duì)他們來(lái)說(shuō)也意味著很大的進(jìn)步，當(dāng)然，薪資也會(huì)隨之增長(zhǎng)。
　　所以即使有些考生在這段時(shí)間一次考出了6科CPA，薪資和能力的增長(zhǎng)也要經(jīng)過(guò)一個(gè)過(guò)程，不可能直接從月薪5K跳到15K。
　　蛻變階段：注冊(cè)會(huì)計(jì)師（5—8年）
　　薪資水平：10K以上
　　考出CPA證書(shū)以后，到成為一個(gè)真正的注冊(cè)會(huì)計(jì)師，往往還需要3—5年左右的時(shí)間，所以這段時(shí)間，就是自己最好的蛻變期，如果能讓自己的實(shí)力在這段時(shí)期迅速上升的話(huà)，工作5年左右，月薪上萬(wàn)是非常容易的事情。
　　很多時(shí)候，并不是你考出了CPA，公司就必須付你CPA在市場(chǎng)上的平均薪資，也并不是你的薪資還沒(méi)到這個(gè)水平，CPA就相當(dāng)于白考了。

 
　　影響薪資差異的因素有哪些？
　　上面我們提到，除了證書(shū)，工作年限也會(huì)對(duì)薪資產(chǎn)生較大的影響。所以很多時(shí)候，月薪3K的注冊(cè)會(huì)計(jì)師和月薪30K的注冊(cè)會(huì)計(jì)師，可能差的不僅僅是能力，還有證明工作能力的時(shí)間閱歷。
　　但即使有了足夠的時(shí)間去成長(zhǎng)，有些CPA持證人依然很難做到月薪上萬(wàn)，因?yàn)榉旁趯?shí)際工作中，影響財(cái)務(wù)人薪資水平的因素其實(shí)很多。
　　地區(qū)因素
　　地區(qū)因素是決定薪資水平的第一要素，也是最基礎(chǔ)的要素。一般來(lái)講，同等規(guī)模的企業(yè)，同等水平的職位，一線(xiàn)城市的薪資水平幾乎要高出二三線(xiàn)城市一半，對(duì)四五線(xiàn)城市來(lái)講當(dāng)然就差異更多。所以CPA持證人選擇適合自己就業(yè)的城市，對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃或者是薪資水平來(lái)講，都是非常重要的事情。
　　企業(yè)性質(zhì)
　　關(guān)于企業(yè)性質(zhì)，最明顯的對(duì)比就是很多在企業(yè)做會(huì)計(jì)的應(yīng)屆畢業(yè)生，和進(jìn)會(huì)計(jì)師事務(wù)所做審計(jì)的應(yīng)屆畢業(yè)生的對(duì)比。盡管同是211財(cái)經(jīng)院校出來(lái)的水平實(shí)力差不多的學(xué)生，但是一個(gè)在國(guó)際四大工作三年，一個(gè)在外企工作三年，最終的薪資水平可能差異就會(huì)比較大。
　　職位高低
　　在職場(chǎng)中，職位是和自己的薪資直接掛鉤的，所以即使自己是CPA持證人，而自己的上司只有中級(jí)職稱(chēng)，那薪資水平也會(huì)低于自己的上司，這是很正常的事情。所以如何在短時(shí)間內(nèi)承擔(dān)起更多的責(zé)任，讓自己的職位上升比較快，薪資漲幅也會(huì)增長(zhǎng)的非常快。
　　實(shí)踐能力
　　實(shí)踐能力，說(shuō)到底其實(shí)就是備考CPA對(duì)你的能力提升了多少。CPA很多時(shí)候只是對(duì)專(zhuān)業(yè)能力水平的影響，但是“紙上談兵”在職場(chǎng)中往往是致命的，真正提升自己的實(shí)力才是關(guān)鍵。
　　最后還想提一點(diǎn)，就是所謂的“職場(chǎng)生存能力”，前兩天有網(wǎng)友發(fā)微博說(shuō)，自己懟了老板一句：太懶了吧，要不要我喂你吃飯啊。老板當(dāng)下沒(méi)有表態(tài)，但是第二天就收到了辭退的通知，所以不論你實(shí)力如何，要時(shí)刻分清誰(shuí)是“老板”，什么是員工的職責(zé)，才能深諳真正的職場(chǎng)生存之道，讓自己成長(zhǎng)的更快一些。

 
　　CPA證書(shū)未來(lái)的價(jià)值還有多少？
　　說(shuō)到底，考出了CPA，但是覺(jué)得證書(shū)白考了的，一般就兩種情況，一種是職場(chǎng)“傻白甜”，天真的認(rèn)為把CPA證書(shū)拍到HR的桌子上，老板就會(huì)直接給出20W的年薪。還有一種是考出CPA以后就停止了努力，所以三四年以后還是碌碌無(wú)為，沒(méi)有任何進(jìn)步。
　　所以很多時(shí)候，財(cái)務(wù)人要看到CPA能給自己未來(lái)的職業(yè)生涯發(fā)展，帶來(lái)多少的潛在價(jià)值。
　　至少在你既有證又努力的前提下，你升職加薪的頻率會(huì)比一般人高一些，你跳槽的機(jī)會(huì)會(huì)比一般人高一些，甚至你說(shuō)話(huà)的底氣都會(huì)比一般人足一些。
　　從數(shù)據(jù)上來(lái)看，我國(guó)23萬(wàn)多的CPA持證人是絕對(duì)不滿(mǎn)足經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要的，所以只要你拿到了證書(shū)，就有機(jī)會(huì)競(jìng)爭(zhēng)別人覬覦了很久的薪資和職位?？甲C不是為了單純的加薪，但加薪絕對(duì)是對(duì)考證之后的能力最好的測(cè)試。

 
　　▎本文來(lái)源高頓，作者小七，高頓財(cái)經(jīng)簽約作者，CPA持證人，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)畢業(yè)，曾就職“四大”，長(zhǎng)期專(zhuān)注于財(cái)會(huì)職場(chǎng)，做的了審計(jì)，寫(xiě)的了雞湯。