《中國(guó)千禧一代商業(yè)決策者洞察》報(bào)告中，“決策者”定義為職位在總監(jiān)以上，指在某一部門(mén)有一定話語(yǔ)權(quán)。在中國(guó)，領(lǐng)英有3900萬(wàn)用戶(hù)，其中總監(jiān)及以上職位的用戶(hù)有54%為千禧一代，而領(lǐng)英在全球有5.46億用戶(hù)，這一數(shù)據(jù)僅為28%。
千禧一代：出生在1984年到2000年之間的新生代力量。其同義詞為“Y一代”，這代人幾乎與互聯(lián)網(wǎng)計(jì)算機(jī)科學(xué)的形成和發(fā)展時(shí)間幾乎吻合，故此，被形容為千禧一代，他們具有非常的創(chuàng)造力與想象力，常常因?yàn)楹屠习寤簧蠠崴选?/div>
領(lǐng)英：全球著名職場(chǎng)社交網(wǎng)站。
 

 
在我們公司，90后經(jīng)理、主管比比皆是，已經(jīng)發(fā)展到總監(jiān)的不下三人，現(xiàn)在全公司一致要求只招90后，80后除非工作能力極為突出才會(huì)考慮，可以說(shuō)是赤裸裸的年齡歧視了。在同齡人越來(lái)越開(kāi)的晉升速度中，我們真的感受到周?chē)h(huán)境的“年輕態(tài)”，95后之前只能說(shuō)是前輩，95后以后才算“鮮肉”。
數(shù)據(jù)還指出，90后從新人到總監(jiān)只需要4年時(shí)間，（我讀書(shū)少你可別騙我?。。?jù)說(shuō)60后70后平均需要10年左右，80后則需要6年，90后如坐火箭一般的升職速度完全碾壓一群老前輩啊！
按照目前職場(chǎng)框架來(lái)看，真不夠90后玩的
3900萬(wàn)數(shù)據(jù)里，總監(jiān)人數(shù)的一半都是90后，這得需要多塊的升職速度？90年的小張說(shuō)自己畢業(yè)后在第一家公司干了13個(gè)月，然后辭職換工作，薪水上調(diào)40%，如此說(shuō)來(lái)，晉升快的原因“有跡可循”。
晉升快的原因之一就是跳槽多，當(dāng)下年輕人跳槽頻率普遍比70后80后高許多，為了謀求更高職位，他們往往更具有野心與敢闖敢揮霍的理由。
非常優(yōu)秀的人往往在跳槽后，更有機(jī)會(huì)晉升
這與目前社會(huì)發(fā)展有很大關(guān)系，創(chuàng)新一直是年輕的特有的標(biāo)簽，而現(xiàn)在就是在比誰(shuí)的點(diǎn)子好，一旦他們具有基礎(chǔ)崗位能力，加上出色的創(chuàng)意與策劃能力，往往就能獲得“天使輪”。所以你會(huì)看到很多只有兩三年工作經(jīng)驗(yàn)的小伙子拿著企劃書(shū)挨家挨戶(hù)的跑，但也是因?yàn)樘鄱?，而形成的不穩(wěn)定性，使得公司不愿意隨便下注，萬(wàn)一培養(yǎng)出一條龍卻嫌池塘小想上天，那豈不是很虧。
在90后就業(yè)觀里，沒(méi)有大小公司的概念
90后并不在意你是不是什么大公司，他們只在乎自己在乎，爭(zhēng)取自己想要的，只要你們“有利可圖”，他們根本不介意你是不是上市公司，甚至他們的應(yīng)聘理由僅僅是因?yàn)楣靖舯谀滩璧甑哪滩韬煤取?/div>
80后大部分都是經(jīng)過(guò)良好教育也承受過(guò)生活的塑形，他們有經(jīng)濟(jì)實(shí)力，較之90后，他們會(huì)顯得畏畏縮縮，做事穩(wěn)妥。但90后就不同了，他們是無(wú)法貼上標(biāo)簽的復(fù)雜群體，你甚至可以用吃貨、寶寶形容，所以90后之中也有特例，他們的階級(jí)差異大，相對(duì)來(lái)說(shuō)情緒并不成熟。
就業(yè)觀也比較隨意，對(duì)老板開(kāi)出的一些條件并不會(huì)特別在意，他們有自己的想法，甚至認(rèn)為自己的學(xué)歷完全可以被其他能力取代，比方說(shuō)形形色色的證書(shū)，不過(guò)90后的學(xué)習(xí)能力也想當(dāng)出色，有目共睹。
90后的市場(chǎng)里，競(jìng)爭(zhēng)非常血腥，甚至自相殘殺
上文數(shù)據(jù)還體現(xiàn)出，在CEO、CFO體系中90后占很大比重，目前90后主要活躍于互聯(lián)網(wǎng)、金融、計(jì)算機(jī)、非營(yíng)利性及醫(yī)藥行業(yè)，崗位包括行政、藝術(shù)、設(shè)計(jì)、營(yíng)銷(xiāo)、創(chuàng)業(yè)、社區(qū)服務(wù)等，90后其實(shí)更趨向于200人以下的中小企業(yè)。
可能是人數(shù)較少的地方更容易發(fā)揮自己的長(zhǎng)處，或者說(shuō)統(tǒng)籌全局。
最近幾年，女性決策者的影響力進(jìn)一步提升，一方面體現(xiàn)了社會(huì)和諧化的發(fā)展，還有一點(diǎn)也是新生代力量對(duì)傳統(tǒng)思維觀念的沖擊吧。
有專(zhuān)家稱(chēng)，優(yōu)秀的職場(chǎng)人其特質(zhì)基本沒(méi)什么變化
首先毫無(wú)疑問(wèn)是學(xué)習(xí)能力，不管時(shí)代如何更迭，用人單位對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)能力非常重視，不停止進(jìn)化的腳步是對(duì)環(huán)境的最大尊重，比方財(cái)務(wù)領(lǐng)域的職場(chǎng)人在一段時(shí)間就需要更新知識(shí)框架的前提下，更是每年一證的努力。一些國(guó)際性的證書(shū)也在與時(shí)俱進(jìn)，ACCA、CMA、USCPA等證書(shū)的國(guó)際性意義正在一步步全球化，加上越來(lái)越快的競(jìng)爭(zhēng)步伐，一張拿得出手的證書(shū)往往能夠救人于水火，尤其對(duì)晉升、加薪、跳槽的人來(lái)說(shuō)，更是屢出奇招。
對(duì)于本職工作能力的培養(yǎng)，肯定是基礎(chǔ)條件，誰(shuí)也不會(huì)忽視的。
高頓教育全國(guó)財(cái)經(jīng)學(xué)術(shù)專(zhuān)家指導(dǎo)會(huì)議中，有學(xué)者提出，90后的進(jìn)步是中國(guó)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要體現(xiàn)點(diǎn)，應(yīng)該理性引導(dǎo)，為感性的90后梳理更加理智的發(fā)展之路，而不是責(zé)罵或者一味褒獎(jiǎng)，畢竟年輕人在成功與失敗之間，需要的是積累與沉淀。
所以說(shuō)，90后太浮夸了也不好，要穩(wěn)中求健呢。
 

 
▎本文作者：Luvian，高頓財(cái)經(jīng)簽約作者，留英海歸，主業(yè)財(cái)經(jīng)，副業(yè)心理。本文為原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載必須注明來(lái)源高頓、侵權(quán)必究、不得隨意更改和刪減。

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