《中國(guó)千禧一代商業(yè)決策者洞察》報(bào)告中,“決策者”定義為職位在總監(jiān)以上,指在某一部門有一定話語權(quán)。在中國(guó),領(lǐng)英有3900萬用戶,其中總監(jiān)及以上職位的用戶有54%為千禧一代,而領(lǐng)英在全球有5.46億用戶,這一數(shù)據(jù)僅為28%。
千禧一代:出生在1984年到2000年之間的新生代力量。其同義詞為“Y一代”,這代人幾乎與互聯(lián)網(wǎng)計(jì)算機(jī)科學(xué)的形成和發(fā)展時(shí)間幾乎吻合,故此,被形容為千禧一代,他們具有非常的創(chuàng)造力與想象力,常常因?yàn)楹屠习寤簧蠠崴选?/div>
領(lǐng)英:全球著名職場(chǎng)社交網(wǎng)站。
 

 
在我們公司,90后經(jīng)理、主管比比皆是,已經(jīng)發(fā)展到總監(jiān)的不下三人,現(xiàn)在全公司一致要求只招90后,80后除非工作能力極為突出才會(huì)考慮,可以說是赤裸裸的年齡歧視了。在同齡人越來越開的晉升速度中,我們真的感受到周圍環(huán)境的“年輕態(tài)”,95后之前只能說是前輩,95后以后才算“鮮肉”。
數(shù)據(jù)還指出,90后從新人到總監(jiān)只需要4年時(shí)間,(我讀書少你可別騙我?。。?jù)說60后70后平均需要10年左右,80后則需要6年,90后如坐火箭一般的升職速度完全碾壓一群老前輩??!
按照目前職場(chǎng)框架來看,真不夠90后玩的
3900萬數(shù)據(jù)里,總監(jiān)人數(shù)的一半都是90后,這得需要多塊的升職速度?90年的小張說自己畢業(yè)后在第一家公司干了13個(gè)月,然后辭職換工作,薪水上調(diào)40%,如此說來,晉升快的原因“有跡可循”。
晉升快的原因之一就是跳槽多,當(dāng)下年輕人跳槽頻率普遍比70后80后高許多,為了謀求更高職位,他們往往更具有野心與敢闖敢揮霍的理由。
非常優(yōu)秀的人往往在跳槽后,更有機(jī)會(huì)晉升
這與目前社會(huì)發(fā)展有很大關(guān)系,創(chuàng)新一直是年輕的特有的標(biāo)簽,而現(xiàn)在就是在比誰的點(diǎn)子好,一旦他們具有基礎(chǔ)崗位能力,加上出色的創(chuàng)意與策劃能力,往往就能獲得“天使輪”。所以你會(huì)看到很多只有兩三年工作經(jīng)驗(yàn)的小伙子拿著企劃書挨家挨戶的跑,但也是因?yàn)樘鄱?,而形成的不穩(wěn)定性,使得公司不愿意隨便下注,萬一培養(yǎng)出一條龍卻嫌池塘小想上天,那豈不是很虧。
在90后就業(yè)觀里,沒有大小公司的概念
90后并不在意你是不是什么大公司,他們只在乎自己在乎,爭(zhēng)取自己想要的,只要你們“有利可圖”,他們根本不介意你是不是上市公司,甚至他們的應(yīng)聘理由僅僅是因?yàn)楣靖舯谀滩璧甑哪滩韬煤取?/div>
80后大部分都是經(jīng)過良好教育也承受過生活的塑形,他們有經(jīng)濟(jì)實(shí)力,較之90后,他們會(huì)顯得畏畏縮縮,做事穩(wěn)妥。但90后就不同了,他們是無法貼上標(biāo)簽的復(fù)雜群體,你甚至可以用吃貨、寶寶形容,所以90后之中也有特例,他們的階級(jí)差異大,相對(duì)來說情緒并不成熟。
就業(yè)觀也比較隨意,對(duì)老板開出的一些條件并不會(huì)特別在意,他們有自己的想法,甚至認(rèn)為自己的學(xué)歷完全可以被其他能力取代,比方說形形色色的證書,不過90后的學(xué)習(xí)能力也想當(dāng)出色,有目共睹。
90后的市場(chǎng)里,競(jìng)爭(zhēng)非常血腥,甚至自相殘殺
上文數(shù)據(jù)還體現(xiàn)出,在CEO、CFO體系中90后占很大比重,目前90后主要活躍于互聯(lián)網(wǎng)、金融、計(jì)算機(jī)、非營(yíng)利性及醫(yī)藥行業(yè),崗位包括行政、藝術(shù)、設(shè)計(jì)、營(yíng)銷、創(chuàng)業(yè)、社區(qū)服務(wù)等,90后其實(shí)更趨向于200人以下的中小企業(yè)。
可能是人數(shù)較少的地方更容易發(fā)揮自己的長(zhǎng)處,或者說統(tǒng)籌全局。
最近幾年,女性決策者的影響力進(jìn)一步提升,一方面體現(xiàn)了社會(huì)和諧化的發(fā)展,還有一點(diǎn)也是新生代力量對(duì)傳統(tǒng)思維觀念的沖擊吧。
有專家稱,優(yōu)秀的職場(chǎng)人其特質(zhì)基本沒什么變化
首先毫無疑問是學(xué)習(xí)能力,不管時(shí)代如何更迭,用人單位對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)能力非常重視,不停止進(jìn)化的腳步是對(duì)環(huán)境的最大尊重,比方財(cái)務(wù)領(lǐng)域的職場(chǎng)人在一段時(shí)間就需要更新知識(shí)框架的前提下,更是每年一證的努力。一些國(guó)際性的證書也在與時(shí)俱進(jìn),ACCA、CMA、USCPA等證書的國(guó)際性意義正在一步步全球化,加上越來越快的競(jìng)爭(zhēng)步伐,一張拿得出手的證書往往能夠救人于水火,尤其對(duì)晉升、加薪、跳槽的人來說,更是屢出奇招。
對(duì)于本職工作能力的培養(yǎng),肯定是基礎(chǔ)條件,誰也不會(huì)忽視的。
高頓教育全國(guó)財(cái)經(jīng)學(xué)術(shù)專家指導(dǎo)會(huì)議中,有學(xué)者提出,90后的進(jìn)步是中國(guó)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要體現(xiàn)點(diǎn),應(yīng)該理性引導(dǎo),為感性的90后梳理更加理智的發(fā)展之路,而不是責(zé)罵或者一味褒獎(jiǎng),畢竟年輕人在成功與失敗之間,需要的是積累與沉淀。
所以說,90后太浮夸了也不好,要穩(wěn)中求健呢。
 

 
▎本文作者:Luvian,高頓財(cái)經(jīng)簽約作者,留英海歸,主業(yè)財(cái)經(jīng),副業(yè)心理。本文為原創(chuàng)文章,歡迎分享,轉(zhuǎn)載必須注明來源高頓、侵權(quán)必究、不得隨意更改和刪減。

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