過完年重新回到工作崗位的小喬發(fā)現辦公室的格局又一次發(fā)生了變化——曾經坐在自己對面的90后同事升了職、搬進了小辦公室，而斜對面已經為公司服務了8年的財務小于卻遞出了辭職申請。
小于離開前，給小喬留下了一句話——我曾以為會計越老越值錢，現實卻不盡如此。
已經在會計崗位工作了6年的小喬突然有了兔死狐悲之感——如果她不作出什么改變，下一個走的是不是就是自己？

 
就業(yè)易、發(fā)展難，“資深”會計的尷尬
有調查數據表明，會計人中70%只能服務于微小企業(yè)，而有超過50%的會計人這一輩子都只能從事底層的會計核算工作。這調查恰恰驗證了關于會計行業(yè)的一個現象，即“就業(yè)易、發(fā)展難”。
對于很大一部分會計人來說，選擇這份工作、這個行業(yè)，是因為它入門簡單，無論是否專業(yè)出身，考個證書就能入行，甚至很多小城市的微小企業(yè)都不需要證書，全看老板心情。
但是和輕松的入門相對立的就是艱難的發(fā)展——做一個普通的會計簡單，但如何“升職加薪、登上人生巔峰”卻是一件不容易的事情。你往往需要一個好的平臺、一次屬于自己的機遇、一些含金量高的證書、一系列可以證明自己工作能力和經驗儲備的實踐成果。而這些基礎條件無論是具體哪一個，都需要會計人花費大量的精力與時間去獲得。
這種發(fā)展難的特點，使得很多從業(yè)六七年的“資深”會計人感到前途渺茫——他們已經不再年輕，職位卻依舊是老樣子。和剛入行的小年輕比不夠“便宜”，和那些早就飛黃騰達的同齡人相較又沒什么能力。
在行業(yè)內激烈的競爭下，這類資深會計人堪稱進退維谷。時間帶給他們的不是收獲，而是無限的瓶頸期。
會計工作的特性，是突破瓶頸的關鍵
平平無奇的資深會計人們想要突破這一層瓶頸，首先要做的就是了解會計工作本身的特性，只有如此，才能有針對性地“出擊”。
特性1：可替代的基礎工作
會計行業(yè)剛入門，做的都是基礎的工作，這些工作內容往往——
1.有極強的規(guī)則性，按部就班就可操作；
2.重復操作，每個月都在重復上個月要做的事情，沒有什么要創(chuàng)新的地方；
3.不緊迫，會計工作是事后記錄的類型，尤其在電算化普及之后，基礎的會計工作被一再簡化。
不難發(fā)現，這根本就是一個誰來都能做的工作類型，哪怕不是財會專業(yè)，哪怕對這個行業(yè)一無所知，不消一個月的時間也能輕松上手。
如此還需要什么經驗豐富？還需要什么“資深”的頭銜，相反，那些“老”會計人可能電腦操作還不如年輕人快、反應不如年輕人靈敏、處理bug不如年輕人有經驗。

 
特性2：避不開的職業(yè)風險
會計這份工作，職業(yè)風險是無法避免的，畢竟你不是在和錢打交道，就是和稅打交道，甚至某些企業(yè)還有兩套賬、偷稅漏稅，如此會計人簡直是避無可避，天天賺著賣白菜的錢、操著賣白粉的心。
總的來說，會計人需要面對的職業(yè)風險有這些方面——
1.違法犯罪兩套賬、偷稅漏稅、虛開發(fā)票，這些都是違法犯罪的范疇。有些會計人一時未能堅持自己的職業(yè)操守，犯下了上述問題，早晚要被追究；
2.經濟問題做出納的，付錯了款，公司蒙受經濟損失；做會計的拿了進項稅票，忘了認證抵扣，引起了稅款損失……諸如此類的問題如果發(fā)生了，公司也會要求相關人員進行賠償，很可能你辛辛苦苦賺的錢都要填進去，最不濟也要賠上獎金；
3.公司決策明明有些意見你可以提，你也足夠專業(yè)，但是在開會的時候、需要表達意見的時候，因為各種各樣的原因而沒有提出，甚至是違背自己的意愿附和了別人，最后若是該決策失敗了，你在領導面前的可信度也將大打折扣，專業(yè)定位也會被一再質疑。而如果你堅持了自己的想法，提出自己的策略和意見，又不得不頂著巨大的壓力，若策略不行，你就是最大的“罪人”。
特性3：能力第二
會計人的能力在職場中并不一定能排第一位，有資格站在它前面的，是領導、老板對你的信任。
以中小微企業(yè)來說，很多老板都習慣用自己的的親戚做會計、出納的工作，所以坊間都流傳會計惹不起的例子，她們不是老板娘就是老板的姐姐妹妹嫂嫂弟媳等。
因為對于這些企業(yè)的老板來說，讓親戚負責會計相關的工作，一方面可以控制自己的風險，畢竟企業(yè)規(guī)模不大，在稅務、管理等方面都不夠規(guī)范，如果是個“外人”做會計，萬一舉報了企業(yè)反而不美；另一方面，老板和會計因為親戚關系，可以有相同的利益訴求，如此更能完美合作，同時親戚也會更有責任心，為老板考慮更多方面、彌補管理等方面的不足。
這一現象恰好說明了企業(yè)的把控者更傾向于在會計崗位上安排自己信任的人，多過于安排一個能力出眾的人。幾遍實在大企業(yè)，因為會計工作的特殊屬性，領導們也希望能看到會計人門足夠真誠、可靠，希望會計人能從公司的角度考慮問題、為了老板的利益作出一系列的工作。
只有這樣的會計人，才能夠得到領導的信任，然后再考慮他的能力問題，給出不同程度的重用。
付諸實踐，會計人怎樣突破瓶頸
基于上述三個會計工作的特性，不難發(fā)現其實資深會計人想要突破自己的瓶頸，不過就是三個方面的事情——從重復的工作中體現價值、以專業(yè)知識避免犯錯、轉型成為值得托付的會計人。
1.從重復的工作中體現價值
很多陷入瓶頸的資深會計人都有同一個疑惑，即自己雖然有心體現價值，但是每一天都在做同樣的、重復的工作，心有余而力不足。
事實上，如果你也有這樣的疑惑，那只能說明你還不夠積極、不夠投入。
基礎的會計工作確實是重復的，發(fā)票、憑證、報表、分錄、稅票……一天天、一周周、一年年，循環(huán)往復之下職業(yè)疲倦一波接著一波，同時人工智能在一旁“虎視眈眈”，疲倦之余焦慮也席卷而來。
但是換個角度來說，你所做的事情何嘗不是未來飛躍的基礎？
同樣的費用報銷，你是否能意識到其中的稅務風險？同樣的員工福利發(fā)放，你是否考慮過自己漏交了多少個稅？
如果你養(yǎng)成了從重復的工作中提煉數據進行總結的習慣，你的職業(yè)能力會有所進步，而這種敏銳性也能給你帶來更多專業(yè)上的思考，這就是重復的基礎工作可以帶給你的首要價值。

 
2.以專業(yè)知識避免犯錯
很多會計人在觸到了雷區(qū)之后才后知后覺——我不知道、我不清楚、我不了解，這樣的搪塞之詞屢見不鮮。
作為一個會計，你可以對自己的專業(yè)領域有盲區(qū)，但是不代表你可以理直氣壯地踏進這些盲區(qū)。
誠然，很多會計都是半路出家或者走親戚關系入行的，但是這并不表示會計人可以放松對自己的要求，反而，提升自己的專業(yè)素養(yǎng)成了一件更加重要的事情。而考證，是提升專業(yè)素養(yǎng)、進行專業(yè)知識儲備最有效的手段。
一方面，證書是你會計知識儲備與能力培養(yǎng)、思維能力提升的最佳證明——行還是不行，同樣的試卷、不同的分數，力見高下，不帶一點作弊的機會、
另一方面，學習、考取證書的過程中，你可以得到一而再、再而三的“掃盲”。你會知道會計人最應該做什么、不應該做什么，那些因為自己無知而產生的托詞可以離開你的思想。而當你的領導、老板要求你做些違規(guī)的操作時，你也能清楚知道自己會面對怎樣的風險、如何應對才是最正確的。這不僅保護了自己，可能也幫助了企業(yè)。
3.轉型成為值得托付的會計人
如果你不是老板的親戚，你該如何獲取他的信任？
如果你在一個大型企業(yè)，你該如何成為領導和老板的心腹？
說到底，不過是想他們所想、為他們的目標和利益提供最有效的建議和方法，即會計人向管理會計轉型。
也許計算機技術會包攬所有會計核算的工作、也許人工智能可以代替一大部分基礎會計人，但是管理會計卻永遠不會被取代，因為他們是上位者的心腹、謀師，這種需要經驗、專業(yè)、眼界等各種能力融合再進行輸出的會計人，是會計行業(yè)中最強的生產力。
當你能為企業(yè)創(chuàng)造出最大的收益、解決老板最大的問題，那時候誰還在乎你是不是誰的親戚呢？
想要完成這樣的轉型，會計人需要做一系列的準備，一方面可以學習管理會計的課程，系統(tǒng)掌握知識點；另一方面，在實踐中了解公司運營的整體構架、分析財務數據后的業(yè)務原因、多和業(yè)務溝通以了解公司名下的所有產品和市場。再將知識點與實際結合、在把握市場的前提下，發(fā)揮自己的作用。
對“資深”會計人而言，突破工作瓶頸、離開自己多年所處的“舒適區(qū)”不容易，但如果因為不容易而放棄，那么誰能保證下一個被取代、被埋沒的人不是自己呢？

 
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