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高頓財(cái)務(wù)人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)正式發(fā)布，助力企業(yè)打造優(yōu)秀財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)

高頓2017-12-21 13:36koko

9月20日，國(guó)內(nèi)知名的財(cái)務(wù)培訓(xùn)品牌高頓研發(fā)的財(cái)務(wù)人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)正式對(duì)外發(fā)布。這是國(guó)內(nèi)罕見的財(cái)務(wù)領(lǐng)域的人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)，高頓通過(guò)對(duì)十多年來(lái)服務(wù)過(guò)的40000多家企業(yè)、30萬(wàn)財(cái)務(wù)人才進(jìn)行大數(shù)據(jù)分析……

高頓財(cái)務(wù)人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)正式對(duì)外發(fā)布

隨著財(cái)務(wù)在企業(yè)的重要性日益提升，如何挑選及培養(yǎng)優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人才，組建最適合企業(yè)發(fā)展的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)，成了不少企業(yè)的“急難愁”。

9月20日，國(guó)內(nèi)知名的財(cái)務(wù)培訓(xùn)品牌高頓率先研發(fā)的財(cái)務(wù)人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)正式對(duì)外發(fā)布。這是國(guó)內(nèi)罕見的財(cái)務(wù)領(lǐng)域的人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)，高頓通過(guò)對(duì)十多年來(lái)服務(wù)過(guò)的40000多家企業(yè)、30萬(wàn)財(cái)務(wù)人才進(jìn)行大數(shù)據(jù)分析，力圖打造財(cái)務(wù)領(lǐng)域?qū)I(yè)全面、定制化的財(cái)務(wù)人才培訓(xùn)與發(fā)展整體解決方案。

高頓研究院財(cái)務(wù)人才發(fā)展研究中心主任Victor介紹財(cái)務(wù)人才評(píng)測(cè)系統(tǒng)

10年數(shù)據(jù)積累，定義10+8測(cè)評(píng)體系

如今，財(cái)務(wù)部門早已從幕后走到臺(tái)前，擔(dān)負(fù)起新的業(yè)務(wù)模式，他們需要深入挖掘海量數(shù)據(jù)以獲取價(jià)值，并傳遞給市場(chǎng)、人力、銷售和企業(yè)的其他部門，以幫助制定戰(zhàn)略并找到解決方案。與過(guò)去相比，這些工作需要財(cái)務(wù)人才具備更廣泛的技能，由此，越來(lái)越多的企業(yè)開始調(diào)整招聘戰(zhàn)略，以確保他們的財(cái)務(wù)人員能隨時(shí)應(yīng)對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代。

首款財(cái)務(wù)領(lǐng)域人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)問(wèn)世，引起了到場(chǎng)財(cái)務(wù)高管的極大興趣，爭(zhēng)相提問(wèn)

從財(cái)務(wù)人員職業(yè)發(fā)展生涯來(lái)看，一個(gè)基層財(cái)務(wù)人員想要發(fā)展成為財(cái)務(wù)領(lǐng)袖，不僅要具備基本的財(cái)務(wù)知識(shí)，還需要更多的分析思維。此外，他們還需要一些軟性技能，從而能夠在整個(gè)企業(yè)范圍內(nèi)激勵(lì)、動(dòng)員和引導(dǎo)其他部門之間的協(xié)同合作。

作為企業(yè)財(cái)務(wù)培訓(xùn)的知名品牌，高頓十多年來(lái)服務(wù)了近30萬(wàn)財(cái)務(wù)人才，服務(wù)企業(yè)包括外企、國(guó)企、民營(yíng)、金融機(jī)構(gòu)、政府機(jī)關(guān)等，覆蓋了消費(fèi)零售、TMT、工業(yè)制造、汽車、房地產(chǎn)等10大行業(yè)。正是基于這些大數(shù)據(jù)的積累，高頓對(duì)財(cái)務(wù)人才的能力構(gòu)成，以及不同行業(yè)、不同企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)人才的需求了然于胸。

“基于冰山素質(zhì)模型，并結(jié)合調(diào)研及歸納統(tǒng)計(jì)，我們定義出了財(cái)務(wù)人員所需的10項(xiàng)專業(yè)能力和8項(xiàng)性格潛力。”據(jù)參與研發(fā)測(cè)評(píng)系統(tǒng)的高頓研究院研究員Cookie介紹，10項(xiàng)專業(yè)能力包括數(shù)字敏感、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、稅務(wù)管理、公司金融、分析規(guī)劃、成本管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、信息處理、戰(zhàn)略思維和經(jīng)濟(jì)法律，這些能力決定了財(cái)務(wù)人現(xiàn)階段的工作質(zhì)量；8項(xiàng)性格潛力則包括正直、責(zé)任心、溝通協(xié)調(diào)、服務(wù)意識(shí)、影響力、團(tuán)隊(duì)管理、學(xué)習(xí)發(fā)展和變革管理，是預(yù)測(cè)財(cái)務(wù)人員未來(lái)行為，直接影響財(cái)務(wù)人才職業(yè)發(fā)展的重要因素。

“這些能力對(duì)于任何一個(gè)財(cái)務(wù)崗位來(lái)說(shuō)都至關(guān)重要，因此基于這些維度設(shè)計(jì)的財(cái)務(wù)人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)是客觀、科學(xué)的，也真正落到了企業(yè)用人實(shí)處。”Cookie說(shuō)。

讓人才測(cè)評(píng)更為落地，讓培訓(xùn)發(fā)展有據(jù)可循

據(jù)悉，財(cái)務(wù)人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)為在線問(wèn)卷形式，分知識(shí)技能和性格潛力兩套試題。其中，知識(shí)技能部分為60道單選題，限時(shí)60分鐘；性格潛力部分為30道排序題，無(wú)時(shí)間限制。參與測(cè)評(píng)的人員只要根據(jù)此前獲得的個(gè)人賬號(hào)及密碼登錄測(cè)評(píng)頁(yè)面，即可開啟答題。

在測(cè)評(píng)完成后，測(cè)評(píng)人會(huì)立馬看到關(guān)于測(cè)評(píng)結(jié)果的個(gè)人報(bào)告，這份報(bào)告詳細(xì)解讀了個(gè)人專業(yè)技能、性格潛能的測(cè)試結(jié)果，包括分項(xiàng)情況、優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)解讀及個(gè)人發(fā)展建議。同時(shí)，基于兩項(xiàng)測(cè)試的結(jié)果，還會(huì)生成一份個(gè)人學(xué)習(xí)地圖，內(nèi)容包括分階段線下培訓(xùn)課程、書籍、公眾號(hào)推薦，以及考證類別建議等。

發(fā)布會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，財(cái)務(wù)高管們就相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行記錄

同時(shí)，根據(jù)前期與企業(yè)討論的具體需求，在測(cè)評(píng)結(jié)束后一周，企業(yè)會(huì)收到一份關(guān)于整個(gè)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)綜合能力的評(píng)價(jià)報(bào)告。在這份報(bào)告中，每位財(cái)務(wù)人員的專業(yè)技能和個(gè)性潛能將根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果被分別定義為低、中、高三個(gè)等級(jí)，由此評(píng)定個(gè)人在團(tuán)隊(duì)中的水平等級(jí)（從A到F），并得到整個(gè)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的人才梯隊(duì)九宮格模型?；诓煌蓐?duì)的結(jié)果分析，報(bào)告會(huì)給出適合梯隊(duì)發(fā)展的培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)劃，幫助企業(yè)合理打造不同梯隊(duì)財(cái)務(wù)人才。

全國(guó)罕見的細(xì)分領(lǐng)域能力測(cè)評(píng)

測(cè)評(píng)系統(tǒng)背后邏輯相當(dāng)復(fù)雜嚴(yán)謹(jǐn)，但操作和表現(xiàn)形式非常簡(jiǎn)單明了。這“化繁為簡(jiǎn)”的背后，凝聚了高頓產(chǎn)品部的集體智慧。“專業(yè)技能和性格潛能的10+8測(cè)評(píng)體系是國(guó)內(nèi)罕見的，不單是財(cái)務(wù)培訓(xùn)行業(yè)的領(lǐng)先者，更是財(cái)務(wù)測(cè)評(píng)領(lǐng)域的領(lǐng)先者。”高頓研究院財(cái)務(wù)人才發(fā)展研究中心主任Victor表示，目前市面上有很多針對(duì)人力資源的能力測(cè)評(píng)，但在細(xì)分領(lǐng)域，高頓財(cái)務(wù)人才能力測(cè)評(píng)極為罕見。

“測(cè)評(píng)不僅可以幫助到每一位財(cái)務(wù)了解個(gè)人專業(yè)能力的優(yōu)勢(shì)與不足，找出適合個(gè)人性格潛力的職業(yè)發(fā)展方向，更重要的是，可以幫助企業(yè)盤點(diǎn)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力現(xiàn)狀，評(píng)估管理者領(lǐng)導(dǎo)力及人才梯隊(duì)質(zhì)量，找出團(tuán)隊(duì)整體提升方向。”Victor說(shuō)，科學(xué)客觀的測(cè)評(píng)工具能幫助企業(yè)有的放矢地進(jìn)行人才培養(yǎng)，提高培訓(xùn)效果。

據(jù)介紹，目前高頓財(cái)務(wù)人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)已在超過(guò)100家企業(yè)進(jìn)行了內(nèi)測(cè)，其中包括伊利、海爾、美的、好未來(lái)、碧桂園、上海電力等知名企業(yè)，累計(jì)數(shù)據(jù)超過(guò)10000條。其中，針對(duì)伊利財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的能力測(cè)評(píng)報(bào)告得到了集團(tuán)財(cái)務(wù)高層的肯定，并就后續(xù)針對(duì)性的財(cái)務(wù)人才培養(yǎng)計(jì)劃表達(dá)了合作意向。