很多人都知道，會(huì)計(jì)行業(yè)一向是女會(huì)計(jì)多于男會(huì)計(jì)，但領(lǐng)導(dǎo)階層卻是男會(huì)計(jì)多于女會(huì)計(jì)。因此，不少人覺(jué)得，職場(chǎng)中男會(huì)計(jì)自帶優(yōu)勢(shì)，即使專業(yè)能力不如女會(huì)計(jì)，也會(huì)深受領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，晉升之路要更快一些。
之前注冊(cè)會(huì)計(jì)師公眾號(hào)（ID：gaoduncpa）盤(pán)點(diǎn)的十大互聯(lián)網(wǎng)公司CFO中，六位是男性，四位是女性，也說(shuō)明了領(lǐng)導(dǎo)階層男性多于女性這個(gè)事實(shí)。但男性占優(yōu)勢(shì)并不只是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)這一個(gè)客觀原因，那么主觀原因有哪些呢，我們從男會(huì)計(jì)這個(gè)群體出發(fā)來(lái)探討一下。
一、男會(huì)計(jì)基數(shù)比較少
雖然會(huì)計(jì)專業(yè)每年畢業(yè)的人數(shù)很多，但是男女比例差別很大，有些會(huì)計(jì)專業(yè)一個(gè)班40個(gè)人，可能只有10個(gè)是男生，所以導(dǎo)致80%的從業(yè)者都是女性。這種情況下很多企業(yè)為了性別協(xié)調(diào)，或者是平衡勞動(dòng)力，就更偏向招聘男會(huì)計(jì)，哪怕支付多一點(diǎn)的薪水也希望能有男會(huì)計(jì)。
所以在晉升過(guò)程中，如果員工之間的能力差別不是很大，5個(gè)女會(huì)計(jì)和1個(gè)男會(huì)計(jì)競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位的話，人們會(huì)比較偏向選擇這個(gè)男會(huì)計(jì)，這是由人的主觀能動(dòng)性所決定的。
二、男會(huì)計(jì)在工作中更有沖勁
男會(huì)計(jì)在工作中很多都是追求前景的，很少有希望穩(wěn)定的，所以也會(huì)更有沖勁，對(duì)工作的專注度和吃苦能力要更高一些。而且在對(duì)高端證書(shū)的追求上，男會(huì)計(jì)的比例也在逐漸加大，女會(huì)計(jì)的比例反而在不斷縮小。
京東現(xiàn)任CFO黃宣德的晉升之路就是如此。當(dāng)了10年的芭蕾舞演員之后，因?yàn)橛X(jué)得自己的職業(yè)不能這樣繼續(xù)下去，于是27歲時(shí)選擇出國(guó)從頭開(kāi)始學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)。起步晚沒(méi)關(guān)系，只要你肯努力，有沖勁，沒(méi)有什么是不可能的，所以他以全校第一名的身份從本科畢業(yè)，在畢馬威3年半從A1做到manager，然后跳到花旗投行部，再到今天的京東CFO。但如果一個(gè)女會(huì)計(jì)27歲的話，基本都是要求生活安穩(wěn)，是很少有沖勁會(huì)從頭開(kāi)始，追求事業(yè)第二春的。
三、男會(huì)計(jì)用在工作上的時(shí)間更多
因?yàn)槟行院团栽谏鐣?huì)關(guān)系中扮演的角色的不同，注定了男性和女性的社會(huì)分工也會(huì)有所差異，女會(huì)計(jì)可能要分配更多的時(shí)間到自己的家庭和孩子身上，所以必須要求自己的工作是朝九晚五，還不方便長(zhǎng)期出差，必要的時(shí)候還必須為了家庭舍棄自己的工作，放棄自己的職業(yè)追求。
但是男會(huì)計(jì)就可以把更多的時(shí)間用在自己的職業(yè)上。百度CFO余正鈞，擁有超過(guò)中美兩國(guó)將近20年的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，在新浪經(jīng)歷了巔峰、低谷再巔峰的階段，積累了非常多的工作經(jīng)驗(yàn)，他們可以隨企業(yè)的需求而調(diào)整自己的工作時(shí)間，加班、出差這些事情對(duì)他們來(lái)說(shuō)很少會(huì)成為一種家庭生活的負(fù)擔(dān)。
四、男會(huì)計(jì)對(duì)于職業(yè)發(fā)展的壓力更加敏感
因?yàn)樯鐣?huì)分工的差異性比較明顯，所以男會(huì)計(jì)和女會(huì)計(jì)對(duì)于職業(yè)發(fā)展的壓力感受不同，同樣的崗位上，男會(huì)計(jì)更容易受到職業(yè)發(fā)展停滯不前的壓力影響，不斷地尋求突破和新的發(fā)展機(jī)會(huì)，而女會(huì)計(jì)不會(huì)感受到過(guò)多的職業(yè)瓶頸的壓力，從而待在現(xiàn)狀的狀態(tài)會(huì)長(zhǎng)一些，錯(cuò)失很多晉升的機(jī)會(huì)。
像大家很熟悉的前網(wǎng)易CFO蔡安活，自2007年起在網(wǎng)易擔(dān)任代理首席財(cái)務(wù)官，但之前他還先后任畢馬威香港和安永會(huì)計(jì)師事務(wù)所，不僅是ACCA資深會(huì)員，還是香港會(huì)計(jì)師工會(huì)資深會(huì)員，英格蘭和威爾士的特許會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)會(huì)員，不斷在自己的職業(yè)生涯路上尋求突破和更大的提升。
近兩年來(lái)，隨著就業(yè)壓力的進(jìn)一步擴(kuò)大，不論男會(huì)計(jì)還是女會(huì)計(jì)都開(kāi)始越來(lái)越關(guān)注高含金量證書(shū)的考證事宜，很多事業(yè)心比較強(qiáng)的女會(huì)計(jì)也在高頓自習(xí)室努力備考CPA，希望在職場(chǎng)中占據(jù)比男會(huì)計(jì)更多的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。畢竟，所謂“自帶優(yōu)勢(shì)”，其實(shí)是對(duì)主觀現(xiàn)狀的一種片面理解，自身不優(yōu)秀的話，領(lǐng)導(dǎo)再賞識(shí)也不會(huì)做出什么成績(jī)。
▎本文來(lái)源高頓，作者小七，高頓財(cái)經(jīng)簽約作者，CPA持證人，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)畢業(yè)，曾就職“四大”，長(zhǎng)期專注于財(cái)會(huì)職場(chǎng)，做的了審計(jì)，寫(xiě)的了雞湯。