我們習(xí)慣于用年齡劃分人群，所以就出現(xiàn)所謂的‘70后’‘80后’‘90后’一類的詞語，不同的年代所應(yīng)承當(dāng)下的大環(huán)境肯定有所不同，代表的無論是觀念、思維方式、學(xué)習(xí)態(tài)度也會(huì)千差萬別。那么作為財(cái)務(wù)人，這些70后、80后、90后之前存在著哪些差異呢？
經(jīng)過高頓部落上一群‘有趣的’財(cái)務(wù)‘戲精們’一番激烈熱議后，得出以下幾個(gè)區(qū)分點(diǎn)：
一、工作態(tài)度
最大的70后今年也有48歲了，正常情況下有孫子了吧。這類財(cái)務(wù)人不激進(jìn)，思想保守求穩(wěn)定，考慮周全不會(huì)輕易跳槽。如果執(zhí)意從事財(cái)務(wù)崗，應(yīng)該能做到財(cái)務(wù)經(jīng)理或以上級別了。
相比之下，80后的財(cái)務(wù)人大多不甘與當(dāng)一個(gè)基層會(huì)計(jì)人員，每個(gè)80后的心里都住著一個(gè)創(chuàng)業(yè)小人。他們會(huì)為了自己的夢想選擇跳槽、求晉升，做著一個(gè)個(gè)財(cái)務(wù)總監(jiān)、合伙人的夢，他們是敢闖敢想的一代。
90后被定義為最顛覆觀念的一代。當(dāng)他們步入職場時(shí)，整個(gè)市場經(jīng)濟(jì)已初步穩(wěn)定，但大環(huán)境下競爭壓力劇增，機(jī)會(huì)變多。他們極具創(chuàng)造力，擁有強(qiáng)大的可塑性加上時(shí)代更迭的影響，這一代的就業(yè)觀沒有那么強(qiáng)。20多歲的CEO并不罕見，面臨眾多選擇不慌不忙，隨心隨性。
二、學(xué)習(xí)能力
當(dāng)今社會(huì)，財(cái)務(wù)工作已不再局限于基礎(chǔ)性的財(cái)務(wù)技能，這個(gè)行業(yè)整體提高了對財(cái)務(wù)人的技能、知識儲(chǔ)備要求，不僅需要掌握扎實(shí)的專業(yè)技能，分析數(shù)據(jù)的能力，還要了解這個(gè)行業(yè)的發(fā)展導(dǎo)向。
70后的財(cái)務(wù)人是一路隨著社會(huì)發(fā)展而來，他們的人生軌跡完全可以看作是財(cái)務(wù)行業(yè)的整體變遷。這個(gè)年紀(jì)的他們在學(xué)習(xí)能力上是相對弱項(xiàng)，主動(dòng)學(xué)習(xí)已不再是他們最大的追求，順勢發(fā)展下去才是提升的關(guān)鍵。有企業(yè)單位會(huì)要求高層財(cái)務(wù)人考取相應(yīng)證書作為上崗技能證明。
高頓部落上談?wù)撊后w最為廣泛的一代，80后。他們在學(xué)習(xí)、提升、獲取更好機(jī)會(huì)這條道路上，擁有一往無前誓不回頭的氣勢。因?yàn)槟挲g關(guān)系，他們是真正意義上的上有老下有小，壓力大，所以升職加薪是大部分80后追求的主要目標(biāo)。而主動(dòng)的學(xué)習(xí)考證則是必然，連美國注冊會(huì)計(jì)師在其中也有不錯(cuò)的人緣。
90后財(cái)務(wù)人，還算新人吧。他們學(xué)習(xí)能力比較強(qiáng)，但學(xué)習(xí)主動(dòng)性差較為被動(dòng)。工作后的他們在做職業(yè)規(guī)劃時(shí)會(huì)更注重經(jīng)驗(yàn)的積累，能力的提升，也部分學(xué)生持證上崗。高頓教育全國大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃委員會(huì)專家建議各位財(cái)務(wù)學(xué)子，面對如今前有狼后有虎的財(cái)務(wù)行業(yè)，提高自己的專業(yè)水平走進(jìn)社會(huì)能盡量避免被分食的后果。優(yōu)秀的證書是敲開理想單位最好憑證，國內(nèi)注會(huì)CPA、美國注會(huì)USCPA、國際注會(huì)ACCA，還有管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域的證書也是考慮范疇之內(nèi)的。
三、生活方式
70后財(cái)務(wù)人喜歡安定的生活方式，理財(cái)方面偏保守，多以勤儉節(jié)約為主，也許是受到當(dāng)時(shí)生活環(huán)境的影響沾染上一些時(shí)代特色。
80后財(cái)務(wù)人不喜平淡，更愿吃苦奮斗，在風(fēng)雨中洗禮成長。理財(cái)方式上愿意冒險(xiǎn)投資，是這一方面的主力軍，大膽有魄力。
90后因?yàn)樨?cái)產(chǎn)有限，大多沒有理財(cái)意識，他們崇尚自由無拘無束的生活方式。在財(cái)務(wù)工作中屬于基層財(cái)務(wù)人士，工作緊貼生活。
四、關(guān)于競爭力
關(guān)于這一點(diǎn)，眾說紛紜。
有人認(rèn)為70后的財(cái)務(wù)人越老越吃香，也有人覺得90后的鮮肉們更具活力，不過80后的財(cái)務(wù)人呼聲最高。
論職場競爭力，90后專業(yè)能力與技能不如70后、80后；論職場承受力，80后抗壓負(fù)重能力更為出眾；不過姜還是老的辣。真正要三者PK的話只能說各有長短，90后擁有無限可能，最具潛力與逆襲機(jī)會(huì)；80后職場風(fēng)華正茂，是真正意義上的主力軍，他們擁有不錯(cuò)的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)，也有一定的財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)；70后財(cái)務(wù)人因?yàn)楹粚?shí)的財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)可謂是公司的智囊存在。
所以到底是70后老姜辣，還是黃金時(shí)期的80后更吃香，又或者充滿無限可能的90后才是最后贏家？實(shí)則各有千秋，相互學(xué)習(xí)才是王道。
財(cái)務(wù)一途，路途遙遠(yuǎn)，需要披荊斬棘沖破重重險(xiǎn)阻，才能真正意義上的達(dá)到彼岸。
 

 
▎本文作者：Luvian，高頓財(cái)經(jīng)簽約作者，留英海歸一枚，待過“四大”，混過500強(qiáng)。擅寫各類職場故事，從真人、真事中，品味人生百態(tài)。本文為原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載必須注明來源高頓、侵權(quán)必究、不得隨意更改和刪減。