近兩年來，社會各個行業(yè)普遍出現(xiàn)了一個現(xiàn)象：應屆畢業(yè)生的離職率越來越高，畢業(yè)五年內(nèi)的職場新人換工作的頻率也越來越高。尤其是財會行業(yè)的會計新人，在行業(yè)競爭壓力越來越大的情況下，往往還沒怎么努力就覺得看不到發(fā)展方向，于是陷入了辭職重頭再來、再辭職重頭再來的死循環(huán)中。
其實每個會計人在走上職場之路時，都會立志說自己的終極目標是坐上CFO的位子，和馬云這樣的商界大佬并肩作戰(zhàn)，可結果不懂如何規(guī)劃自己的職場路，導致人到中年結婚生子，依然還處于迷茫期。
那么會計小白如何短期內(nèi)快速適應職場，規(guī)劃自己的職場之路，結合自己的“硬實力”和“軟實力”實現(xiàn)職位晉升呢，可以聽小編借助一些朋友的經(jīng)驗來分析一下。
18—22歲：決定起點的關鍵時期
一般來講，18歲到22歲是一個人的大學受教育時期，而這個時期的表現(xiàn)和能力的積累，往往決定著自己未來職場之路的起點是小企業(yè)3K起薪的小出納，還是大企業(yè)4K起薪的小會計。
對財會專業(yè)的學生來說，成績代表了能力的一方面，但并不是全部。大學時期除了上課，還應把握好課余時間，提高自己的個人能力和綜合素質(zhì)，這對找工作時的面試階段和進入職場之后的適應能力都有很大的幫助。

 
從上圖可以看出，大學可利用時間內(nèi)，至少要花費一半的時間用來學自己本專業(yè)的知識，然后20%的時間用來考證，10%的時間用于實習，剩下10%的時間用于自己的興趣愛好和提升綜合能力。
考證：考證的時間花費比較長，主要是大學期間要完成例如計算機等級考試，普通話水平測試、英語等級證書、駕駛證等各類證書。尤其是本專業(yè)證書，一定要非常重視，在會計證未取消之前，很多會計專業(yè)的畢業(yè)生到找工作的時候依然還未考出會計證，這對雇主來說絕對是一個不好的印象。
經(jīng)驗：利用課余時間，多爭取一些實習的機會，尤其是大型企業(yè)例如世界500強企業(yè)財務等的實習，應盡可能的爭取，面試的時候很可能比一張優(yōu)秀畢業(yè)生的證書還管用。
22—25歲：完成從學生到職場人的蛻變
進入社會以后，并不是每個人都能快速進入職場人的狀態(tài)，迷茫和突如其來的生活壓力，以及和大學期間形成的強烈對比，讓不少職場新人都感到自己累覺不愛，妄想通過辭職和換工作來讓自己輕松一些。
但是每一個會計人都要經(jīng)歷這樣一個階段，不是所有人生來就會做CFO的，所以，了解這段時間自己該如何進步，如何快速適應工作狀態(tài)，才是最要緊的事情。

 
經(jīng)驗：在每天重復基礎的會計工作的同時，學會管理和協(xié)調(diào)自己的工作。我有個朋友宋老師現(xiàn)在是某德企上海分公司的財務經(jīng)理，剛畢業(yè)那兩年，每天上班前他都會按照事情的輕重緩急列好一天的工作事項，然后在這個事項內(nèi)調(diào)整自己的工作時間。
每次上司需要新人抽時間做額外的工作時，別人還沒做完自己手上的事情，他已經(jīng)算好了最快提交上司布置的新任務的時間，這不僅對自己的能力是一種要求，同時對協(xié)調(diào)職場關系也是一種很大的幫助。
考證：這段時間，如果之前沒考過初級會計職稱的新人，可以花點時間先把初級會計職稱考出來，這些都是職場進階路上必不可少的一步。
25—30歲：從職場人到管理者的蛻變
過了25歲，在職場中就再也不會有人把你當成新人了，這個時候?qū)ψ约旱囊笠惨咭恍恳粋€財務人都要爭取最晚到30歲的時候，做到財務主管的位子，同時這段時間也要對自己的形象和狀態(tài)進行培養(yǎng)，讓自己看上去像一個管理者。
想盡早升到財務主管的位子，不僅要有出色的工作能力，同時還應該把部分精力用在協(xié)助上級進行團隊建設、基本的溝通能力、自我管理能力以及領導能力的培養(yǎng)上，這一步往往是向上升的關鍵性一步。

 
經(jīng)驗：主動幫助上級承擔需要自負責任的工作。宋老師在入職兩年后，就開始有意識的主動做一些協(xié)助上級制定計劃、幫新人熟悉工作、需要自己承擔后果和責任的工作。他說領導在考察一個人的時候，更多的是在考察你有沒有責任心，遇事躲著走，同樣的錯誤犯三次，這樣的人是很難有升職的機會的。
證書：中級會計職稱和注冊會計師證書。25歲到30歲期間就該準備中級會計職稱的考試了，現(xiàn)在很多企業(yè)在招聘資深會計的時候都要求應聘人有中級職稱，CPA證書備考是一個長期過程，因此也應該提前準備，這不只是對自己專業(yè)能力的最好證明，也是升職加薪的利器。
30—38歲：從財務主管向財務經(jīng)理的進階
大多數(shù)財務人在做到財務主管這一步的時候，如果是在大企業(yè)任職，會走個捷徑通過跳槽，到小企業(yè)做財務經(jīng)理。誠然，這也是一種選擇方式，但就職業(yè)發(fā)展的前瞻性和長遠性來看，小企業(yè)畢竟不如大企業(yè)職業(yè)道路遠。
升任財務主管以后，很多人都覺得壓力比原來大了很多，尤其是晉升財務經(jīng)理的過程中，需要承擔的責任更多，能力要求也更高，對個人的綜合素質(zhì)有很大的考驗。

 
經(jīng)驗：想快速升到財務經(jīng)理的位子，首先要明白財務經(jīng)理的職責有哪些，協(xié)助財務總監(jiān)制定財務管理制度、制作財務計劃、協(xié)調(diào)上下級、注重團隊建設等都是財務經(jīng)理的日常事宜。宋老師在升任財務經(jīng)理之前，還做了兩年的副經(jīng)理，他說，即使是副經(jīng)理，也不要想著把責任推給經(jīng)理去承擔，當你能代替你的經(jīng)理獨立工作的時候，你離升職就不遠了。
證書：注冊管理會計師。管理會計師即我們常說的CMA證書，可以幫助管理者培養(yǎng)管理意識，站在管理的角度理解和認識財務工作。很多財務人在升任管理者之后，還是只會悶頭做報表，財務管理能力的缺失是長期難以再次晉升的主要原因。
38—45歲：從財務經(jīng)理到財務總監(jiān)的進階
40歲左右能做到財務總監(jiān)，大概是一個財務人最理想的狀態(tài)。此時事業(yè)基本已經(jīng)達到了巔峰，當然生活水平越來越高的同時，工作也會越來越忙。這個時候最重要的能力就是領導能力和決策能力、自律能力和創(chuàng)新能力能夠協(xié)同發(fā)展，構建一個完善的財務管理體系和綜合管理能力。
如果你想在短時間內(nèi)升任財務總監(jiān)的話，就需要踏踏實實，一步一個腳印的堅持下來，在平常的工作中積累工作經(jīng)驗，在實務能力和管理能力上都勝人一籌，先讓自己成為同行業(yè)的專家，然后就很容易成為一個優(yōu)秀的管理者。

 
經(jīng)驗：自我管理能力比管理別人的能力更重要。宋老師目前正處在從財務經(jīng)理向財務總監(jiān)進階的路上，不到40歲的年紀，3年的財務經(jīng)理工作經(jīng)驗，他覺得自我管理能力其實更重要。領導除了下達任務之外，最重要的還是要給員工表率作用，這樣才能在一個團隊中起到主心骨的作用，整體工作效率和管理能力自然得到提升。
證書：高級會計職稱。企業(yè)對高級會計職稱的重視程度還是蠻高的，如果在此之前考完了CPA，可以花時間去考高級會計職稱，大多數(shù)財務總監(jiān)都是高級會計職稱證書持證人。
45歲：成為一個成功的CFO
財會界有句話說，中國不缺老總，缺少優(yōu)秀的CFO，這正是對CFO的價值最好的描述。很多人容易把財務總監(jiān)和CFO混淆，在很多小企業(yè)財務總監(jiān)確實也叫CFO，但是CFO的實際意義是首席財務官，二者之間還是存在區(qū)別的。
CFO的職責簡單說來，已經(jīng)上升到公司發(fā)展的戰(zhàn)略層面，一個優(yōu)秀的CFO不只是財務工作者，更多的是公司領導階層的決策者，幫助CEO決定公司未來的發(fā)展方向和生產(chǎn)任務，解決融資、上市等一系列問題。

 
我國很多大型企業(yè)的CFO在商界的影響力還是很大的，其中很多人的經(jīng)歷都是從職場新人一步步慢慢做起，然后用幾十年的時間做到CFO的位置。唯一不變的是他們在職場生涯中對自我要求的不斷提升，以及對自己職業(yè)生涯規(guī)劃的堅定不移的信念。
證書：這個時候，該考的證書基本也都考完了，如果40+還想繼續(xù)學習的話，可以去國外一流的商學院讀個MBA，對自己進一步成長為優(yōu)秀的決策者有很大的幫助。
從會計職場小白，到一個大企業(yè)的CFO，很多人一聽到都覺得不可思議，難度太高。注冊會計師（ID：gaoduncpa）公眾號之前發(fā)過一篇文章《中國十大互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)CFO》，介紹了十位互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的CFO，其中一小半的人都是從會計師事務所員工開始做起，最后做到CFO的位子。
我國現(xiàn)有會計師事務所七千多所，即使有些和國際四大有很大的差距，但從國際四大同一水平起跑的職場新人也不在少數(shù)。了解自己身處職場晉升之路的哪一個階段，知道自己該做哪些努力，朝哪些方向前進，才能讓自己用最少的時間，實現(xiàn)自己的終極職場目標。
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