2017年畢業(yè)季一開(kāi)始，各地新一輪人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)就已經(jīng)開(kāi)始打響，為了留住人才，各地都出臺(tái)了很多優(yōu)惠措施，不僅落戶送房，甚至還直接送錢。直到現(xiàn)在，這場(chǎng)搶人大戰(zhàn)還在持續(xù)，并且未來(lái)還將繼續(xù)進(jìn)行下去。
8月26日，楚天都市報(bào)發(fā)布了重磅消息，稱武漢要讓大學(xué)生以低于市場(chǎng)價(jià)20%的價(jià)格買到房子，除此之外，還開(kāi)放無(wú)門檻大學(xué)生落戶，憑畢業(yè)證即可登記落戶；出臺(tái)大學(xué)生最低年薪標(biāo)準(zhǔn)，給大學(xué)生加工資。
這些針對(duì)大學(xué)生的三項(xiàng)措施直擊命脈，讓很多想去北上廣等一線城市發(fā)展，或者是回鄉(xiāng)發(fā)展的畢業(yè)生產(chǎn)生了動(dòng)搖的心思。
薪資、落戶、房子，關(guān)系到一個(gè)學(xué)生未來(lái)的發(fā)展區(qū)域和方向。畢竟，決定了在哪個(gè)城市生活，這些條件就都是繞不開(kāi)的話題。即使垂涎一線城市的機(jī)會(huì)和便利，又緩解不了買不起房的尷尬，回鄉(xiāng)發(fā)展又覺(jué)得心有不甘，有了這些保證，留下不失為一個(gè)明智的選擇。
除此之外，各地都在持續(xù)出臺(tái)優(yōu)惠政策，盡管近兩年來(lái)北京上海對(duì)落戶等問(wèn)題采取了持續(xù)收緊的政策，但是對(duì)于一些特定的突出貢獻(xiàn)者，比方說(shuō)金融人才，送起優(yōu)惠來(lái)也是絕不手軟。
從北上廣深一線城市，到武漢、杭州、南京、成都等新一線城市，各地都為留住人才使盡了渾身解數(shù)。
其中，考證大軍就成為人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中比較重要的一個(gè)目標(biāo)。尤其是ACCA、CFA、FRM等國(guó)際金融證書(shū)，更是受到了祖國(guó)大江南北的優(yōu)待。
各大城市對(duì)于CFA、CPA、FRM等持證人有哪些優(yōu)惠政策
一本證書(shū)就能實(shí)現(xiàn)戶口的完美升級(jí)？這在很多人看來(lái)就像是無(wú)稽之談，想也不敢想。但有些證書(shū)，就具備這樣的能力，在國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大趨勢(shì)面前，有CFA、CPA、FRM等證書(shū)的人，在落戶、居住、教育、醫(yī)療等方面都有很多優(yōu)惠措施。
下面以幾個(gè)城市為例。
北京
北京市在2016年年底發(fā)布的《北京市“十三五”時(shí)期金融業(yè)發(fā)展規(guī)劃》中，在第三章第八節(jié)明確指出了要加強(qiáng)人才建設(shè)，培養(yǎng)高端國(guó)際化新人才。
規(guī)劃中完整指出了在人才引進(jìn)、住房保障、醫(yī)療健康、教育培訓(xùn)、子女入學(xué)等方面要加強(qiáng)對(duì)金融高端人才的服務(wù)。
而早在之前，為吸引和鼓勵(lì)金融緊缺人才在北京發(fā)展，北京市頒布的16項(xiàng)政策中就已經(jīng)明確指出，對(duì)于擁有CFA、FRM等資格的，在個(gè)人所得稅方面給予優(yōu)惠，來(lái)京工作的可辦理北京戶口，子女可在京高考，并且與北京市戶籍考生享受同等待遇等優(yōu)惠措施。
上海
2017年年初，上海金融系統(tǒng)人才會(huì)議期間，發(fā)布了《上海金融領(lǐng)域“十三五”緊缺人才開(kāi)發(fā)目錄》，目錄中明確指出了緊缺人才的類型為CFA、ACCA、CPA、司法考試等證書(shū)持證人。
而在《金融領(lǐng)域“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃》中，列出了對(duì)這些緊缺人才的優(yōu)惠政策。
目前來(lái)講，上海的金融從業(yè)人員達(dá)到45萬(wàn)左右，但其中擁有這些國(guó)際國(guó)內(nèi)資格證書(shū)的人才僅僅為3.5萬(wàn)張，距離上海市金融人才規(guī)劃還差很遠(yuǎn)。此次優(yōu)惠政策出臺(tái)后，居住、補(bǔ)貼、教育、醫(yī)療等條件得到改善，對(duì)于CFA、CPA等考生來(lái)說(shuō)，也是一次不錯(cuò)的機(jī)遇。
廣州
廣州市在《廣州市高層次金融人才支持項(xiàng)目實(shí)施辦法》中，注明了政府對(duì)高級(jí)金融人才的支持政策。
對(duì)當(dāng)年新引進(jìn)的金融領(lǐng)軍人才給予一次性安家補(bǔ)貼100萬(wàn)元，同時(shí)對(duì)金融高級(jí)人才給予不同程度的安家補(bǔ)貼，并對(duì)金融人才及其配偶、子女的落戶情況都做了優(yōu)化處理，在購(gòu)房、購(gòu)車、子女入學(xué)等方面享受廣州市市民待遇。
而在廣州市高層次金融人才目錄中，同樣把FRM、CFA、CPA、ACCA等國(guó)際國(guó)內(nèi)權(quán)威資格證作為高級(jí)金融人才的標(biāo)準(zhǔn)。作為ACCA國(guó)內(nèi)首個(gè)“白金級(jí)”教育合作伙伴，高頓也成為越來(lái)越多ACCA學(xué)習(xí)者的選擇。
南京
南京市作為緊挨上海這個(gè)國(guó)際金融中心的準(zhǔn)新一線城市，在人才流失上也很嚴(yán)重。很多南京畢業(yè)的優(yōu)秀學(xué)生都選擇前往上海就業(yè)打拼。為了提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力，加快城市金融建設(shè)，南京市在人才安居條件上也做了一系列改善。
南京對(duì)于C類人才的認(rèn)定，其中有一項(xiàng)是，獲得CFA、FRM資格證書(shū)，并且在南京市注冊(cè)的相關(guān)金融機(jī)構(gòu)，如銀行、證券、基金公司等企業(yè)總部或分部任職副職以上高管人員。
對(duì)于這類人才，南京市給出的優(yōu)惠政策是，在購(gòu)房和租賃中都給予一定程度的補(bǔ)貼。這對(duì)部分想去上海發(fā)展，但又對(duì)上海的高房?jī)r(jià)心有壓力的人來(lái)說(shuō)，著實(shí)是不小的優(yōu)惠。
天津
天津和南京的處境差不多，處在北京的旁邊，卻無(wú)法和北京一樣享有金融人才不斷涌進(jìn)的優(yōu)勢(shì)，所以在政策的優(yōu)惠力度上，也是盡可能從各方各面對(duì)ACCA、CFA、CPA等持證人給予一系列支持。
在天津市引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才暫行辦法的通知中指出，對(duì)于領(lǐng)軍人才給予科研項(xiàng)目、特殊津貼、戶口及社保、子女入學(xué)等問(wèn)題。和北京相比，天津的生活壓力相對(duì)小一些，再加上安家優(yōu)惠政策的實(shí)施，天津也不失為高端金融人才的選擇。
成都
成都近幾年來(lái)的發(fā)展勢(shì)頭很猛，盡管身處內(nèi)陸，但依然抵擋不住和沿海很多城市一起步入新一線城市的趨勢(shì)。目前來(lái)講，除了地區(qū)因素，成都幾乎是很多新一線城市中最吸引人的地方。
因此，為了促進(jìn)成都市金融產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，成都也開(kāi)始制定一系列留住人才的政策，吸引很多CFA、CPA持證人來(lái)此發(fā)展。
從很早之前就提出的“成都人才計(jì)劃”中，成都市對(duì)金融類人才，給予100萬(wàn)的資金扶持，同時(shí)享受薪酬稅收、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房、配偶子女安置等方面的特殊待遇。
除此之外，不少城市也出臺(tái)了針對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的優(yōu)惠政策，例如文章開(kāi)始提到的武漢讓大學(xué)生以低于市場(chǎng)價(jià)20%的價(jià)格買房。
還有哪些針對(duì)人才的優(yōu)惠措施
隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)人才資源的逐漸重視，不少城市都推出了百萬(wàn)人才計(jì)劃，想在短時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)各類人才突破百萬(wàn)的目標(biāo)，除了高端領(lǐng)軍人才以外，大學(xué)生、碩士、博士等高學(xué)歷群體，也成為城市競(jìng)相爭(zhēng)奪的對(duì)象。
其中，房屋補(bǔ)貼成為各項(xiàng)優(yōu)惠政策的重中之重。
長(zhǎng)沙對(duì)在本地工作的博士、碩士畢業(yè)生，首次購(gòu)房分別補(bǔ)貼6萬(wàn)元、3萬(wàn)元；
凡本科及以上應(yīng)屆畢業(yè)生在成都應(yīng)聘的，可免費(fèi)入住7天青年人才驛站；
南京對(duì)符合條件的大學(xué)畢業(yè)生，提供享受人才公寓、公共租賃住房、購(gòu)房和租房補(bǔ)貼、共有產(chǎn)權(quán)房等五種待遇。
在優(yōu)惠政策的大力支持下，近幾年來(lái)，除北上廣等一線城市以外，其他新一線城市也開(kāi)始成為畢業(yè)生和行業(yè)高端領(lǐng)軍人才選擇的就業(yè)地區(qū)。據(jù)一份研究調(diào)查報(bào)告顯示，2017年的應(yīng)屆畢業(yè)生在選擇就業(yè)城市時(shí)，傾向新一線城市的比例為37.5%，而傾向一線城市發(fā)展的為29.9%。
這也就意味著，不只城市為自己的發(fā)展注入了活力，優(yōu)秀人才也有了更大的發(fā)展空間。城市的發(fā)展需要人才的支持，拼人才，在短期內(nèi)可能看不出質(zhì)的變化，但是在長(zhǎng)期來(lái)看，對(duì)城市的綜合實(shí)力的提高一定會(huì)有跨越式的進(jìn)步。
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