每次提起會(huì)計(jì)，身邊做財(cái)務(wù)的朋友都會(huì)說，這就是一個(gè)錢少活多、不被理解、辛苦加班、還不敢辭職的行業(yè)。工作前考會(huì)計(jì)從業(yè)，工作中考CPA，看不到晉升的希望，還沒有加薪的機(jī)會(huì)。
但是，任何工作都是這個(gè)社會(huì)發(fā)展的衍生品，和其他高大上的工作同等重要。假如我們的生活中沒有了會(huì)計(jì)，那我們上班是什么樣的呢......
可能是這樣記賬的
沒有人再統(tǒng)一登記記賬憑證了。每個(gè)人根據(jù)自己發(fā)生的業(yè)務(wù)，登記好記賬憑證，列好自己的明細(xì)賬，到月底的時(shí)候匯總到部門主管手上，部門主管再統(tǒng)一做好賬匯總到部門總監(jiān)手上，最后再由部門總監(jiān)整理，遞交給老板，接下來，老板就什么都不用干了，這個(gè)賬本就夠他研究好幾天的了。
可能是這樣報(bào)銷的
沒有了會(huì)計(jì)，報(bào)銷的時(shí)候就再也不能像以前一樣，貼好發(fā)票交到財(cái)務(wù)部就等著領(lǐng)錢了。日常報(bào)銷的話，填好報(bào)銷單貼好發(fā)票一級(jí)級(jí)上交負(fù)責(zé)人審核，審核通過后再一級(jí)級(jí)把錢發(fā)下來，或者自己拿審核單去銀行領(lǐng)錢。如果報(bào)銷單和發(fā)票有問題的話，再逐級(jí)退下來修改，然后再逐級(jí)遞上去審核，漫漫長路才剛剛開始。
可能是這樣交稅的
就算沒有了會(huì)計(jì)，公司的稅還是得照樣交，但是就沒有那么容易了。不管員工還是老板，都得自己跑地稅局去交，先根據(jù)自己的收入對(duì)照一定的比率計(jì)算好自己應(yīng)交稅是多少，然后再跑地稅局，當(dāng)然也可以統(tǒng)一給部門負(fù)責(zé)人去交，或者是逐級(jí)統(tǒng)計(jì)，最后上交到老板那里請(qǐng)老板處理。
可能是這樣編分錄的
沒有了會(huì)計(jì)，基本也就沒什么分錄了，畢竟這個(gè)東西不是一般人能看的懂的。最多就是各部門記錄一下最開始的時(shí)候手上有哪些錢，最近花了哪些錢，置辦了哪些東西，賺了哪些錢，又損耗了哪些東西，賺得多還是花的多，買的多還是壞的多，至于是盈是虧，換成現(xiàn)金再慢慢計(jì)算。
可能是這樣計(jì)算利潤的
沒有了會(huì)計(jì)，帳再多再亂也得計(jì)算利潤啊對(duì)吧，不然開公司的意義在哪里呢，拿什么給大家發(fā)工資呢。但是沒有了會(huì)計(jì)，計(jì)算利潤的方式就非常原始了。得準(zhǔn)備兩套賬本，一是把所有的各種形式的支出和收入都換算成錢，看公司的資本有多少；另一本是計(jì)算公司純粹的金錢交易，看公司留下來的金錢有多少。依舊是每個(gè)員工記自己的小本本，然后再匯總計(jì)算。
可能是這樣發(fā)工資的
當(dāng)然，就算沒有了會(huì)計(jì)，也可以由銀行統(tǒng)一發(fā)工資，但是你工資漲了多少，你的KPI考核獎(jiǎng)金是多少銀行是不知道的，所以沒有會(huì)計(jì)的話，很可能就是先自評(píng)工資，然后由部門領(lǐng)導(dǎo)計(jì)算你的當(dāng)月工資，然后逐級(jí)上交老板審核，再由老板將具體數(shù)額交給銀行處理，銀行向員工下發(fā)工資，萬一出錯(cuò)的話，整個(gè)過程再重新來過。這樣的話，員工每天都處在興奮當(dāng)中，因?yàn)檫^程必然很長，每天都是發(fā)薪的日子啊。
現(xiàn)在看來，假如生活中沒有了會(huì)計(jì)，后果就是每個(gè)人都變成了會(huì)計(jì)，除了要做好自己的工作，還要把會(huì)計(jì)的工作拆分開來都做完，耗時(shí)耗力不說，專業(yè)性和安全性一點(diǎn)都得不到保證。
所以，我們要感謝身邊的那些會(huì)計(jì)人，如果看到他們下了班，還要去高頓上CPA，記得給他們一個(gè)擁抱。畢竟，不是所有人學(xué)習(xí)，都是為了更好地為他人服務(wù)的。
▎本文來源高頓，作者小七，高頓財(cái)經(jīng)簽約作者，CPA持證人，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)畢業(yè)，曾就職“四大”，長期專注于財(cái)會(huì)職場，做的了審計(jì)，寫的了雞湯。