我有個朋友，在外企做會計兩年，最近公司被收購所以想跳槽，結果看了很多不錯的單位的招聘要求，不管是基礎會計還是財務經(jīng)理，里面都有一條：有四大工作經(jīng)驗優(yōu)先。
他向我打電話哭訴，四大工作過的人就那么有競爭優(yōu)勢么？平時工作和審計也會打交道，覺得他們也就那樣啊，會計實務還不見得比我懂得多。
我笑了笑，說那你打交道的審計一定不是四大的審計。玩笑歸玩笑，企業(yè)在招聘會計的時候對四大出來的員工有偏好，必然有他們的道理。而對于每一個想跳槽的會計來說，明白其中的差距或者是原因，可以讓自己更好的應對面試中可能會面臨的挑戰(zhàn)。
扎實的專業(yè)基本功底
四大員工的基本專業(yè)功底，很多業(yè)內人士是有目共睹的。我有個朋友說，他們公司原來請過四大來做審計，整個方法完全是教科書式的標準。同時在抽憑之前還會做很多專業(yè)的分析性的測試，來降低工作量。
后來因為經(jīng)費問題，也請過一次小所。審計方法就會“接地氣”很多，就是翻開賬簿不斷的抽憑證，從中了解客戶都在搞些什么，但是在大方向上，還是沒有四大那么明確。
行業(yè)跨度大，經(jīng)驗豐富
除去專業(yè)的會計知識，四大的員工接觸的行業(yè)跨度大，有機會去接觸不同行業(yè)的審計會計知識，這使得他們在進入企業(yè)工作時，有很好的能力去適應企業(yè)財務的運行方式，減少了企業(yè)的時間成本。
而對于很多企業(yè)的會計人員來說，接觸的運行模式比較單一，如果進入別的企業(yè)，可能需要一段時間的適應和學習。企業(yè)在招聘的時候，也會考慮到這個因素，所以更傾向于有四大經(jīng)驗的人。
良好的工作習慣
四大的工作氛圍我們很清楚，盡管工作強度很大，需要大量的加班和出差，但是員工的職業(yè)素養(yǎng)都非常高。同時因為四大的內部培養(yǎng)體系非常健全、規(guī)范，員工的工作態(tài)度也很積極。
好的工作習慣在哪里都會得到歡迎。相比較習慣了朝九晚五的企業(yè)會計出身的員工，公司更喜歡工作積極性高、對自身要求比較高的員工，對整個部門的精神面貌都會產(chǎn)生影響。
行業(yè)名氣高
最后一點，不得不提的就是四大在行業(yè)里的高名氣。作為國際會計師事務所的第一梯隊，四大有著不容置疑的地位和話語權，很多會計專業(yè)的學生都把四大作為他們的就業(yè)目標，能進入四大的人也必然都是財會專業(yè)的佼佼者。
所以，很多企業(yè)招聘會計的時候，都比較青睞有四大工作經(jīng)驗的人。但是對于那些沒有四大經(jīng)驗的會計人來說，意識到這些問題之間的差距，想辦法如何彌補自己的不足，才是在跳槽時首要思考的問題。
比如考一張CPA證書，增強自己的專業(yè)能力和戰(zhàn)略意識，比如平時多注意積累經(jīng)驗，提高自己的實操能力，再比如端正自己的工作態(tài)度，給面試官傳遞一個積極向上的形象。
正如高頓職業(yè)發(fā)展研究中心專家所言，當你在招聘廣告上處于劣勢時，你要想辦法盡可能的揚長避短，比如沒有四大經(jīng)驗，就多聊一些CPA的事情，自己的好的工作經(jīng)驗等等，給自己爭取一個發(fā)揮實力的空間。
▎本文來源高頓，作者小七，高頓財經(jīng)簽約作者，CPA持證人，中央財經(jīng)大學畢業(yè)，曾就職“四大”，長期專注于財會職場，做的了審計，寫的了雞湯。