近幾年，就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻，招聘的速度趕不上畢業(yè)的速度，簽約的速度趕不上下崗的速度。“就業(yè)難”成為大家普遍面臨的一個(gè)大難題。
盡管很多從事金融行業(yè)的人才都涌向了上海這個(gè)寶地，但是上海金融領(lǐng)域依然面臨著緊缺人才開發(fā)難的問題。在五類緊缺金融人才中，大多數(shù)職位的緊缺程度達(dá)到了三星。
中國上海市金融工作委員會，聯(lián)合上海市金融服務(wù)辦公室，和上海市人力資源和社會保障局，下發(fā)了一份《上海金融領(lǐng)域“十三五”緊缺人才開發(fā)目錄》，提出要加強(qiáng)緊缺急需金融人才的培養(yǎng)，加強(qiáng)金融人才獎(jiǎng)勵(lì)等工作。
可見，“就業(yè)難”并不是一個(gè)不可化解的難題。在很多高級人才崗位，給再高的薪水都招不到需要的人才，“招聘難”才是企業(yè)最擔(dān)心的問題。
上海市金融人才發(fā)展現(xiàn)狀
近幾年來，隨著金融行業(yè)的不斷發(fā)展，政府對金融人才政策的不斷扶持，上海市的金融人才數(shù)量呈現(xiàn)持續(xù)上升態(tài)勢，到2015年末，金融從業(yè)人員的總數(shù)已達(dá)35.07萬元，分布在銀行、證券、保險(xiǎn)等各個(gè)行業(yè)內(nèi)。
雖然總數(shù)上升，但和整個(gè)金融行業(yè)的發(fā)展形勢相比，仍然存在很大的人才缺口。我國的金融專業(yè)畢業(yè)生不在少數(shù)，上海也深受很多金融專業(yè)畢業(yè)生的青睞，但反觀這些從業(yè)人員的素質(zhì)卻參差不齊，因此很多只能從事底層工作，成為我們口中的“金融民工”。
而很多高級管理人才要求的專業(yè)素質(zhì)和實(shí)踐能力都很高，對于普通金融民工來說，從理論到實(shí)踐都無法與工作相配合，盡管投行、證券等高級職位給出了上百萬的年薪，但依然招不到合適的人才。
上海市金融人才發(fā)展新形勢
移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，帶動了移動支付行業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)，同時(shí)也在一定程度上沖擊了傳統(tǒng)銀行業(yè)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2016年，我國銀行業(yè)正式職工與合同工共計(jì)裁員163萬。
因此，越來越多的金融從業(yè)者感到了危機(jī)，開始注重自身素質(zhì)的提高。與此同時(shí)，隨著“一帶一路”等新政策的發(fā)展，高端金融人才依然是社會的必然導(dǎo)向，這就使得高端金融人才，例如保險(xiǎn)精算人才、風(fēng)險(xiǎn)管理人才、基金經(jīng)理人才等成為企業(yè)高薪都追不到的對象。
目前，上海市高層次金融人才的數(shù)量也得到了很大的增長，金融人才的國際化水平也不斷提升，持有國際職業(yè)水平證書例如CFA、FRM等約1.5萬張。對于金融從業(yè)人員來說，CFA、FRM不只是對他們能力的一種認(rèn)可，更能幫助他們用專業(yè)的角度去解決很多問題。
上海市金融人才未來發(fā)展目標(biāo)
《上海金融十三五人才發(fā)展規(guī)劃》中指出，到2020年，上海金融從業(yè)人員達(dá)到45萬人左右，其中擁有特許金融分析師（CFA）、注冊會計(jì)師（CPA）、注冊金融理財(cái)師（CFP）、金融風(fēng)險(xiǎn)管理師（FRM）、英國特許注冊會計(jì)師（ACCA）等國際資格認(rèn)證證書達(dá)到3.5萬張左右。
高頓財(cái)經(jīng)FRM研究中心馮偉章主任說道，政府對于高級金融人才的政策扶持，一定程度上會促進(jìn)高級金融人才的數(shù)量快速發(fā)展，未來持有CFA和FRM的人數(shù)將會更多，這是經(jīng)濟(jì)發(fā)展到今天的必然趨勢。“被裁員”固然是不幸，但最重要的，還是加強(qiáng)自己的就業(yè)危機(jī)感，不斷學(xué)習(xí)新的東西，畢竟只有實(shí)力才是硬道理。
▎本文系高頓原創(chuàng)作品，作者janet.yan，部分內(nèi)容參考自《上海金融十三五人才發(fā)展規(guī)劃》。歡迎分享，轉(zhuǎn)載請注明來源高頓。