圍繞會計頂尖人才所展開的爭奪戰(zhàn)從來都異常慘烈。多年以來，事務(wù)所一直專注于吸引和留住頂尖人才，就算忙得顧不上吃飯，卻依然為此投入了大量的時間，反復(fù)開會商討。但是，《華爾街日報》（Wall Street Journal）最近刊登的一篇文章討論了私營公司在招募有經(jīng)驗的人員來填補會計職位空缺時面臨的困難，這讓我們不禁思索：這種情況到底有多糟糕？在嘗試回答這個問題時，我們了解到一些情況：大量會計人員就職于公共會計領(lǐng)域，且從業(yè)時間更長；而從業(yè)人員對會計學(xué)位的追求要甚于以往。
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美國勞工統(tǒng)計局預(yù)測2014年至2024年期間會計和審計部門將出現(xiàn)11%的人員增長，同期新增的就業(yè)人數(shù)預(yù)計將達142,400人。美國注冊會計師協(xié)會（AICPA）發(fā)布了《2015年度會計畢業(yè)生供給及公共會計招聘需求趨勢報告》，從其提供的*7數(shù)據(jù)我們可以看出，2013至2014學(xué)年，會計本科和研究生課程的入學(xué)人數(shù)有所增加。此外，會計師事務(wù)所在2014年招聘的會計畢業(yè)生人數(shù)創(chuàng)下了歷史紀(jì)錄，與上次調(diào)研相比，增長了7%。在對本次調(diào)研做出回應(yīng)的事務(wù)所中，91%的事務(wù)所表示它們計劃在下一年招聘同樣或者更多人員。這意味著行業(yè)出現(xiàn)迅猛發(fā)展之勢，事務(wù)所需要招募更多的人員來填補職位空缺。
會計碩士的入學(xué)報名態(tài)勢特別強勁。2013至2014學(xué)年的入學(xué)人數(shù)比此類項目二十年前的入學(xué)人數(shù)高出近四倍。150小時規(guī)則對于高端會計教育的提供者而言似乎體現(xiàn)得十分充分。
1993——2014會計方向入學(xué)情況
美:2017年會計招聘和人才短缺狀況
美:2017年會計招聘和人才短缺狀況
（學(xué)士\會計碩士\MBA會計方向\稅務(wù)碩士\博士\合計）
會計方向的總體入學(xué)情況保持增長態(tài)勢，其中大部分增長要歸結(jié)于會計碩士研究生34%的增長。
注冊會計師考試出現(xiàn)缺口
盡管入學(xué)人數(shù)出現(xiàn)了爆發(fā)式增長，但讓人擔(dān)憂的事項還有很多。令A(yù)ICPA首席執(zhí)行官、會長、爬蟲學(xué)業(yè)余愛好者巴里·梅蘭肯（Barry Melancon）寢食難安的事情是注冊會計師考試出現(xiàn)的缺口：即以會計學(xué)士學(xué)位畢業(yè)的人員與繼續(xù)參加并通過注冊會計師考試的人員之間存在的人數(shù)差距。這個世界領(lǐng)先的會計團體——AIPCA，擔(dān)心它們不能招募到足夠多的新人來支撐會計師事務(wù)所的需求。在2015年*7趨勢報告發(fā)布之際，梅蘭肯談到：“我們一直在非常細(xì)致地研究這個問題，正考慮采取多項覆蓋全行業(yè)的舉措來充實現(xiàn)有計劃，確保合格的會計畢業(yè)生能獲得注冊會計師執(zhí)照。”
我們發(fā)現(xiàn)自己身處一個類似世界末日的、日暮途窮境況的懸崖邊上：太多工作崗位，卻沒有足夠多的會計師。此外，“嬰兒潮”一代的會計師正大規(guī)模步入退休階段，他們雖還堅持在工作崗位，但早已邁過了自己的黃金時期；而在大學(xué)層面，缺乏足夠多的博士來教授會計學(xué)，除此之外，你還剩下什么？爆米花。對，你還能得到的就是爆米花。只能抱著爆米花坐下，旁觀事務(wù)所就像美國脫口秀女王奧普拉（Oprah）向聽眾贈送汽車那樣，為其新員工發(fā)放iPad和提供假期。
2016年，美國職業(yè)教育高校組織（CECU）的總裁兼首席執(zhí)行官史蒂夫·貢德森（Steve Gunderson）談到：“未來幾年，如果事務(wù)所繼續(xù)花費大力氣尋求合格的會計師，那么，這將給美國經(jīng)濟的健康造成真正的影響。”你們怎么看？會計師是讓美國經(jīng)濟保持活力的幕后機器，就像鮮花只是靜靜地綻放著它的美麗，而由蜜蜂完成所有的授粉工作。會計師就是蜜蜂，沒有你們的努力工作，就不能盛開美麗的花朵。
會計師的意見如何？
秉持“持續(xù)經(jīng)營”的信條，因為這是會計專業(yè)保持其生命力的可靠來源，因此，我們在幾周之前圍繞其進行了調(diào)查，以了解局面是否真的發(fā)生了變化。如果事務(wù)所和私營企業(yè)極度渴求頂尖人才，那么，這意味著會計師掌握了所有的籌碼。因此，如果事務(wù)所想要吸引和留住你這樣的會計人才，它們就不得不加大籌碼，開出的條件不再限于日常的桌式足球娛樂和牛仔休閑著裝等。
我們向調(diào)查對象提出了一個問題，即他們在哪一年獲得自己*7的會計學(xué)位。我不知道你的感想如何，但調(diào)查結(jié)果有些令我吃驚：一些受訪者獲得畢業(yè)證書的時間甚至在我出生之前，也就是說他們的教育經(jīng)歷要一路倒推回1973年，而大多數(shù)受訪者畢業(yè)于本世紀(jì)。
99.07%的受訪者曾有會計師事務(wù)所的工作經(jīng)歷，其中僅有3.6%的人員在公共會計領(lǐng)域的從業(yè)年限達到或超過16年。大多數(shù)會計師（近40％）在公共會計領(lǐng)域的從業(yè)時間為1到3年，31%的為4到6年。會計人員離開公共會計領(lǐng)域的首要原因并不會令任何人感到驚訝，他們之所以離開是為了尋求更好的生活質(zhì)量；選擇離開的第二大原因是為追求更高的薪水。
任何有意填補會計職位空缺的人士都會明智地選擇：優(yōu)于公共會計領(lǐng)域的（A）薪資和（B）生活質(zhì)量。要實現(xiàn)這一點并不難。
福利比比皆是
如果會計師事務(wù)所想要留住人才，依我們的拙見，它們明智的做法是傾聽這些忠誠的小蜜蜂通過本次調(diào)研試圖傾訴的心聲：工作讓他們付出個人生活代價，這讓會計專業(yè)人員感到不滿，雖然事務(wù)所提供更高的薪資，他們或許愿意接受這一狀況。
從提供無限制的但員工永遠(yuǎn)沒有機會享受的假期，到提供同樣沒法落實的柔性工作時間，再到提供慷慨的育兒假政策，我們都知道，事務(wù)所正使出渾身解數(shù)，不斷加大籌碼來加緊招募和留住頂尖人才。我們也知道，事務(wù)所花費了大量的時間來討論人才招募問題，但是提供沒人能真正享受得到的無限制假期，這種情形就好比森林中有一棵樹倒下，無足輕重，這些政策都是紙上畫餅，只在招聘人員的口中才有價值。
“四大”會計師事務(wù)所為員工提供了諸多福利，其中一大福利就是帶薪產(chǎn)假，或者說是帶薪親子假。去年，安永（EY）將親子假從12周提高到16周，而畢馬威（KPMG）為承擔(dān)孩童主要照顧工作的員工提供了18周的假期。此外，兩家事務(wù)所提供的福利也涵蓋領(lǐng)養(yǎng)和代孕，特別需要指出的是，畢馬威為此提供的補貼高達1萬美元。還沒有做好生育孩子的準(zhǔn)備嗎？不用擔(dān)心，安永提供的補助將高達25,000美元，你可將受精卵進行冷凍，直至你覺得合適的時候再進行生育。安永美洲區(qū)的人才副總裁卡洛林?斯拉斯基（Carolyn Slaski）指出：“這些新福利不僅將繼續(xù)吸引和留住*3秀的人才，而且可以幫助我們?yōu)榭蛻籼峁┳吭降姆?wù)，同時也激勵我們的員工過上充實的生活。”這是我從會計師事務(wù)所那里聽說過的最令人驚愕的事情。
具有3到5年工作經(jīng)驗的高級會計師和管理人員備受青睞，普華永道（PwC）多元化戰(zhàn)略的負(fù)責(zé)人珍妮弗·阿琳（Jennifer Allyn）告訴美國*5的網(wǎng)上招聘公司Monster，這是因為“我們?yōu)檫@類會計人員提供了培訓(xùn)，他們才變得如此搶手”。實際上，普華永道審計和合規(guī)部門具有3到5年工作資歷的人員的流失率已經(jīng)從2014年的26%降至20%。這意味著在公共會計領(lǐng)域投入時間和精力之后，越來越少的會計師會轉(zhuǎn)向工商企業(yè)、非營利組織或政府部門以尋求更好的工作機會和待遇。此外，值得注意的是，普華永道在2016財年招募的有經(jīng)驗人員（26,430）與畢業(yè)生（26,780）在人數(shù)上大致相當(dāng)。因此，這家事務(wù)所不僅竭力留住自己投入時間和精力所培養(yǎng)的人才，而且還盡力爭奪其他機構(gòu)所培養(yǎng)的具有經(jīng)驗的人才。
無論是桌式足球或是其他特殊福利計劃，比如讓哺乳期的員工能在外出工作之際將母乳送回家，不論事務(wù)所采取何種舉措，這些似乎都是為了努力留住工作年限超過兩年的人才。
我們正竭力而為
公司會計部門面臨著合格人才的潛在短缺，但并不是每個人都格外關(guān)注這一問題。美國公眾公司會計監(jiān)督委員會（PCAOB）負(fù)責(zé)戰(zhàn)略招聘的高級經(jīng)理大衛(wèi)·迪巴德蘭本（David DeBardelaben）談到：“會計和審計方面的頂尖人才一直非常搶手。我們知道這一點，并將重點繼續(xù)放在維護我們的頂尖檢查人員隊伍以及尋找那些能夠很好地匹配我們以使命為導(dǎo)向并受其驅(qū)動的團隊的人才。”
美國普默（Plante Moran）會計師事務(wù)所執(zhí)行合伙人戈登·克拉特（Gordon Krater）告訴我們，與其他事務(wù)所一樣，他所在的事務(wù)所也極度需要頂尖人才。他們打算將目光轉(zhuǎn)向高中，鼓勵學(xué)生考慮會計方面的發(fā)展?？雌饋恚茖W(xué)、技術(shù)、工程、數(shù)學(xué)（STEM）教育方面的巨大推動已經(jīng)產(chǎn)生了一個意想不到的結(jié)果——將商業(yè)和會計領(lǐng)域的后備人才引向了科學(xué)和技術(shù)方向。這再次意味著能夠填補會計職位空缺的潛在人員掌握了更好的談價籌碼。
《華爾街日報》這篇文章談?wù)摿似髽I(yè)會計部門對會計人才的極度渴求，它引述了拉爾夫·勞倫（Ralph Lauren）財務(wù)總管的言辭，即他的公司為其小型財務(wù)團隊的技術(shù)會計師開出的年薪高達25萬美元，因此，如果具有經(jīng)驗的人才希望獲得更高薪酬的話，他肯定能夠如愿以償。但是別太激動了，在全美范圍內(nèi)，公司高級會計師職位的平均薪酬為65,000美元。我們可以想象，如果事務(wù)所能夠用錢來解決會計人才短缺問題，將報酬置于桌式足球等休閑問題之上，那么，它們應(yīng)該能夠繼續(xù)降低人才流失率。
那么，針對所有這些情況，我們該做些什么呢？招聘軟件公司iCIMS Inc.最近開展的一項調(diào)查顯示，高達81.3%的雇主正在尋求招聘擁有商業(yè)/會計學(xué)位的畢業(yè)生。這意味著會計畢業(yè)生的爭奪戰(zhàn)仍然十分激烈，盡管會計畢業(yè)生的人數(shù)不斷逐年上升。此外，在擁有3到5年或更長時間工作經(jīng)歷的專業(yè)人士中，越來越多的人員選擇留在公共會計領(lǐng)域，這給工商企業(yè)的會計部門帶來了額外的壓力，因為直到現(xiàn)在，會計人才轉(zhuǎn)而投向企業(yè)懷抱的最直接理由是他們對公共會計工作的不滿情緒。
這些類型的行業(yè)急于向《華爾街日報》傾訴它們的遭遇，即需要耗費六個月的時間來填補會計職位空缺，在此過程中，它們或許有些反應(yīng)過度，但清楚的一點是，各個層次的會計人才的供給都跟不上需求。如果我現(xiàn)在還是一名高中生，渴望為社會為企業(yè)所需，且永遠(yuǎn)不會面臨失業(yè)的可能，那么，我現(xiàn)在就該認(rèn)真考慮一下會計方向的職業(yè)發(fā)展。
校對：葉凌波
中國會計視野2017年5月12日20:56發(fā)布，轉(zhuǎn)載請注明來源和作者。
原文鏈接：The State of Accounting Recruitment and Talent Shortages in 2017