70%財(cái)務(wù)人失業(yè)在即，管理會(huì)計(jì)為何會(huì)成為流行
對(duì)于財(cái)務(wù)人來(lái)說(shuō)，“會(huì)計(jì)證取消”猶如懸在其頭上的“達(dá)摩克里斯之劍”，使其感受到了自身就業(yè)和發(fā)展的危機(jī)。但“會(huì)計(jì)證取消”只是一劑催化劑，即使會(huì)計(jì)證不取消，大浪淘沙，70%財(cái)務(wù)人仍將面臨失業(yè)。
這么說(shuō)是有充分依據(jù)的：
理由一：電子發(fā)票、電子會(huì)計(jì)檔案等的應(yīng)用
電子發(fā)票的出現(xiàn)，已不需要財(cái)務(wù)人員購(gòu)票和人工開(kāi)票了。同時(shí)，國(guó)家已承認(rèn)會(huì)計(jì)檔案電子化具有法律效益，不需要財(cái)務(wù)人員進(jìn)行紙質(zhì)憑證的人工裝訂。
理由二：無(wú)紙化報(bào)銷的技術(shù)發(fā)展
現(xiàn)在許多企業(yè)都采用集成化方式解決采購(gòu)、出行、酒店預(yù)訂、訂餐等問(wèn)題，員工不需要貼票填單了，企業(yè)直接和平臺(tái)進(jìn)行結(jié)算，財(cái)務(wù)人員審核工作全部交給系統(tǒng)完成了，這是消滅報(bào)賬的時(shí)代。
理由三：新型業(yè)財(cái)一體化軟件、財(cái)稅等系統(tǒng)集成發(fā)展
通過(guò)這些業(yè)財(cái)一體化軟件和各種系統(tǒng)的集成，核算會(huì)計(jì)這種基礎(chǔ)崗位全部軟件的電子記賬代替，全過(guò)程系統(tǒng)自動(dòng)化處理，人只是輔助操作而已。
理由四：財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型的需求加速
目前財(cái)務(wù)人才中90%是基礎(chǔ)核算人員，而財(cái)務(wù)信息化建設(shè)正如火如荼的進(jìn)行，實(shí)施財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型，整個(gè)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)人才結(jié)構(gòu)會(huì)不可避免轉(zhuǎn)變，核算人員難逃大量淘汰的命運(yùn)。
理由五：財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的快速發(fā)展
財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心在國(guó)內(nèi)發(fā)展快速，分子公司的財(cái)務(wù)相關(guān)操作性事務(wù)大量減少，隨之而來(lái)的是大量的裁員。根據(jù)現(xiàn)有財(cái)務(wù)共享實(shí)施案例，將有30%-70%的財(cái)務(wù)人員減少。
理由六：財(cái)務(wù)外包的興起
一方面，對(duì)于小型企業(yè)，通過(guò)代理記帳，減少了企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)人員的需求;另一方面，對(duì)于大中型企業(yè)，將共享財(cái)務(wù)這部分操作性工作進(jìn)行外包，企業(yè)將只保留業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)人員和戰(zhàn)略財(cái)務(wù)人員和少部分共享財(cái)務(wù)人員。
理由七：人工智能在財(cái)務(wù)管理的應(yīng)用
隨著人工智能在國(guó)內(nèi)的快速發(fā)展，財(cái)務(wù)人工智能已可部分實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)規(guī)劃與預(yù)測(cè)、財(cái)務(wù)決策、財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)控制和財(cái)務(wù)分析等工作了。
理由八：財(cái)務(wù)面臨巨大挑戰(zhàn)
營(yíng)改增、金稅三期、“五證合一”改革、印花稅管理試行、稅務(wù)稽查“雙隨機(jī)”等這些變化勢(shì)必會(huì)影響到會(huì)計(jì)技術(shù)和方法的變化，很多會(huì)計(jì)人會(huì)因?yàn)槁殬I(yè)技能不符合而離開(kāi)這個(gè)行業(yè)。
面對(duì)這樣的挑戰(zhàn)，“水深火熱”中的財(cái)務(wù)人該怎么辦呢?
其實(shí)要尋找到答案也并不困難，讓我們翻開(kāi)2016年10月，國(guó)家發(fā)布的《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》，一切便都透徹清晰了：
在這份作為未來(lái)5年會(huì)計(jì)行業(yè)的綱領(lǐng)性文件中，23次提及了管理會(huì)計(jì)，并將管理會(huì)計(jì)列為“行業(yè)急需緊缺人才”，明確提出“到2020年培養(yǎng)3萬(wàn)名精于理財(cái)、善于管理和決策的管理會(huì)計(jì)人才”的任務(wù)目標(biāo)，其導(dǎo)向性不可謂不明顯。而在此前后，財(cái)政部接連頒布了《管理會(huì)計(jì)基本指引》、《管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引(征求意見(jiàn)稿)》等重磅文件，一個(gè)日漸成熟的管理會(huì)計(jì)體系正噴薄欲出。
管理會(huì)計(jì)不同于傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，其培養(yǎng)的正是那些懂得運(yùn)用財(cái)務(wù)思維去解析過(guò)去、控制現(xiàn)在、籌劃未來(lái)，從而實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的管理型會(huì)計(jì)人才，符合國(guó)家倡導(dǎo)的方向和財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型的趨勢(shì)，也是目前企業(yè)所急需的財(cái)務(wù)人才。
在管理會(huì)計(jì)這個(gè)藍(lán)海領(lǐng)域，熱門證書(shū)當(dāng)屬CMA—美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師，它稱得上是管理會(huì)計(jì)界的鼻祖，與CFA、AICPA并稱“三大黃金認(rèn)證”，持證者平均年薪為33464美元，比非持證者高45%，CMA在2009年被國(guó)家相關(guān)部門引入國(guó)內(nèi)，因其高度契合財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型所需，迅速受到各界大力追捧，報(bào)考人數(shù)呈幾何指數(shù)增長(zhǎng)。
CMA管理會(huì)計(jì)在企業(yè)的認(rèn)可度也相當(dāng)之高，目前已經(jīng)有中國(guó)銀行、強(qiáng)生、卡特彼勒、統(tǒng)一、雀巢、聯(lián)想等上千家一流企業(yè)在招聘中都明確標(biāo)明CMA持證者優(yōu)先，并紛紛開(kāi)展內(nèi)訓(xùn)培養(yǎng)人才，作為晉升高管的重要衡量標(biāo)準(zhǔn)!
專家指出：“‘會(huì)計(jì)證取消’只是財(cái)務(wù)革命大潮中的一個(gè)序曲，社會(huì)和企業(yè)所需要的不再是“賬房先生”的角色，真正“補(bǔ)位”的將是那些“懂財(cái)務(wù)、會(huì)管理、懂業(yè)務(wù)”的管理會(huì)計(jì)”。
本文來(lái)源：重慶晚報(bào)