銀行向來(lái)是消化風(fēng)控人士的“大戶”，據(jù)統(tǒng)計(jì)，超過(guò)半數(shù)的金融風(fēng)險(xiǎn)管理師FRM持證人都在各商業(yè)銀行、投資銀行直接從事風(fēng)控工作，如下圖顯示：
 
世界范圍內(nèi)雇傭FRM證書(shū)持有者最多的金融機(jī)構(gòu)前五名，均是全球一流知名銀行：工商銀行、中國(guó)銀行、匯豐銀行、農(nóng)業(yè)銀行、花旗集團(tuán)。其中工行就以一家之力網(wǎng)羅了中國(guó)內(nèi)地17%的FRM持證人。
 
然而不幸的是：這幾年，銀行的日子貌似不太好過(guò)...
 
2012年初，《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》有一則新聞的標(biāo)題叫做“五大行高管年薪攀升，工行董事長(zhǎng)績(jī)效薪酬*6”。其中提及，工農(nóng)中建交五大行行長(zhǎng)、董事長(zhǎng)2011年稅前年薪普遍高于160萬(wàn)元。
 
然而2016年銀行年報(bào)顯示，幾大行行長(zhǎng)稅前工資僅中國(guó)銀行董事長(zhǎng)田國(guó)立以61.79萬(wàn)元，險(xiǎn)過(guò)60萬(wàn)大關(guān)；其余人稅前年薪均低于該線。“宇宙*9大行”工行董事長(zhǎng)姜建清稅前薪資不過(guò)54.68萬(wàn)元，平均到每月不足5萬(wàn)塊。
 
銀行風(fēng)控人年薪雖然保持住了以往的高水準(zhǔn)，然而多多少少也難免受到影響。
 
就在這時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)金融異軍突起，為銀行風(fēng)控人指引了一條新的“高薪之路”。
 互聯(lián)網(wǎng)金融首席風(fēng)險(xiǎn)官：年薪200萬(wàn)起步價(jià)
 
據(jù)獵頭透露，以線下業(yè)務(wù)為主的消費(fèi)金融公司，其風(fēng)控經(jīng)理的年薪是在25-30萬(wàn)之間。
 
而互聯(lián)網(wǎng)消費(fèi)金融公司，其負(fù)責(zé)風(fēng)控部門(mén)管理的總經(jīng)理/首席風(fēng)控官，年薪在200萬(wàn)以上。
 
以招聘網(wǎng)站拉勾網(wǎng)為例，各互金公司為風(fēng)險(xiǎn)管理師開(kāi)出的薪酬待遇水平是：
（數(shù)據(jù)來(lái)源：微信號(hào)iConFin）
 
招聘網(wǎng)站顯示的互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)風(fēng)控人士薪資水平，與獵頭所說(shuō)的大致相符。
業(yè)內(nèi)人士點(diǎn)評(píng)：“去年以來(lái)，金融科技漸漸站上風(fēng)口，互聯(lián)網(wǎng)保險(xiǎn)、消費(fèi)金融等細(xì)分領(lǐng)域也表現(xiàn)突出，因此風(fēng)控人才需求大增。”
 
《江蘇互聯(lián)網(wǎng)金融創(chuàng)新發(fā)展報(bào)告(2016)》指出：全國(guó)未來(lái)三年網(wǎng)貸平臺(tái)總?cè)藬?shù)將達(dá)469萬(wàn)人，其中，年平均新增約47.5萬(wàn)人，三年累計(jì)全國(guó)互聯(lián)網(wǎng)金融人才缺口將超過(guò)300萬(wàn)人，而江蘇，未來(lái)3年人才缺口在20萬(wàn)人左右。  
 
數(shù)據(jù)顯示，2016年第四季度，金融行業(yè)人才需求量同比增長(zhǎng)11.3%，其中需求量*5的是風(fēng)控人才。
 幾十萬(wàn)缺口的風(fēng)控人：一年經(jīng)驗(yàn)漲12萬(wàn)年薪
 
風(fēng)控類崗位的需求暴增，從而也造成了人才估值泡沫，很多只有一兩年經(jīng)驗(yàn)的風(fēng)控，在跳槽時(shí)基本上都要求薪資漲8-10k。換句話說(shuō)，一年經(jīng)驗(yàn)對(duì)應(yīng)到年薪，就要增長(zhǎng)9.6到12萬(wàn)元左右。
 
因此，也導(dǎo)致一些風(fēng)控人員會(huì)通過(guò)頻繁跳槽以實(shí)現(xiàn)加薪，此前曾有一篇媒體報(bào)道稱，零經(jīng)驗(yàn)者跳槽三次年薪50萬(wàn)。
 
針對(duì)這一現(xiàn)象，獵頭表示這屬于個(gè)案，實(shí)際上企業(yè)在招聘時(shí)，首先會(huì)篩掉頻繁跳槽者，而他們更傾向于銀行背景出身的風(fēng)控人員。
 
銀行風(fēng)控人員本身在銀行里工作多年，處理的主要是信貸風(fēng)險(xiǎn)，這些內(nèi)容能夠直接平移到互金的主要業(yè)務(wù)之中。
 
再者銀行內(nèi)本身對(duì)風(fēng)控人也進(jìn)行過(guò)篩選：其中相當(dāng)大一部分是內(nèi)部擇優(yōu)招聘。應(yīng)聘者本身績(jī)效優(yōu)秀、業(yè)績(jī)突出，同時(shí)還擁有FRM這類含金量高、又專業(yè)對(duì)口風(fēng)控的證書(shū)。相對(duì)于某些金融機(jī)構(gòu)參差不齊的風(fēng)控人員水平，銀行出身的風(fēng)控人能力更有保證。
 
總之，銀行薪酬水平下降人員自然就會(huì)向收入更高的地方流動(dòng)。但無(wú)論是銀行還是互金，高頓職業(yè)發(fā)展研究中心專家提示，風(fēng)控這片銀行界的藍(lán)海將在未來(lái)幾年都保持供不應(yīng)求的狀況，值得金融界人士投身其中。
 
▎本文作者Jade，來(lái)源高頓。原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來(lái)源高頓。