曾幾何時，銀行幾乎就是精英的代名詞——體面的工作，頭頂高薪的光環(huán)。然而同樣是銀行業(yè)卻已經(jīng)連續(xù)三年與三個關鍵詞緊緊捆綁：降薪，裁員，離職。
 
知乎上一位銀行人答主在2015年寫道：
 
殊不知2016年薪酬雪崩繼續(xù)一路狂奔?！吨袊鲜秀y行年報研究2016》顯示，2016年上半年，五大行人均薪酬均低于股份制商業(yè)銀行，農(nóng)業(yè)銀行、建設銀行和工商銀行的人均薪酬較2015年同期均有不同程度下降。
 
股份制銀行中，雖然平安銀行薪酬依然*6，但與2015年上半年相比降幅*5為11.6%。
 
2017年開春，銀行業(yè)繼續(xù)爆新聞：某上市銀行被爆過年只給員工發(fā)了1.5元的年終獎，部分員工憤而離職。
 
14年到17年，薪水一降再降，銀行似乎高薪金身已破。然而鮮為人知的是，降薪狂潮中也有職位逆襲而上，薪資一漲再漲。
 
下面FRM小編就為你盤點：降薪潮包圍下的銀行六大多金職位（平均月薪5w+）。
 職位名稱：
 
在某大型網(wǎng)站以“銀行”為關鍵詞搜索，共獲得31800條信息，其中約150條招聘信息提及月薪超越50000元。
 
這些崗位是：
 副行長、區(qū)域總監(jiān)、高級產(chǎn)品經(jīng)理、風控負責人、Java技術經(jīng)理、某行業(yè)金融事業(yè)部總監(jiān)。
 
各銀行對不同崗位還有細致的要求規(guī)定，可還是能梳理出一些共性。
 
1）工作年限：5年起步價的情況比較常見，超過100條都有此要求；另外有30條左右要求應聘者有3-5年經(jīng)驗；個別對年限要求3年或3年以下，集中在偏重技術的崗位，如技術部門負責人，或者是格外缺人的崗位，如后臺風控。
 
2）工作能力：普遍要求應聘者具備金融、經(jīng)濟、財務、法律等相關背景，熟悉信貸相關制度、法律法規(guī)，具備較強的行業(yè)產(chǎn)品市場、項目評估、資本市場、政策制度等研究和分析的能力，同時*4能擁有CFA或者FRM等高含金量證書證明自己的能力，特別是外行后來調到金融業(yè)的，就格外需要證書來“撐撐場面”。
 
3）個人能力：對相關行業(yè)或領域情況較為了解，具備組織管理能力和溝通協(xié)調能力，責任心強，具備大局觀則是招聘方直言不諱的要求“底限”。
 月薪5萬可比肩大行行長：
月薪超過五萬到底意味著什么？
每月五萬則可推導出年薪逾60萬元，其實這在國有大行中已屬頂尖人物，可與行長、副行長等高管比肩。
 
可參考2015年銀行年報：
 
中國銀行行長陳四清2015年的稅前薪酬為61.33萬元；
工商銀行行長易會滿2015年的稅前薪酬為54.68萬元；
交通銀行行長彭純2015年稅前薪酬為52.57萬元；
建設銀行行長王祖繼于2015年6月任職，2015年發(fā)放薪酬為稅前36.46萬元；
農(nóng)業(yè)銀行副行長蔡華相和樓文龍2015年的稅前薪酬均為52.21萬元。
 
可見月薪5萬并非不可能，可國有大行內也主要集中在銀行高管、分行負責人、核心業(yè)務部門等相對高薪崗位，數(shù)量有限，只給能力最強、對銀行貢獻*5的人。
 
雖然現(xiàn)在提起銀行主流的聲音是“往外跑”，可就在金三銀四跳槽季，“往里跑”似乎也不是完全不理智的決定。高頓職業(yè)發(fā)展演技中心專家建議，向銀行跳槽時要注意選擇合適的發(fā)展路線，找準方向挑戰(zhàn)五萬月薪還是有可能實現(xiàn)，這次跳槽也才算沒有白費功夫。

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