最適合表白的時刻，除了酒后，就是愚人節(jié)。
 
部分銀行內(nèi)平日里被稱作“幫國家數(shù)錢”的人，今天內(nèi)心只有一句真心話：我的年終獎到底什么時候才能發(fā)？
 
有一種焦慮，叫做“對年終獎望眼欲穿”。3月時就有城市商業(yè)銀行的內(nèi)部人士，透露年終獎至今沒有消息，遞延比例可達(dá)驚人的40%。
 
廣泛調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，有的銀行遞延比例可超過百分之五十，達(dá)到60%，遞延期限能夠長達(dá)3年——這意味著不僅今年愚人節(jié)拿不到去年的年終獎，實際上要等四年過去才能領(lǐng)到屬于自己的獎金。
 
這與2014年以來，銀行業(yè)整體遭遇冬天有脫不開的關(guān)系。不良率上升，利潤增長明顯下降，許多國有大行和大部分股份銀行利潤增長甚至回歸個位數(shù)，有的甚至跌破1%。
 
這種情勢下，監(jiān)管部門在相關(guān)會議報告中指出，為應(yīng)對風(fēng)險，銀行應(yīng)采用薪酬遞延支付的方式。于是2016年銀行業(yè)整體年終獎萎縮，有的采取遞延策略，有的則是直接砍掉三分之一。
 
降薪大潮下還要承受“年終獎之殤”，銀行內(nèi)的人也苦不堪言：
 @拉法葉：
 
我們以為2014年已經(jīng)是最糟糕的，沒想到2015年繼往開來，再接再厲，繼續(xù)刷新著我對低谷認(rèn)知的下限。
 @如弒：
 
前四大行員工，銀行業(yè)朋友很多。四大行普遍降薪，某城商行去年桂圓7.8000，上月只有2000底薪，績效已停發(fā)。經(jīng)濟(jì)不景氣，銀行壞賬太多，飛單事件頻發(fā)，員工降薪也正常。
 @ray shadow：
 
一季度的季度獎7月才磕磕絆絆發(fā)下來，7月基本工資還被拖欠了一天。
 
9月11日更新，來自老東家小伙伴的消息，昨天晚上全行通報郵件，下調(diào)全行員工住房公積金存繳比例，花式降薪啊有木有。
 @山羊毛波浪頭：
 
抱緊做風(fēng)控的自己，幸虧早點轉(zhuǎn)后臺了，獎金不受利潤波動影響，心疼銀行同胞小伙伴...
 @蘇歸塵：
 
今年收入驟減，雖然本來也沒多少，最明顯的就是今年以來辭職的人迅速激增，導(dǎo)致上班更累，投入與回報愈發(fā)不成正比……
 @GOAT：
 
銀行柜員之內(nèi)基層員工，高收入的好時光已經(jīng)一去不復(fù)返...他們那時候賺得多，純粹是“背靠大樹好乘涼”，銀行好他們就好，與個人能力、工作內(nèi)容沒多大關(guān)系...
 @DU月半：
 
每月工資2750。正常福利也已經(jīng)沒有了。
－2015-8-19
現(xiàn)在績效是負(fù)的了
-2016-9-28
 
銀行高薪光環(huán)逐漸暗淡，緊跟“降薪潮”的就是“裁員潮”與“離職潮”。
 
據(jù)統(tǒng)計，僅2016年上半年，工、農(nóng)、中、建、交五大行職員較去年底分別下降了7635人、4023人、6881人、6721人和577人，共計超2.5萬人。其中中行離職率*6，超過2.2%。
 
民生銀行在其中，降薪力度排到*9位，與前一年同期相比下降了22%，人員流失現(xiàn)象也更嚴(yán)重。
 
這種降薪也引來了自家股東的“炮轟”。民生銀行股東之一、史玉柱在微博評論稱：“降低薪酬水平是昏招。可以減人，但決不能減薪酬，否則人才嚴(yán)重流失；企業(yè)減人是淘汰沒用的人，減薪是趕走有用的人。”
 
大量銀行骨干精英跳槽，除去轉(zhuǎn)行考公人員外，互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)成為眾多銀行人“新家”。
 
例如風(fēng)控人士，2016年互金崗位招聘需求量增長了19.8%，相比前年漲幅約20%。填補(bǔ)大缺口的人中就有大量從傳統(tǒng)商業(yè)銀行“跳過去”的人。風(fēng)控“賣方市場”自然也推動薪水一路漲高，金融風(fēng)險管理師持證人國內(nèi)平均薪資已超70萬，高于互金行業(yè)平均線。
高頓職業(yè)發(fā)展研究中心預(yù)測，金融其他領(lǐng)域薪水吸引下，銀行恐將繼續(xù)遭遇人員“順差”。
 
銀行業(yè)“冬天”到底何時才能停止？降薪、裁員、離職，今年是再創(chuàng)新高還是能逐漸回暖？這類問題恐怕只有時間才能解答。

▎本文作者Jade，來源高頓。原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載請注明來源高頓。