就在1月8日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》（以下簡稱“意見”），重點改革"唯論文唯資歷唯學(xué)歷"論，讓專業(yè)技術(shù)人才獲得更科學(xué)的評價和肯定。
從人社部改革來看，取消會計從業(yè)資格涉及會計門檻的變化，也關(guān)系到會計職稱考試制度的改革。最近兩會召開，推動了會計職稱“正高級”的推廣，會計行業(yè)正在重新洗牌，會計職稱的改革將會計人的水平能力劃分更加清晰。主要有以下幾大重點：
會計職稱架構(gòu)上的變化
從會計改革十三五綱要以及國家職業(yè)資格目錄清單中可以看出在深化職稱制度改革上，提出要推進(jìn)人才培養(yǎng)，推動增設(shè)“正高級會計師”，形成初、中、高、正高級層次清晰，體系完善的會計資格評價體系階梯。
會計職稱中增設(shè)正高級會計師，是拓寬會計專業(yè)人員職業(yè)發(fā)展空間、加強會計人才隊伍建設(shè)的重要措施。拓展了會計人員職業(yè)晉升空間，促進(jìn)了會計人才隊伍建設(shè)，充分調(diào)動了會計人員的積極性。
高頓財經(jīng)負(fù)責(zé)人表示，這一舉措不僅標(biāo)志著會計專業(yè)技術(shù)資格評價體系已基本完善。也預(yù)示著會計職稱考試也承擔(dān)著重大的責(zé)任。
會計職稱將承擔(dān)的重任
1、為社會選拔應(yīng)用型人才
在《意見》中已經(jīng)明確指出要選擇應(yīng)用性、實踐性、社會通用性強的會計人才，進(jìn)一步完善了會計職稱評價標(biāo)準(zhǔn)，不再如之前唯論文、唯資歷、唯學(xué)歷，而是以實績論英雄。在選拔人才上，對職稱外語考試不作統(tǒng)一要求。
2、改進(jìn)職稱管理服務(wù)方式
下放職稱評審權(quán)限，破除評聘脫節(jié)。以往高級（正高級）會計職稱評定過程中，或多或少存在評審脫節(jié)現(xiàn)象。如今，將評審權(quán)利下放至地市，加強了地方的自主性。也是在結(jié)合當(dāng)?shù)厝瞬判枨蟮幕A(chǔ)上選撥初真正的人才，破除就的評審制度，將為會計行業(yè)帶來新的活力。
3、深化人才發(fā)展體制機制改革
在深化人才發(fā)展機制改革中拓展評價人員范圍，讓評職稱更公平，促進(jìn)了職稱評價與人才培養(yǎng)使用相結(jié)合。正高級會計職稱的全面推行成為其中最為重要的環(huán)節(jié)，會計人員自身的專業(yè)素養(yǎng)和知識儲備都在評審或只能怪起到重要作用。
職稱制度改革給會計人帶來哪些新活力？
1、拓展了會計人的晉升空間
從職業(yè)發(fā)展梯度上來看，正高級會計職稱是會計職稱體系中*6的的級別，相當(dāng)于教授、研究員。《意見》的頒布實施，*5限度地釋放和激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，拓展專業(yè)人才職業(yè)發(fā)展空間，提升我國人才供給水平。
2、促進(jìn)了會計人才隊伍的建設(shè)
會計十三五指出到2020年具備高級會計職稱的會計人員達(dá)到18萬左右，《意見》指出對會計職稱制度的改革，在一定程度上促進(jìn)了會計人才隊伍的建設(shè)，為市場輸送真正的精英人才，提升了整體實力和國際競爭力。
3、調(diào)動了會計人員的積極性
此前的高級及正高級會計職稱的評審極為復(fù)雜，在《意見》頒布之后，評審機制更為合理，去掉之前的諸多限制條件，對特殊人才通過特殊方式進(jìn)行評價。在很大程度上調(diào)動了會計人員的積極性。
會計行業(yè)改革呈現(xiàn)出現(xiàn)新的活力，而會計人面對行業(yè)的改革，想做搶手的高端人才，現(xiàn)在就必須去提升自己在會計領(lǐng)域的能力和知識，找準(zhǔn)自己的發(fā)展方向，朝著目標(biāo)前進(jìn)！
▎本文作者Daisy，來源高頓；原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載請注明來源高頓。更多內(nèi)容請關(guān)注微信號“高頓網(wǎng)校”(gaoduneclass)，滿滿的會計實務(wù)干貨，免費網(wǎng)課隨心聽。