在美國，四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所一直都是中國財(cái)會(huì)留學(xué)生們最想去的雇主企業(yè)之一。
和許多其它企業(yè)一樣，伴隨著科技的進(jìn)步和發(fā)展，四大也將調(diào)整其雇傭政策。這不禁讓很多財(cái)會(huì)留學(xué)生們產(chǎn)生了一種顧慮——未來美國四大可以提供的崗位是不是越來越少了？本就激烈的競爭是否會(huì)愈演愈烈？四大為主的雇主企業(yè)將不再需要初級(jí)員工？
很多人聽到“自動(dòng)化”或“人工智能”之類的科技進(jìn)步的產(chǎn)物被一次次引入到企業(yè)、辦公環(huán)境中時(shí)，總會(huì)下意識(shí)地?fù)?dān)心自己地位不保。在會(huì)計(jì)行業(yè)，譬如自動(dòng)審計(jì)程序的引用，就讓很多會(huì)計(jì)人有了危機(jī)感，甚至還未畢業(yè)的財(cái)會(huì)留學(xué)生們都開始緊張——大公司的入門級(jí)職位恐怕越來越少了。據(jù)《金融時(shí)報(bào)》采訪消息，僅以安永為例，未來在2020年，其招收基礎(chǔ)崗位的人數(shù)將會(huì)較2015年降低50%。
但是事實(shí)上，這種引入科技成果、削減人工，以降低企業(yè)運(yùn)營成本的形式早已開始了很多年，并且將繼續(xù)持續(xù)下去。因?yàn)閷?duì)雇主來說，人工智能的存在不僅降低了用人的成本，同時(shí)也提高了工作效率。
所以科技進(jìn)步和雇傭政策的相互影響是必然的，但它們卻從來不是對(duì)立的。因?yàn)?，縱然人工智能再先進(jìn)，有些工作依舊無法被取代。
“公司不再需要初級(jí)員工。”會(huì)計(jì)專家吉姆·彼得森說，“但會(huì)有其它需求應(yīng)運(yùn)而生。”就以四大來說，雖然未來會(huì)降低對(duì)初級(jí)崗位的招聘人數(shù)，但對(duì)于那些專業(yè)的審計(jì)人才的需求只會(huì)有增無減。
在這種情況下，財(cái)會(huì)留學(xué)生生們?nèi)绻琅f懷抱著一個(gè)四大夢(mèng)，那么你*4能抓緊調(diào)整自己的求職計(jì)劃，用最有利的姿勢(shì)殺出重圍。留美財(cái)會(huì)生，未來進(jìn)四大你可以這么做1.抓住a1時(shí)間
秋天，是美國四大招聘最頻繁的時(shí)間。每一年，四大都會(huì)在9、10月投資數(shù)百萬美元以進(jìn)行招聘，而在秋季的招聘中，四大的目標(biāo)人數(shù)也是最多的，他們的目標(biāo)在于填補(bǔ)上第二年的實(shí)習(xí)和全職職位。因此，抓住a1的時(shí)間，是進(jìn)入四大的*9步。2.通過USCPA給自己加分
在當(dāng)下，四大逐步引入人工智能程序來處理初級(jí)的業(yè)務(wù)，工作效率穩(wěn)固上升，這導(dǎo)致了其在減少了對(duì)初級(jí)會(huì)計(jì)的崗位需求之后，對(duì)有專業(yè)能力的審計(jì)人才的需求自然有了進(jìn)一步的提高。
在這樣的前提環(huán)境下，美國注冊(cè)會(huì)計(jì)師(USCPA)在四大的價(jià)值水漲船高。作為全美財(cái)會(huì)行業(yè)*9的資格，USCPA資格不僅代表了財(cái)會(huì)專業(yè)中出色的能力水平，同時(shí)也擁有在美國的簽字權(quán)。在美國本土的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、企業(yè)中，如果想要升職為經(jīng)理或以上的高級(jí)管理層，USCPA是必備的資格。對(duì)于留美財(cái)會(huì)生而言，如果你擁有USCPA，或通過了USCPA的考試，那么對(duì)四大而言，你就擁有成為專業(yè)審計(jì)人才的基本條件。
所以，在本科之后，或研究生階段盡快考出USCPA，對(duì)財(cái)會(huì)留學(xué)生們進(jìn)四大是有百利而無一害的事，它不僅能讓以四大為代表的雇主企業(yè)對(duì)你更加認(rèn)可，也可以帶給你更多的機(jī)會(huì)、更高的起薪。3.簡歷和求職信
體面、完美、重點(diǎn)突出的正式簡歷能幫助你在眾多的求職者中脫穎而出。多花些時(shí)間和精力在簡歷的格式上，總會(huì)給你帶來不一樣的驚喜。
除了簡歷之外，求職信也能助你一臂之力。用精準(zhǔn)的語法，呈現(xiàn)出*4的內(nèi)容，同時(shí)你可以向你的導(dǎo)師或者職業(yè)輔導(dǎo)員求助，請(qǐng)他們替你把關(guān)、糾錯(cuò)。4.利用好關(guān)系網(wǎng)
與其海投簡歷，不如從校友團(tuán)體或LinkedIn著手建立起自己的人脈關(guān)系網(wǎng)，很多時(shí)候?qū)椭鱽碚f，一個(gè)素昧蒙面的求職者和一個(gè)經(jīng)由相熟的人推薦的求職者之間，他們更加愿意選擇后者。
總的來說，無論科技進(jìn)步到什么程度，一個(gè)出色的專業(yè)審計(jì)人的工作都是無法被替代的。讓自己成為這樣一個(gè)無可取代的角色，才是屹立于四大職場(chǎng)的關(guān)鍵所在，而眼下，抓緊時(shí)間根據(jù)上述4個(gè)方法準(zhǔn)備簡歷、拓寬人脈、備考USCPA，再結(jié)合合適的求職季，圓夢(mèng)四大并非遙不可及。

▎本文作者鐘顏，來源高頓。原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來源高頓。