會計(jì)行業(yè)之所以如此吃香，其主要原因是入行門檻低，沒有專業(yè)及學(xué)的限制，這也造成了基層人員過剩，企業(yè)找不到合適人才，真正的高端會計(jì)精英極為緊缺的現(xiàn)狀。面對如此嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，選拔出市場急需的人才極為迫切?；蛟S很快，這本初級會計(jì)職稱證書就將是會計(jì)入門門檻！
基層人員過剩，門檻或?qū)⑻Ц?/strong>
過去持有會計(jì)上崗證就能證明你能夠擔(dān)任會計(jì)類工作，事實(shí)上，很多企業(yè)也是拿這個作為評判標(biāo)準(zhǔn)，但在之后的工作中發(fā)現(xiàn)，這一類人雖持有證書，但專業(yè)知識不過硬，實(shí)務(wù)操作不熟悉，工作經(jīng)驗(yàn)缺乏，在工作中的表現(xiàn)不盡如人意。
會計(jì)從業(yè)證“泛濫”，一個崗位多人競爭，而且應(yīng)聘者的專業(yè)知識和職業(yè)素養(yǎng)也是參差不齊。那么，基于基礎(chǔ)會計(jì)人員供大于求的供求狀況，企業(yè)招聘或?qū)某钟谐跫墪?jì)職稱證書的人員中直接招聘，相較而言，初級職稱證書給會計(jì)人更多的專業(yè)知識和能力認(rèn)正!
由此可見，想要進(jìn)入會計(jì)這一行業(yè)，就必須有著過硬的“基本功”，應(yīng)屆畢業(yè)生需要靠專業(yè)知識和能力，轉(zhuǎn)型做會計(jì)的人員則需要獲得更具含金量、難度更高的初級會計(jì)職稱或者CPA證書。
人才結(jié)構(gòu)變化，通過人數(shù)減少
在新的市場需求下，財(cái)政部將促進(jìn)會計(jì)人員合理流動作為近期的工作重點(diǎn)。合理開展人才交流工作以及建立供求數(shù)據(jù)庫，根據(jù)市場人才需求促進(jìn)人盡其才、才盡其用，引導(dǎo)社會會計(jì)人才資源合理配置。
會計(jì)改革與發(fā)展“十三五”也指出要深化會計(jì)職稱制度的改革，重點(diǎn)培養(yǎng)中、高層精英，使得會計(jì)人才結(jié)構(gòu)更加趨向合理。2017年的中級會計(jì)職稱考試報名條件修改，證書之間互不影響，增強(qiáng)了考生的自主性。體現(xiàn)出國家在加強(qiáng)會計(jì)各層次人才流動的同時，也在控制通過考試的人數(shù)，從側(cè)面反映出初級會計(jì)職稱考試難度將會加大，對會計(jì)人的要求更加嚴(yán)格，進(jìn)入會計(jì)行業(yè)的門檻自然抬高。
角色轉(zhuǎn)變，適應(yīng)新趨勢
高頓財(cái)經(jīng)職業(yè)發(fā)展研究中心專家提到，會計(jì)行業(yè)面臨轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時刻，在與國際接軌的進(jìn)程中吸納更多優(yōu)秀會計(jì)人才，需要在入門門檻上做文章，淘汰哪些只會做賬而不會管理，內(nèi)控的基層人員。
目前，會計(jì)工作已經(jīng)進(jìn)入多元化時期，不再是單一做賬、記賬。未來這一角色的工作更加側(cè)重于管理、內(nèi)控、風(fēng)險規(guī)避、數(shù)據(jù)分析已經(jīng)稅務(wù)籌劃等事物。
這也預(yù)示著會計(jì)的門檻逐漸提高，很快，初級會計(jì)職稱或?qū)⑷〈瓉淼?ldquo;會計(jì)上崗證”。那么，在校大學(xué)生和正在備考會計(jì)從業(yè)的考生要繼續(xù)保持學(xué)習(xí)的姿態(tài)，以不變應(yīng)萬變，盡早獲取高含金量的會計(jì)證書來為自己增值！
經(jīng)濟(jì)全球化的加深，會計(jì)人員的作用日益突顯，他們的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)勝任能力已經(jīng)成為綜合國力競爭的重要內(nèi)容之一。而我們的會計(jì)人才結(jié)構(gòu)還處于“大而不強(qiáng)”的階段，所以，提高會計(jì)門檻勢在必行，只有保障會計(jì)人才的可持續(xù)發(fā)展，才能順利完成會計(jì)行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級！
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