我們小時候?qū)懽魑?，?jīng)常拿高爾基的話來舉例子。到了職場上，他的名言也繼續(xù)伴隨著我們。
 
關(guān)于工作，俄國的高同學就說了，質(zhì)量好壞是會對生活產(chǎn)生很大的影響的。如果你的工作是一種樂趣，那么你的生活就是一種享受；如果是一種義務(wù)，那么你的生活就變成了一場苦役。
 
理解起來不困難，但是細想起來，怎么把工作變?yōu)橐环N樂趣，讓工作也能快樂起來，方法還是很多的啊。
 
這不，今年的公司年會上，和鄰座的妹紙聊天時，她就教了我一些快樂工作的哲學。
 做正確的事情
 
既要低頭走路，也要抬頭看路。
 
我們看到身邊許多忙忙碌碌的員工，事情多到數(shù)不過來，總沒有閑下來的時候，貌似做了很多很多事情，但最后的成果卻收效甚微。
 
舉個簡單的例子，如果你是一名財務(wù)會計，貼憑證出報表做Excel這些活兒，已經(jīng)練到了爐火純青的程度，手熟練到每次自己工作都感動了自己。
 
但在領(lǐng)導的眼中，潛在考慮升職加薪的對象，卻可能反而是和你同一批進來，但早已利用業(yè)余時間在高頓學習CMA并掌握一整套管理會計體系方法的那個人。
 
有滿腔的工作熱情是好事情，如果用在了正確的事情上，做了對的事，必然會事半功倍。
 
分清輕重緩急
 
很多人常常會抱怨，工作太累。但他們卻沒有仔細想過，為什么自己會被壓得喘不過起來。
 
到底是絕對的工作量實在太大，超出了自己的能力范圍，還是凡事都喜歡大包大攬，分不清楚輕重以及緩急程度，每一件事情都耗費同樣的精力呢？
 
如果是后面一種情況，那么顯然是自己的意識出了些偏差。
 
做決策，開大會，見客戶，回郵件，做計劃，取快遞......每天有那么多的事情，等著你去處理，肯定不會是每件工作都需要和救火似的一腦門撲上去。
 
當我們靜下心來仔細分析，列出個優(yōu)先順序，兼顧到長期因素，知道什么是自己必須去做的，什么是可以交給別人代勞的，我們就能把這種職場不可或缺的能力逐漸培養(yǎng)起來。
 和自己較勁
 
優(yōu)秀的人太多，倘若每個人我們都要去比較一番，或是拿自己的劣勢去和別人的長處較勁，那么最后大多是郁悶沮喪，喪失信心。
 
譬如說，你是個剛畢業(yè)剛開始工作的財務(wù)小菜鳥，今天看到這個同事考出了牛叉的證書把自己打擊一番，明天又看到那個同事發(fā)現(xiàn)了公司財務(wù)隱患受到領(lǐng)導夸獎心情低落，只是做著日行千里的美夢或妄想而不思進取，那么你無疑會越來越眼高手低。
 
看到自己的進步，多和自己較勁，是獲得職場信心的*4方法。
 
今天通過自己的努力，解決了個不起眼的小問題；明天又留了個心，做好了聊天時領(lǐng)導不指名分配的任務(wù)......就這樣慢慢積累，能力集腋成裘，內(nèi)心逐漸強大起來，工作也因源源不斷的成就感而快樂起來。