如果說到投行，你*9反應(yīng)是啥？高盛，摩根，花旗，德意志，瑞信，巴克萊？沒錯，這些都是投行業(yè)的領(lǐng)軍集團。
 
又或者是CFA/FRM認證資質(zhì)？沒錯，這些都被譽為華爾街的入場券。
 
高頓財經(jīng)職業(yè)發(fā)展研究中心的Nathan指出，雖說華爾街的投行各有差異，但好在升職路徑卻有類似的地方。就像四大會計師事務(wù)所一樣，雖然有四家，但內(nèi)部的晉升機制以及頭銜設(shè)置差不多是同一套體系。
 
那么，一般來說，投行的升職路徑是怎樣的呢？
 
1 Analyst分析師
 
如果你很幸運地在畢業(yè)前，就已經(jīng)有了幾份有含金量投行的實習機會，那么對留用或找工作的幫助非常大。
 
一切順利的話，你進入了投行，從最底層的小兵開始做起，即投行的分析師。
 
雖然是最基層的工作，可是由于投行本身的高大上，你也通常會成為同學(xué)眼中羨慕的對象。
 
但先別掉以輕心，底層分析師往往做得是一些很繁瑣的工作，經(jīng)常要做PPT/Excel。而且一般工作的時間長度比較高，通常在80-90小時。
 
2 Associate助理分析師
 
如果你以驚人的毅力熬過了分析師這個階段，大概3年左右的時間，通常都可以升職做助理。
 
當然如果你是藤校或名校的MBA畢業(yè)，直接被錄用的可能性也很大。
 
這時候，你可以稍微松口氣了：沒有剛開始那么苦逼地耗體力，只做一些螺絲釘工作。相反，你可以開始和人打打交道了。
 
到了助理這一層，你已經(jīng)開始擔任個小領(lǐng)導(dǎo)的角色了。協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)你的團隊，幫助他們順利完成任務(wù)；同時向上一層領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，有點像中層潤滑劑的作用，協(xié)調(diào)能力開始凸顯。
 
3 Vice President副總裁
 
可以嘚瑟嘚瑟的頭銜了，聽起來還挺風光的。但這一時期，通常也會成為不少投行人士的職業(yè)發(fā)展高原期。
 
手上有什么瑣碎的任務(wù)和工作，都可以交給助理和分析師幫你去完成。至于你要做的，當然就是看好這群小朋友了。
 
對外也有任務(wù)，有VP頭銜在手，邁入中層，你已經(jīng)可以有資格和客戶打交道了。
 
4 Senior Vice President高級副總裁
 
副總裁中再篩選出一批優(yōu)秀的，升職為高級副總裁，定位是介于副總裁與大老板之間。
 
高級副總裁做的事情，是給手下的VP們分派任務(wù)。那這些任務(wù)怎么來的呢？
 
當然是從需求端，也就是客戶那里產(chǎn)生。通過聯(lián)系客戶，高級VP明確了客戶的訴求以及需要的一些資料，接下來就是打包成VP可理解的任務(wù)了。
 
5 Managing Director董事總經(jīng)理
 
準Boss級別的人物。在投行的梯隊里，這個基本屬于普通人可以夠到的*6的職位了。除非你的志向遠大到CEO或者CFO，那么你可以繼續(xù)往上爬。
 
對于MD來說，要做好的只有一件事，那就是客戶關(guān)系的維護以及開拓。
 
通常MD們圍著轉(zhuǎn)的，基本都是大客戶。但是拉來一個大客戶，這一單生意，基本就是“三年不開張，開張吃三年”。
 
盡管這5條升職路線看上去清晰可見，但坦率地說你想在投行“苦媳婦熬成婆”并不容易：身邊名校碩博牛人林立，同屬精英，皆是才華橫溢。因此，這個時候，該為你的職業(yè)生涯添磚加瓦了，或許去高頓拿下一張CFA證書會，是你*4的加分項。
 

 ▎本文作者Alisa，來源高頓。原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載請注明來源高頓。