找工作靠關(guān)系,這總是一個讓我們又愛又恨的場景。不過,大多數(shù)人憤怒的是,自己有能力有才干,明明可以勝任崗位,卻被一些關(guān)系戶鉆了空子。
 
這的確是令人火大的,不過這又是個必須接受的現(xiàn)實。因為歪果仁找工作,有時也要靠關(guān)系。即使是在華爾街這樣的地方,大家也都是全拼才華嗎?當然不全是。
 
英語里有networking這個詞,有點像是中文的有關(guān)系或聯(lián)系,不過呢,不同的是它突出了人的主動性。人脈關(guān)系這種事,也是要靠自己去努力爭取,努力建立以及努力維護的。
 
華爾街的有些多金的好工作,是不對外公開招聘的。所以,建立有效的關(guān)系,知曉*9信息,就顯得尤為重要了。
 
華爾街怎么建立關(guān)系
 
華爾街建立關(guān)系或取得聯(lián)系,其實也是有些潛在的規(guī)則,有一些提倡你去做,有一些則要少做。
 
例如,他們比較講究時刻都做好建立關(guān)系的準備,不放過任何一次機會,哪怕是參加某次會議,也*4提前了解目標公司的近況,因為你不知道什么時候,就會在談話中用得上。
 
他們一般表達自己的要求時,比中國人更為直接一點,不繞來繞去。尤其是華爾街這種大家都很忙+時間很寶貴的地方。
 
但你也別覺得,好像歪果仁在networking上一開始就很接受一樣,現(xiàn)在的包容度,已經(jīng)比10年前好很多。很少有那么心胸狹窄一點都不愿幫忙的了。
 
華爾街上,他們的networking,主要是通過一些會議,活動或社交場合,來建立新的聯(lián)系。不過,他們也不主張廣撒網(wǎng)消耗精力,而是有選擇地去接近那些離自己目標更近的人或公司。
 
也用社交工具
 
歪果仁找關(guān)系,也會借助一些工具手段,比如領(lǐng)英這樣的。或許這是快速幫他們找到心儀公司心儀崗位,并且與之取得聯(lián)系的最快方式了。
 
當然,你可別覺得他們好像天天就僅僅指望著這些社交工具來找工作了。如果找工作真的有這么輕松的話,那么大家就不會出去networking,而是會選擇天天窩在家里上網(wǎng)。
 
首先,他們也是會提前做做功課的,畢竟拉關(guān)系也要拉得正心誠意。比如目標公司是做私募股權(quán)的,和對方取得聯(lián)系時,會有意識地提到近期公司的一些兼并活動等等。
 
說白了,還是要向?qū)Ψ奖憩F(xiàn)出,你對這個行業(yè)的喜愛,以及你具備充足的行業(yè)知識等等。建立了聯(lián)系之后,要講足夠的真誠,言行一致,對方才能更好地相信你的為人,或是敢于為你舉薦。
 
高頓職業(yè)發(fā)展研究中心的Arron指出,事實上,領(lǐng)英等尋找并建立關(guān)系的社交工具,更多是一種輔助,前提還是你得自己有足夠的實力,比如考出CFA/FRM等可以幫你提升專業(yè)認可度的信任資質(zhì),有足夠強的不可替代力,畢竟這些才是馳騁華爾街的通行證。
 
“這些資質(zhì)不好考,需要有一個良好的學習氛圍才可能過關(guān),對于那些自律能力稍弱的,來高頓接受一些諸如投行精英計劃之類的課程培訓,或許是*4的選擇。”Arron表示。

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