信托行業(yè)在金融領(lǐng)域內(nèi)，本身算是變化比較快速的，歷史比較悠久，當(dāng)然也經(jīng)歷了多次的調(diào)整周期。不少應(yīng)屆生求職的時(shí)候，考慮金融內(nèi)的小分支，也會(huì)問到不少關(guān)于信托領(lǐng)域的問題。
 
當(dāng)然，這其中幾個(gè)讓人比較關(guān)注的便是信托行業(yè)的核心崗位以及對(duì)人的能力要求問題了。換句話來說，其實(shí)就是喜歡什么樣的人以及什么樣的崗位比較有前景。今天，小編就為大家一一解答這些疑惑。
 信托的核心崗位
 
到底什么樣的崗位才是信托公司最核心的崗位呢？這個(gè)問題我們可以分兩個(gè)維度去看，一個(gè)是時(shí)間維度，也就是不同時(shí)期需要的人才側(cè)重點(diǎn)是不太一樣的。
 
例如，公司初創(chuàng)時(shí)HR等招人的崗位自然比較重要；規(guī)模發(fā)展到一定階段，信托經(jīng)理等無疑是核心崗位生力軍；等公司面臨了重大的風(fēng)險(xiǎn)，那么作為后臺(tái)的風(fēng)控崗，能把控風(fēng)險(xiǎn)，能處置不良資產(chǎn)，就是公司的關(guān)注重點(diǎn)。
 
另一個(gè)維度是從職位設(shè)置及其為公司提供價(jià)值來看，類似基金經(jīng)理是基金行業(yè)的靈魂之所在，信托經(jīng)理便是信托行業(yè)的核心崗位。一般來說，比起資金來源，信托公司更加重視業(yè)務(wù)來源，所以偏業(yè)務(wù)的部門強(qiáng)過銷售部門。
 
當(dāng)然，比起風(fēng)控、合規(guī)等后臺(tái)部門，業(yè)務(wù)和銷售這兩塊總是給信托公司帶來最直接、*5的利潤重要來源。
 
應(yīng)屆生的話，去信托公司還是可行的，大信托公司的招聘名額每年也不少，關(guān)鍵就是選擇牌子大點(diǎn)、用人口碑好點(diǎn)的信托公司了。像中融信托每年都會(huì)有上百個(gè)招聘名額，很適合應(yīng)屆生去鍛煉，比較好點(diǎn)的還有中信信托和北京信托等，每年都會(huì)補(bǔ)充新人。
 
前景好，如何勝任
 
如果進(jìn)了信托公司的業(yè)務(wù)部門，每年有基本薪資加豐厚年終獎(jiǎng)，對(duì)應(yīng)屆生來說，是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。至于未來的升遷或者轉(zhuǎn)型的前景，也是挺廣闊的，跳到其他的金融機(jī)構(gòu)做業(yè)務(wù)并不是非常困難，總是有互通的地方的。
 
能進(jìn)入核心崗位，自然錢途和前途都會(huì)更加好一些。那么信托經(jīng)理對(duì)人才都有哪些要求呢？高頓職業(yè)發(fā)展研究中心的Evans指出，過硬的業(yè)務(wù)能力是必須的，各項(xiàng)法規(guī)與盡職調(diào)查也得能搞得清楚，能拿得出一份規(guī)范符合要求的盡調(diào)報(bào)告。
 
軟性方面，如果溝通能力還ok的話，做這個(gè)也是個(gè)加分項(xiàng)，畢竟信托經(jīng)理也要處理好各方的關(guān)系，既有客戶的關(guān)系，也有何其他中介機(jī)構(gòu)的關(guān)系。證書方面，在校大學(xué)生可以從準(zhǔn)備CFA一級(jí)考試入手，考出來對(duì)你的個(gè)人從業(yè)能力是一種很好的佐證。
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