職場里有很多這樣的人，年資很久，但是處在一個不上不下的尷尬位置，升職加薪的可能性比買彩票中獎的概率還低，由于不能再往前走了，所以只能靠貶低新人來獲得成就感。
 倚老賣老的職場經(jīng)驗
 
有些人在一個公司的一個崗位上呆久了，擁有豐富的崗位經(jīng)驗，但是卻沒有在這些經(jīng)驗中積累專業(yè)，只是自己的架子變得更大了。學(xué)校里是有學(xué)長學(xué)姐的概念的，職場中同樣有“前輩”的概念，不過，有些“前輩”只會倚老賣老。
 
大多數(shù)企業(yè)喜歡招聘毫無經(jīng)驗的新人，然后由前輩指導(dǎo)新人，帶領(lǐng)新人成長。剛開始，你會覺得一切都是那么陌生和新鮮，會對每天做的工作充滿好奇，然后讓自己得到工作的技能和經(jīng)驗，再然后，就是停滯不前。
 
有些前輩就是這個樣子，他們會在不斷更新的工作中積累經(jīng)驗，同時被這些經(jīng)驗束縛，無法再取得進步，卻要看著很多新人后輩不斷提升能力，超越自己，而他們只能不斷強調(diào)薪資和工作年限，由此批評后輩，求得自身認(rèn)同。
 
如果你的主管執(zhí)拗于經(jīng)驗，又無法晉升，同時喜歡發(fā)號施令，好像每件事情非他不可。這個時候，新人往往覺得自己的才華發(fā)揮不出來，總要做點什么才能讓自己得到解脫。
 隔行未必隔山
 
“隔行如隔山”是句老話，好像自己做了一行就不能再干別的工作。有些時候的確是這樣，但是大部分人在面臨工作不適應(yīng)的時候，都會寬慰自己，忍忍吧，熬過來就好了，任何工作，經(jīng)驗都是最重要的，積累經(jīng)驗可以獲得更高的職位和報酬。不過，凡事總有例外。
 
金融行業(yè)就是個足夠開放的行業(yè)，這個圈子里經(jīng)驗是把“雙刃劍”，有時候能成事，有時候能壞事。更重要的，它給予年輕人同樣的機會。新華網(wǎng)報道顯示，在中國的金融中心上海，金融從業(yè)人員整體年齡較輕，40歲以下從業(yè)人員約占75.6%。同時，金融風(fēng)險管理因為涉及金融行業(yè)的方方面面，有打破“隔行如隔山”的能力。
 
經(jīng)濟發(fā)展和社會發(fā)展都躲不開風(fēng)險，創(chuàng)業(yè)可能失敗，投資可能一去不復(fù)返，管理好風(fēng)險問題才能*5化利益。也因為如此，越來越多的企業(yè)開始看重風(fēng)險管理崗位，大量發(fā)展風(fēng)險管理人才。
 FRM是風(fēng)險管理者的質(zhì)量保證
 
風(fēng)險管理是個容易入門，難以學(xué)精的工作。大量風(fēng)險管理需求讓很多職場人士看到機會，選擇到風(fēng)險管理部門發(fā)展，但是似乎并沒有享受到宣傳中那些高福利和高待遇，這是為什么呢？其實這個問題不難解釋，行業(yè)給予人才更好的報酬，風(fēng)險管理行業(yè)也不例外。不過，你在想著企業(yè)能夠給你什么的時候，企業(yè)同樣在思考，你能帶給企業(yè)什么。那些優(yōu)厚的待遇往往被少數(shù)精于專業(yè)的人拿走了。
 
FRM，金融風(fēng)險管理師，是全球權(quán)威的國際資格認(rèn)證，風(fēng)險管理的頂級證書，服務(wù)于銀行、研究機構(gòu)、保險公司甚至非金融公司。在提高企業(yè)的風(fēng)險管理水平的同時，也提高了自己的待遇。所以，擁有一張FRM證書，是突破職業(yè)發(fā)展瓶頸，實現(xiàn)自我價值的一大路徑。
 
高頓FRM研究中心主任馮偉章表示，在行業(yè)里遇到不能幫助提升的環(huán)境時，自己要學(xué)會提升自己的能力。雖然說“隔行如隔山”，但是今天的社會更需要綜合素質(zhì)能力。風(fēng)險管理的工作就是一個“多面手”，幫助行業(yè)規(guī)避各種各樣的風(fēng)險問題，一張FRM更是風(fēng)險管理者的“大牛”標(biāo)簽，既能證明能力，又能打通行業(yè)壁壘。
 
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