畢業(yè)后能擁有一份穩(wěn)定的工作，獲得較高的起薪，享受著相對(duì)舒適的環(huán)境，在短時(shí)間內(nèi)學(xué)到最多的行業(yè)知識(shí)，迅速成長(zhǎng)……這大概是每一個(gè)應(yīng)屆生畢業(yè)后最理想的狀態(tài)了。
可事實(shí)上，對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，往往畢業(yè)后*9年等待著他們的是：心理與現(xiàn)實(shí)巨大的落差，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于預(yù)期的微薄薪資，機(jī)械而乏味的工作，繼而頻繁跳槽。而這一切多半是因?yàn)閼?yīng)屆生眼高手低，沒(méi)選擇一個(gè)合適的職業(yè)起點(diǎn)。
就拿近年來(lái)一直大熱的財(cái)會(huì)專業(yè)來(lái)說(shuō)，*4的職業(yè)起點(diǎn)莫過(guò)于“四大”了。它滿足了職場(chǎng)菜鳥(niǎo)全部渴望：在同行中相當(dāng)可觀的起薪，完善全面的體系給在短時(shí)間內(nèi)得到大幅提升，平時(shí)經(jīng)手不同項(xiàng)目時(shí)可以接觸到形形色色的公司，開(kāi)拓了視野……
可這樣一份堪稱行業(yè)“金飯碗”的工作也不是輕易就可以到手的，想要接到“四大”拋來(lái)的橄欖枝，以下這些你又了解了多少？
1、“四大”有著怎樣的“選人標(biāo)準(zhǔn)”？
“四大”官方給出的口徑是，招聘不限專業(yè)。但從實(shí)際情況看來(lái)，具備一定財(cái)會(huì)基礎(chǔ)，擁有一定專業(yè)背景的會(huì)更有優(yōu)勢(shì)。而一些非財(cái)會(huì)出身的學(xué)生，大學(xué)里ACCA之類的考證經(jīng)歷能一定程度上彌補(bǔ)專業(yè)上的缺憾。
而在其他的指標(biāo)上，“四大”有著不同的“偏好”。像畢馬威，比較看重社會(huì)活動(dòng)經(jīng)歷，譬如擔(dān)任過(guò)學(xué)生會(huì)部長(zhǎng)、有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷等。而德勤偏好在校成績(jī)好的學(xué)生，安永最重視英語(yǔ)水平，筆試中英語(yǔ)占比較大，普華永道更看重畢業(yè)院校，有一定的“名校情結(jié)”。
 
2、“四大”的招聘流程是怎樣的？
對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，應(yīng)聘四大，一般需要經(jīng)過(guò)網(wǎng)申、筆試、小組面試、一對(duì)一面試這四個(gè)環(huán)節(jié)。
在條件大致相同的情況下，所有遞交申請(qǐng)的學(xué)生中有超過(guò)一半的人會(huì)得到筆試機(jī)會(huì)。而筆試題目有所區(qū)別，有的側(cè)重考察英語(yǔ)水平，有的則注重邏輯分析能力。
小組面試作為相當(dāng)重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，主要是對(duì)應(yīng)聘者的適應(yīng)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、溝通能力等進(jìn)行綜合考察。在之前安永的一次面試上，高頓的學(xué)員Lily以小組*6分通過(guò)了這個(gè)環(huán)節(jié)。她曾分享過(guò)：“小組面試這個(gè)環(huán)節(jié)對(duì)應(yīng)變能力、專業(yè)能力都提出了很高的要求。而曾經(jīng)ACCA中學(xué)到的案例分析模式在這個(gè)環(huán)節(jié)中派上了很大的用處。”
一對(duì)一的面試，作為最后一道關(guān)卡，是由業(yè)務(wù)部門的負(fù)責(zé)人，甚至是合伙人親自面試，從整體上考察應(yīng)聘者的能力、素質(zhì)和價(jià)值觀等等。
3、“四大”內(nèi)最吃香的職位有哪些？
四大除了薪資高、名聲響亮之類的優(yōu)勢(shì)，其完善的體系，細(xì)致的分工，對(duì)于想要迅速適應(yīng)職場(chǎng)生活，專業(yè)上有所提升的應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，也有著相當(dāng)大的吸引力。想進(jìn)“四大”，你又對(duì)“四大”里那些備受推崇的職位了解幾分？
眾多的崗位中，*9個(gè)不得不提起的職位就是“審計(jì)”。作為四大中占比較大的一個(gè)職位，平時(shí)主要負(fù)責(zé)做出審計(jì)工作底稿、對(duì)底稿進(jìn)行整理、編制及歸檔，負(fù)責(zé)不同領(lǐng)域的審計(jì)項(xiàng)目。而提起審計(jì)，就不得不提到“稅務(wù)”。“忙碌”是這個(gè)崗位的一種常態(tài)，相關(guān)稅務(wù)人員需要熟練掌握各種稅務(wù)知識(shí)。四大中的“財(cái)務(wù)咨詢師”，則主要提供包括財(cái)務(wù)管理咨詢、人力管理咨詢、企業(yè)發(fā)展運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略咨詢等等。
4、“四大”的晉升機(jī)制是什么？
從新人到高級(jí)經(jīng)理，最后發(fā)展為合伙人，四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所有完整的一套人力資源管理體系，包括績(jī)效考核、激勵(lì)機(jī)制、薪酬分配等等。
以普華永道為例，會(huì)給每位新員工指派兩位導(dǎo)師，分別是審計(jì)經(jīng)理、合伙人，從而幫助新員工短期內(nèi)完成職業(yè)定位，進(jìn)行相關(guān)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃?？?jī)效考核采用“工時(shí)制”，更能有效避免了績(jī)效提成帶來(lái)“項(xiàng)目肥瘦導(dǎo)致報(bào)酬不均”等問(wèn)題。
什么樣的職位對(duì)應(yīng)什么樣的工作強(qiáng)度和責(zé)任。此外，普華永道在培訓(xùn)考核方面也要求嚴(yán)格，每個(gè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師都要給員工進(jìn)行授課，并達(dá)到規(guī)定課時(shí)。升職加薪除了具備相關(guān)的資歷，還需要有CPA等職業(yè)資格證書。
都說(shuō)，知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆。想要進(jìn)四大，首先你需要對(duì)四大的種種要求有所了解。并對(duì)照自身的情況，在大學(xué)里不斷充實(shí)自我，從而畢業(yè)后拿到這個(gè)讓人艷羨不已的“金飯碗”。

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