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Joan是我們這一屆同學里鶴立雞群的存在，至少在剛畢業(yè)的三年里是這樣的。
還在大學里的時候，同在會計專業(yè)，我們還在問家里伸手要學費，Joan已經通過各種兼職和打工，賺到了許多外快，也比我們更早接觸到了社會的方方面面，在為人處世上更成熟。畢業(yè)后她是*9批找到工作的人之一，雖然不是什么大企業(yè)，但是工作屬于事少離家近的，工資也在行業(yè)中處于正常水平，著實令我們這些工作繁忙、公司遙遠的人羨慕了一陣子。
而且，由于工作不忙、壓力不大，Joan又開始接一些私活，平時上班做公司的帳、下班了做自己接的帳，雖然每天忙碌，連雙休日也不得休息，但是她很有成就感——私活的錢差不多和本職工作對等了，在剛畢業(yè)的兩三年里，Joan已經過上了讓我們艷羨的生活，有時看到她大手大腳地購物、玩樂，心中不是不羨慕的，但羨慕完了，還是得要埋頭將自己的工作完成。
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就這樣過了三年，陸陸續(xù)續(xù)有同學開始做了小leader，事業(yè)越來越有起色，而即便是我們這些表現一般的，也加了薪水、得到了領導的認可，也找到了自己的發(fā)展方向。
這一年，起步早的同學已經考過了CPA全部的科目；起步晚的譬如我，也在領導的推薦下去高頓讀起了ACCA，并且考過了7門。因著專業(yè)知識的提升、眼界的拓寬，以及在高頓課堂上和同行之間的經驗分享后的領悟，在工作中也逐漸開了竅，越來越得心應手。
照理說在財會行業(yè)能熬得過三年，并且開始有了起色，未來的發(fā)展基本都能順風順水了，然而在我們?yōu)榱嗽絹碓胶玫奈磥韸^斗的時候，Joan卻突然傳來消息說自己因為公司危機而被裁員了。
在我們看來，能干的Joan即便是被裁員了，重新進入人才市場，也不會有什么困難，畢竟她比我們厲害那么多，甚至認為她可以直接朝著管理層去挑戰(zhàn)?？墒钦l知在幾場面試之后，擁有三年多工作經驗的她卻一無所獲，后來只能勉強找到了一個基礎會計的崗位，薪水不如從前，工作卻忙碌又瑣碎。
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這樣的現實讓我們都懵了好一陣子，直到后來Joan才吐露了實情——她雖然工作經驗豐富，但是做的都是普通的會計工作，并沒有什么項目成果；平時也忙著接私活，沒有分出精力和時間去考那些有競爭力的證書。結果去面試了之后才發(fā)現，周圍的競爭者不是ACCA在手就是CPA在讀，或者是有出色的工作經驗和項目成果的，自己的過去簡直不值一提。
“如果一開始工作的時候，自己沒有那么急著賺錢就好了。”Joan不無遺憾地說。
如此我才聯想到了我們這班同學。大家在Joan開動腦筋接私活的時候不是在被工作“虐”得死去活來，就是在為考證日夜奮斗，雖然看起來并沒有她賺得那么多，但也確實成長得很快，也得到了越來越多的重用。
這種區(qū)別在剛入職的時候也許不能辨別好壞，但是工作了幾年后就能充分體驗到兩者的不同。剛入職的時候，如我們這樣的財會新人往往都會錯把眼前的收入當成了成功的標志，卻忘了更重要的東西。
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對財會新人來說，收入是衡量一份工作好壞的標準之一，卻不是決定一個財會人成功與否的*10標準。在財會行業(yè)，看重積累的同時也看重專業(yè)能力。積累，在于有價值的工作經驗，在熟練了自己的工作之后是否有了新的想法、是否能提高自己的工作效率、是否開始參與一些重要的項目或者活動。專業(yè)能力，在于不斷提升、拓寬、更新自己的專業(yè)知識的儲備，在于從部門、公司、行業(yè)等多個維度看待自己的工作和各方面的決策。
這兩方面的成長往往在初期看不到什么直觀的成果，譬如薪水提升好幾個等級。它們更像是一種厚積薄發(fā)的準備階段，所以這個時候的財會新人往往會懷疑自己的付出是否有價值，進而思索用其它的方法比如做私活、兼職來提升自己的收入水平，殊不知這種決定反而會影響你未來“賺大錢”的概率。
畢竟最后你的職場價值是根據你的專業(yè)能力和經驗來評判的，而不是你接了多少私活、賺了多少錢。前者是企業(yè)競相爭取的財會人才，而后者不過是一個可以被機器取代的廉價勞動力。
財會新人，只要你還愿意去期待未來，*4別為了當下的“財富”而忘記自己該付出的努力。

▎本文作者鐘顏，來源高頓網校。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉載請注明來源高頓網校。更多內容請關注微信號“高頓網校”(gaoduneclass)，滿滿的會計實務干貨，免費網課隨心聽。