今天的年輕人對(duì)待工作的態(tài)度已經(jīng)發(fā)生了很大的變化，他們不像上一代那樣，工作主要以維持生活為主，現(xiàn)在的上班族更注重追求工作和生活的平衡、個(gè)人成長(zhǎng)、成就感等非物質(zhì)的因素。Karen就是其中之一。剛剛工作三年的Karen薪水一路上漲，遺憾的是，公司雖然把她的級(jí)別也跟著提高了，但是工作內(nèi)容一直沒有變化，這讓Karen很苦惱，開始覺得應(yīng)該考慮換個(gè)新的環(huán)境了。
 
Karen的公司實(shí)現(xiàn)扁平化管理模式，沒有上下班打卡的規(guī)定，Karen每天十點(diǎn)鐘就會(huì)來到公司，但是辦公室里沒有幾個(gè)同事。不僅如此，Karen每天做的事情開始讓她失去成就感，機(jī)械重復(fù)，簡(jiǎn)單加工，幾乎不需要獨(dú)立思考，Karen認(rèn)為自己沒有在進(jìn)步，甚至思想開始懶惰，這讓Karen很是惱火。
 尋找跨境交流豐富視野的工作
 
其實(shí)，對(duì)工作失去熱情的上班族不在少數(shù)，他們對(duì)薪水的要求已經(jīng)不那么強(qiáng)烈，反而更重視工作氛圍。通常社會(huì)新鮮人進(jìn)入職場(chǎng)，然后對(duì)接觸的一切都很好奇，自己也可以學(xué)到知識(shí)。當(dāng)一個(gè)崗位上呆久了，問題也隨之而來。
 
向往扁平化的工作環(huán)境是很重要的一點(diǎn)，傳統(tǒng)企業(yè)的工作氛圍屬于“從屬關(guān)系”，下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)，一旦遇到外行管內(nèi)行的情況，再多的薪水也難以讓一顆已經(jīng)失望透頂?shù)男闹匦氯计鸲分?。尤其在加班和開會(huì)這兩件很常見的事情上，大多數(shù)的年輕人拒絕加班，因?yàn)樗麄兿胍约旱纳睿_會(huì)大多數(shù)時(shí)候是勵(lì)志故事分享而非解決問題。
 
一份增長(zhǎng)見聞的工作對(duì)年輕人有著巨大的吸引力，即使薪水并不誘人。Karen正在學(xué)習(xí)FRM，勵(lì)志進(jìn)入英國(guó)一家保險(xiǎn)公司，這家公司的理財(cái)顧問崗位每年有一次跨境出差的機(jī)會(huì)，能夠?qū)W習(xí)不同的文化體驗(yàn)。Karen認(rèn)為不同國(guó)家的人能給出自己無法看到的觀點(diǎn)，有時(shí)候更具創(chuàng)新能力。
 尋找可以發(fā)揮個(gè)人專長(zhǎng)的工作
 
年輕人喜歡自己跟工作產(chǎn)生必要的連接，他們所付出的每一分努力，都可以讓自己的專業(yè)性和能力變得更好?，F(xiàn)實(shí)情況是，大多數(shù)公司習(xí)慣把瑣事交給年輕人處理，讓年輕人有志難伸。
 
保險(xiǎn)行業(yè)因?yàn)榻o予員工高度自主的工作機(jī)會(huì)，受到越來越多年輕人的歡迎。金融行業(yè)是個(gè)重視能力的行業(yè)，不管你的專業(yè)背景如何，所學(xué)知識(shí)都能在金融領(lǐng)域發(fā)揮作用。你想考一張FRM證書，就可以考，而且金融公司還會(huì)支持自己的員工去考一些有含金量的證書，再然后，工作就可以幫助提高自己的專業(yè)性，工作越久，專業(yè)能力越好，成為自己的個(gè)人專長(zhǎng)。
 尋找職場(chǎng)可見度高的工作
 
沒有人喜歡被忽略的感覺，單今天的年輕人特別容易在職場(chǎng)中遇到這種情況。因?yàn)榻?jīng)常被忽略，因此年輕人不知道自己是不是干得好，是否有進(jìn)一步發(fā)展的可能，這打擊到年輕工作者的信心。金融行業(yè)是公平的，金融圈是個(gè)相對(duì)公平的行業(yè)，無論年輕還是經(jīng)驗(yàn)豐富，只要你有足夠的專業(yè)知識(shí)和分析能力，在金融行業(yè)闖出一番天地并不困難。高智商、精英、年輕多金是很多人對(duì)金融行業(yè)從業(yè)者的印象，他們挑戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富的職場(chǎng)老手的有力武器。是一張高含金量證書和力爭(zhēng)上游的勇氣。
 
高頓FRM研究中心主任馮偉章表示，年輕人注重新的價(jià)值是一件好事，這讓他們更專注于自己的領(lǐng)域，以及更積極主動(dòng)學(xué)習(xí)。金融行業(yè)高大上的背后，是激烈的競(jìng)爭(zhēng)，沒有拿得出手的證書是不行的。就像很多人考試考取FRM，因?yàn)樗麄冎?，這張證書能幫他們找到理想的工作，也找到更好的自己。
 
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