如果說還有什么比華爾街正在發(fā)生什么更加重要的事情，那就要屬華爾街正在招什么樣的人了。
那些進入華爾街的精英們，工作時總是先優(yōu)雅地奉上一張CFA&FRM雙證持有者的名片，再氣定神閑地發(fā)表對經(jīng)濟走勢以及市場前景的闊論，進而給我們留下談笑間指點金融江山的印象。
 
*7一季度，華爾街在招聘人才的時候，出現(xiàn)了一些較為新穎的跡象，這也加劇了我們對華爾街未來招人口味預測的撲朔迷離。那么到底是哪些趨勢值得我們關注呢？今天小編為大家推薦的這篇文章就向你娓娓道來。
 
持觀望態(tài)度
 
美國投資銀行已經(jīng)在過去兩個季度均公布了積極的盈利表現(xiàn)，當然這些公司離不開華爾街的運作，使得它們作為表現(xiàn)*3秀的公司脫穎而出。這種改善的情緒改變了他們對招聘的消極態(tài)度嗎？
 
在Q3的相當明顯的贏家是投資銀行固定收益、外匯和大宗商品（FICC）部門，利率和信用銷售以及交易做得特別好。但與招聘復蘇的信號還相距甚遠，大多數(shù)銀行的首席執(zhí)行官宣布他們?nèi)绾卧O法在這些部門里用更少的少，產(chǎn)生更耀眼的結果。
 
第四季度通常是調(diào)整的時間，而不是招聘，但華爾街上還有人在招聘嗎？是的，根據(jù)招聘方的反饋肯定是有的，但不一定是在賣方。
 
“今年這個時間招聘進展通常十分緩慢，但它已經(jīng)比以前更加好了，”一家獵頭公司的CEO 麥克.卡普說道。“我們看到買方也有一些進展，比如對定量技能和背景有需求的，像是寬客，高頻交易員候選人，數(shù)據(jù)科學家等。”除了定量的對沖基金和自營交易公司，卡普說，他看到了相當多的招聘在長期資產(chǎn)管理業(yè)務方面顯山露水。來自高頓財經(jīng)職業(yè)發(fā)展研究中心海外觀察員Lee也表示，在長遠、專業(yè)、穩(wěn)定的用人趨勢下，這股勢頭還將持續(xù)下去。
 
在賣方，許多招聘經(jīng)理在做出招聘決定之前，都在對第四季度持觀望態(tài)度。
 
也就是說，卡普看到一些銀行的招聘活動，相關候選人是在利率、電子交易、銷售和交易商方面有經(jīng)驗的。例如，前銀行家和經(jīng)紀人的專業(yè)人士，去了買方對沖基金工作，但還是想回到賣方。
 總有新機會
 
銀行正在招具有股票衍生工具方面經(jīng)驗的人，特別是在定量模型方面擅長的；黃金經(jīng)紀專業(yè)人士，特別是銷售；建立了交易算法的程序員；以及懂數(shù)據(jù)科學的人。
 
“雖然不是板塊明星，但固定收益、股票交易和銷售做得比許多人預料的都要好，所以對于大多數(shù)銀行來說，第三季度是相當體面的，”卡普說。“現(xiàn)在到今年年底之間的招聘數(shù)量取決于美國總統(tǒng)選舉，對2017和第四季度結果的展望。”
 
通常在十二月或一月的時間框架內(nèi)，一些銀行會撤回招聘，評估他們的員工數(shù)量，裁撤底層的職員，并期待升級某些關鍵領域。
 
“我看到在經(jīng)濟復蘇和結構調(diào)整的空間里充滿活性，不僅在咨詢公司同時也在投資銀行，” Mike Brothers，一名在Michael Page投資銀行的經(jīng)理說道。“我看不到任何一個指標指向今年前會明顯增加招聘。傳言是，一些企業(yè)沒有在今年做太多的招聘準備，而是摩拳擦掌2017的招聘力度。”
 
Robert Guglielm，一名在論壇擔任董事的財務人員表示，金融服務業(yè)有一個艱難的*9和第二季度，但似乎一切都變得越來越好，華爾街的公司總會充滿更多的工作機會。特別是，合規(guī)和監(jiān)管方面的職位現(xiàn)在正是需求的香餑餑。
 
“一個是在審計方面，CPA公司總是有想要更好審計員的需求，因為總有離職員工跳槽去了企業(yè)會計那邊，”Guglielmo說。
 
 
本文來源：efinancialcareers.com
原文作者： Dan Butcher ▎本文作者Alisa，來源高頓網(wǎng)校。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉載請注明來源高頓網(wǎng)校。更多內(nèi)容請關注微信號“高頓網(wǎng)校”(gaoduneclass)，滿滿的會計實務干貨，免費網(wǎng)課隨心聽。