管理會(huì)計(jì)，是從傳統(tǒng)會(huì)計(jì)中分離出來的，與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相互兼顧的，著重企業(yè)經(jīng)營管理的會(huì)計(jì)分支。我國的國有企業(yè)和大型民營企業(yè)目前都有擴(kuò)大管理會(huì)計(jì)應(yīng)用的趨勢，一方面是公司經(jīng)營擴(kuò)大，業(yè)務(wù)增多，企業(yè)對于會(huì)計(jì)角色提出了更高的要求，另一方面，財(cái)政部早在2005年就提出了建設(shè)管理會(huì)計(jì)體制的愿景，然后開始了管理會(huì)計(jì)的摸索階段。
 
近日，財(cái)政部連發(fā)兩則文件，先是印發(fā)會(huì)計(jì)改革“十三五”綱要通知，而后又提出全國會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)規(guī)劃，再次肯定了會(huì)計(jì)行業(yè)的重要以及對發(fā)展管理會(huì)計(jì)的期望。
 我們?yōu)槭裁葱枰芾頃?huì)計(jì)？
 
現(xiàn)階段，大多數(shù)的企業(yè)公司的會(huì)計(jì)工作都是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的結(jié)合體，但是，未來勢必會(huì)出現(xiàn)崗位細(xì)化，造成財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的有效分離。為什么會(huì)這樣呢？
 
首先，管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的起源不同，服務(wù)不同，導(dǎo)致了崗位的細(xì)化。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是經(jīng)營權(quán)和所有權(quán)分離背景下發(fā)展起來的，根據(jù)公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)，將一個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)梳理成可以比較和可以參考的形式。例如，上市公司都需要公開自己的財(cái)務(wù)報(bào)表，而且需要有公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)，這就是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)需要的完成的任務(wù)之一。管理會(huì)計(jì)是由管理經(jīng)濟(jì)學(xué)發(fā)展而來的，旨在為公司高層提供決策支持。還拿上市公司來講，公開的財(cái)務(wù)報(bào)表中不會(huì)有涉及商業(yè)機(jī)密的信息，但是在管理會(huì)計(jì)的報(bào)表里，這些敏感信息可以清楚列出，方便管理人員決策。
 
其次，現(xiàn)在企業(yè)需要高效運(yùn)作，用小成本撬動(dòng)大收益。管理會(huì)計(jì)強(qiáng)調(diào)提高生產(chǎn)和工作效率，盡可能地避免損失和完善監(jiān)督，控制成本。管理會(huì)計(jì)就是在總結(jié)明天，控制今天，管理明天，在這個(gè)過程中幫助企業(yè)做出合理的決策，使得企業(yè)可以更快更好地發(fā)展。簡單的說，管理會(huì)計(jì)并不是把數(shù)據(jù)做好就不管了，而是要把這些數(shù)據(jù)反應(yīng)的問題拿出來。
 
最后，國家重視管理會(huì)計(jì)的發(fā)展。《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》中提到，加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)指引體系建設(shè)，推進(jìn)管理會(huì)計(jì)廣泛應(yīng)用，提升會(huì)計(jì)工作管理效能。在會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才規(guī)劃中也提到，重點(diǎn)培養(yǎng)會(huì)計(jì)人才管理會(huì)計(jì)方面的能力。
 管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)需要接受培訓(xùn)和再培訓(xùn)
 
鑒于管理會(huì)計(jì)在中國的發(fā)展一直屬于“摸著石頭過河”，國外可以借鑒的經(jīng)驗(yàn)也不多，所以會(huì)計(jì)行業(yè)工作人員的工作轉(zhuǎn)型和新管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)就顯得很重要。管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)目標(biāo)是造就高端、專業(yè)的會(huì)計(jì)人才參與企業(yè)經(jīng)營管理。參考2015年的數(shù)據(jù)，我國有會(huì)計(jì)行業(yè)工作人員2000多萬，持證會(huì)計(jì)人員1500多萬，其中高級會(huì)計(jì)管理人才不足40萬，管理會(huì)計(jì)缺口300萬。
 
培訓(xùn)是培養(yǎng)管理會(huì)計(jì)人才的*4方式，對于會(huì)計(jì)行業(yè)在職員工和其他行業(yè)在職員工而言，通過培訓(xùn)可以轉(zhuǎn)型為管理會(huì)計(jì)。“參加這個(gè)學(xué)習(xí)既適應(yīng)了企業(yè)的轉(zhuǎn)型需要，又避免了將來因核算業(yè)務(wù)被機(jī)器人搶走而導(dǎo)致下崗的尷尬，可謂是一舉兩得”，在高頓管理會(huì)計(jì)研修班的課堂上，許多前來參加培訓(xùn)的財(cái)務(wù)管理者紛紛發(fā)出類似的感慨。
 
對于會(huì)計(jì)類專業(yè)的大學(xué)生，或者將來想從事財(cái)會(huì)行業(yè)的其他專業(yè)大學(xué)生而言，通過學(xué)習(xí)管理會(huì)計(jì)知識，可以直接定位或儲備為企業(yè)未來的管理會(huì)計(jì)人才，在畢業(yè)找工作時(shí)會(huì)有不小的優(yōu)勢。
 
高頓財(cái)經(jīng)CMA研究中心May表示，管理會(huì)計(jì)雖然出現(xiàn)較晚，但發(fā)展很快，目前CMA證書，即美國注冊管理會(huì)計(jì)師證書就是對優(yōu)秀管理會(huì)計(jì)人才的a1認(rèn)證。在專業(yè)程度、道德素養(yǎng)和高頓三方面給予肯定。隨著管理會(huì)計(jì)理念的不斷被認(rèn)知，CMA證書必將迎來會(huì)計(jì)行業(yè)的熱捧。
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