管理會(huì)計(jì)“十三五”綱要出臺(tái)，勾勒理論與人才體系建設(shè)藍(lán)圖

財(cái)政部近日印發(fā)了《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》，旨在對(duì)未來五年我國整體會(huì)計(jì)事業(yè)的改革發(fā)展勾勒出宏偉藍(lán)圖，能夠會(huì)計(jì)理論指導(dǎo)財(cái)務(wù)實(shí)踐，進(jìn)而能夠?yàn)槲覈呢?cái)政、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展等事業(yè)建設(shè)貢獻(xiàn)更強(qiáng)大的力量。
 
其中，在這份綱要的多處地方，都不約而同地提到了管理會(huì)計(jì)體系與人才建設(shè)。從宏觀的國家以及微觀的企業(yè)兩個(gè)角度，均指明了管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)與人才培養(yǎng)的緊迫性與必要性。
 扎根我國管理會(huì)計(jì)事業(yè)背景
 
管理會(huì)計(jì)作為一份長期發(fā)展的事業(yè)，毫無疑問，是有著自己清晰的前提以及目標(biāo)的。它既很看重怎么樣才能把管理會(huì)計(jì)的工具方法更好更合理地運(yùn)用起來，又提倡一種財(cái)務(wù)人員的主觀能動(dòng)性，即參與到企業(yè)或單位的財(cái)務(wù)規(guī)劃、決策與控制等全過程中去，發(fā)揮他們的專業(yè)水平和能力，從戰(zhàn)略規(guī)劃層面幫助企業(yè)事業(yè)單位完成管理過程。
 
《綱要》的出臺(tái)，不僅是對(duì)我國的會(huì)計(jì)事業(yè)，尤其是對(duì)管理會(huì)計(jì)事業(yè)來說，是具有里程碑意義的篇章。長久以來，在我國的會(huì)計(jì)行業(yè)里，會(huì)計(jì)的專業(yè)性一直被我們反復(fù)強(qiáng)調(diào)，但如何更好地應(yīng)用卻提及甚少。
 
我國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的步伐一直在平穩(wěn)推進(jìn)，相對(duì)來說，那種簡單粗放式的企業(yè)經(jīng)營早就已經(jīng)過時(shí)了，而與此相反，運(yùn)用多樣化的管理會(huì)計(jì)手段，對(duì)企業(yè)進(jìn)行綜合化的經(jīng)營管理，進(jìn)而有效地提高企業(yè)運(yùn)作與周轉(zhuǎn)的效率，已顯現(xiàn)出必然的趨勢(shì)性。
 
在這樣的節(jié)骨眼上，這份國家戰(zhàn)略級(jí)別的《綱要》出臺(tái)，無疑是為管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用前景指明了清晰的方向，具有載入史冊(cè)的意義。管理會(huì)計(jì)體系與人才培養(yǎng)
 
我們對(duì)文件中提及的管理會(huì)計(jì)部門進(jìn)行梳理，就會(huì)發(fā)現(xiàn)國家力推的主要是兩套機(jī)制，一是管理會(huì)計(jì)體系，二是人才培養(yǎng)系統(tǒng)。
 
前者是說我們需要一套什么樣的管理會(huì)計(jì)理論來指導(dǎo)實(shí)踐，后者是說我們需要什么樣的人來執(zhí)行這套規(guī)則，同時(shí)又如何建立強(qiáng)有力的人才儲(chǔ)備隊(duì)伍。
 
文件中所預(yù)期的時(shí)間截點(diǎn)是在2018年底前。那時(shí)候我國要大致形成這樣一套管理會(huì)計(jì)體系，它是以管理會(huì)計(jì)基本指引統(tǒng)御全局、以管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用指引作為具體層面的指導(dǎo)，再加上管理會(huì)計(jì)的案例示范作為補(bǔ)充。
 
高頓財(cái)經(jīng)管理會(huì)計(jì)研究中心的Kelly認(rèn)為，文件中點(diǎn)明了管理會(huì)計(jì)的人才培養(yǎng)急迫性，甚至用了“緊缺人才”這樣的字樣來形容。的確，管理會(huì)計(jì)在我國的普及程度還不夠高，屬于稀缺性資源范疇，需要大力提高從業(yè)人員的數(shù)量和質(zhì)量，提高CMA等專業(yè)管理會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)證書的普及率。
  令人激動(dòng)的就業(yè)機(jī)會(huì)
 
綱要中提到，要積極推動(dòng)企業(yè)和其他單位會(huì)計(jì)工作轉(zhuǎn)型升級(jí)，進(jìn)一步發(fā)揮會(huì)計(jì)工作在戰(zhàn)略管理、預(yù)算管理、成本管理、營運(yùn)管理、投融資管理、績效管理、風(fēng)險(xiǎn)管理等方面的職能作用。
 
這么多個(gè)領(lǐng)域的就業(yè)機(jī)會(huì)撲面襲來，一份管理會(huì)計(jì)工作，打通多個(gè)職能的關(guān)聯(lián)，無疑是令人心潮澎湃的。
 
據(jù)IMA官方協(xié)會(huì)的調(diào)查統(tǒng)計(jì)顯示，財(cái)務(wù)職場(chǎng)上CMA持證人的平均薪酬，要比非持證人高出20%以上，且身份地位多為企業(yè)高層管理者，享有職位殊榮與顯赫身份地位。
 
正如綱要中所精確提到的數(shù)字，將力爭到2020年培養(yǎng)3萬名精于理財(cái)、善于管理和決策的管理會(huì)計(jì)人才。這部分預(yù)備人才便是未來我國會(huì)計(jì)事業(yè)發(fā)展的生力軍與推動(dòng)者。誰能從百萬大軍中脫穎而出，成為這3萬名未來之星，無疑是令人十分期待的。