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在這個世界里，學歷歧視經(jīng)常擋住職場新人的求職之路，武漢大學的一名博士生覺得自己受到了不公平的待遇，因此在網(wǎng)上發(fā)帖訴說自己的郁悶。
2004年高考時，該同學的成績并不理想，所以就讀了湖北當?shù)匾凰胀ǘ驹盒?，四年后，她如愿考入武漢大學研究生，并且是碩博連讀，然而，今年開始找工作卻屢屢碰壁，甚至連面試的機會都很少。大多數(shù)企業(yè)回復她的信息都是，*9學歷不是985,211，甚至連一本都不是，即便擁有武漢大學的博士學位，并沒有多少用處。“在武漢，有一次，我去參加面試，面試很成功，”她說，“但是我沒有得到那份工作，因為其他應聘者的*9學歷更好看，雖然他們沒有博士學位，甚至連碩士都不是。”
受不了沒完沒了的拒絕，她決定考取CPA證書，這是她所學專業(yè)里最頂級的職業(yè)證書，那么問題來了，考個CPA證書能幫她找到工作嗎？
企業(yè)對于應聘者職業(yè)證書的態(tài)度
找工作這件事變得越來越頭疼，很多公司抱怨招不到合適的人才，很多求職者則抱怨找不到合適的工作，甚至不合適的工作也找不到。篩選人才在過去幾十年已經(jīng)發(fā)生了很大的變化。過去找工作的人不多，企業(yè)幾乎來者不拒。后來教育開始普及，但是讀過大學的人不多，企業(yè)當然愿意吸收大學生。再后來，大學生越來越多，碩士也變得廉價，一個崗位同時會有上千人競爭，企業(yè)選擇提高學歷要求，就讓人才篩選變得更加容易。
坦白的說，學歷歧視只是企業(yè)故意的偏見和應聘者無意識的障礙罷了。雖然很多人出現(xiàn)了偽造學歷的現(xiàn)象，但是有學歷高的人認為，“老子都博士了，你們還不搶著要我，這是社會的不幸。”
哈佛的本科就比武漢大學的博士能力強嗎？這似乎并沒有可比性，不過，HR之所以對學歷比較介意，還有一個原因是，除了學歷或者學位，求職者在專業(yè)領域沒有其它能拿的出手的東西。簡單的說，除了學歷學位，還有什么能證明你能力的嗎？顯然英語四六級這樣的證書并不靠譜，有專業(yè)領域高含金量證書的話，情況或許會不一樣。
CPA證書對于財經(jīng)工作的重要性
隨著高學歷人才越來越多，甚至985、211的畢業(yè)生也越來越多，僅僅依靠學歷來篩選人才已經(jīng)不再明智，能力才是企業(yè)對于人才*10的要求，不論是職場大牛還是職場小白，總得有點拿得出手的東西來證明自己的實力吧。財務專業(yè)領域有很多證書，CPA算是*2含金量和競爭力的職業(yè)證書。
求職需要應聘者能夠認同崗位工作，并且勝任崗位工作，一個會計從業(yè)者或者其他崗位擁有一張CPA證書是絕對合適的，這是一個非常客觀的問題。隨著人力資源體制的成熟，企業(yè)不再重視學歷學位，CPA可以證明你的能力，并且培養(yǎng)了你的財務思維，這是應對職場最實在的武器。
武大博士生考到CPA證書后，加上她的學歷，順利找到一份外企財務助理的崗位，這跟之前到處碰壁的感覺是不一樣的，甚至開始有獵頭打電話挖人。換句話說，如果你學歷不錯，能有一張CPA的話，絕對是雙保險，如果大學一般，一張CPA只能是雪中送炭，一塊有分量的敲門磚。
高頓財經(jīng)CPA研究中心副主任Eric表示，對企業(yè)而言，實現(xiàn)利益*5化是主要目的。作為一個注冊會計師，應當是風險和收益之間選擇一種平衡。無窮無盡的證書并不見得是好事，想要順利承擔中國的財務工作，有必要考取一個CPA，更專更精鞏固會計知識，即便從事其他行業(yè)，需要讀懂財務報表，CPA都是極好的輔助，更別提對于找工作帶來的好處了。
