稅總召開崗位大練兵、業(yè)務(wù)大比武工作座談會

9月8日，國家稅務(wù)總局召開部分省市“崗位大練兵、業(yè)務(wù)大比武”工作座談會。會議強(qiáng)調(diào)，“崗位大練兵、業(yè)務(wù)大比武”活動是總局黨組加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)、推動稅收事業(yè)發(fā)展的重要舉措，各地稅務(wù)機(jī)關(guān)要進(jìn)一步提高認(rèn)識，加強(qiáng)統(tǒng)籌推進(jìn)，選好用好人才，注重宣傳引導(dǎo)，確?；顒尤〉酶蟪尚?。

今年3月國家稅務(wù)總局印發(fā)“崗位大練兵、業(yè)務(wù)大比武”實(shí)施方案以來，各地稅務(wù)機(jī)關(guān)高度重視，精心組織，立足稅收工作實(shí)際，創(chuàng)新方式方法，在全系統(tǒng)營造了濃厚的練兵比武氛圍，樹立了愛崗敬業(yè)、勤學(xué)苦練、比學(xué)趕超、崗位成才的良好導(dǎo)向。同時(shí)，將“練兵比武”與組織稅收收入、全面推開營改增試點(diǎn)、深化征管體制改革和金稅三期工程推廣等重點(diǎn)工作緊密結(jié)合，切實(shí)發(fā)揮了促進(jìn)與保障作用。

為進(jìn)一步組織開展好“崗位大練兵、業(yè)務(wù)大比武”工作，會議提出四點(diǎn)要求：一是統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。各地稅務(wù)機(jī)關(guān)要深刻認(rèn)識“練兵比武”工作的重要意義和作用，切實(shí)把思想和行動統(tǒng)一到國家稅務(wù)總局黨組的決策部署上來，以更高標(biāo)準(zhǔn)、更實(shí)舉措深入開展。二是再接再厲，扎實(shí)推進(jìn)。各地稅務(wù)機(jī)關(guān)要把握工作進(jìn)度，按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成好各項(xiàng)既定任務(wù)。各省級稅務(wù)機(jī)關(guān)要精心備戰(zhàn)總局組織的業(yè)務(wù)比武，并進(jìn)一步加強(qiáng)工作統(tǒng)籌，確保兩不誤、兩促進(jìn)。三是用好結(jié)果，激發(fā)動力。各地稅務(wù)機(jī)關(guān)要強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，將“練兵比武”與干部選拔任用、評先評優(yōu)、績效管理有機(jī)銜接，加大業(yè)務(wù)人才培養(yǎng)使用力度，持續(xù)激發(fā)干部隊(duì)伍的內(nèi)生動力。四是加強(qiáng)宣傳，濃厚氛圍。各地稅務(wù)機(jī)關(guān)要認(rèn)真總結(jié)和宣傳活動的做法及成效，大力推介“練兵比武”中涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型，發(fā)揮示范[*{c}*]作用，形成比學(xué)趕超、齊頭并進(jìn)的良好氛圍，彰顯勤學(xué)精業(yè)、拼搏進(jìn)取的稅務(wù)形象。

會上，北京市、河北省、內(nèi)蒙古自治區(qū)、黑龍江省、四川省國稅局和江西省、廣東省、重慶市、寧夏回族自治區(qū)、大連市地稅局有關(guān)負(fù)責(zé)同志分別介紹了活動的開展情況，對下一步工作提出了建議。

編者按：今年以來，國家稅務(wù)總局在全國稅務(wù)系統(tǒng)深入開展“崗位大練兵、業(yè)務(wù)大比武”活動。日前，總局召開座談會，來自10個(gè)省市稅務(wù)機(jī)關(guān)的代表介紹了他們開展“崗位大練兵、業(yè)務(wù)大比武”活動的情況。本報(bào)特摘編代表發(fā)言，供各地稅務(wù)機(jī)關(guān)借鑒。

北京市國稅局將練兵比武活動作為提高干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的有利契機(jī)，通過練兵全覆蓋，比武全方位，考核全過程，推動了營改增、金稅三期上線等重點(diǎn)工作的順利開展。

練兵方式實(shí)現(xiàn)全覆蓋。北京市國稅局建設(shè)符合自己特點(diǎn)的習(xí)題庫，形成了初、中、高三級2萬多道題的題庫。通過推送二維碼電子試卷等方式，每天為每名干部推送30道習(xí)題，倡導(dǎo)干部利用碎片時(shí)間隨時(shí)隨地“充電”。同時(shí)將練兵比武與金稅三期上線等重點(diǎn)工作緊密結(jié)合，增強(qiáng)干部實(shí)操能力和業(yè)務(wù)水平。

比武方式實(shí)現(xiàn)全方位。云端比武排名次。稅務(wù)干部通過在線答題，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)隨機(jī)生成試卷、選項(xiàng)排序、后臺智能閱卷等功能，實(shí)時(shí)監(jiān)控，全面反映每名干部答題準(zhǔn)確率，實(shí)現(xiàn)了“點(diǎn)一點(diǎn)”就比武。實(shí)操比武打擂臺。組織24個(gè)基層單位186名業(yè)務(wù)骨干，開展了征收、科室、管理、個(gè)體和稽查5個(gè)系列的上機(jī)實(shí)操比武。集中比武展能力。采取封閉出題、集中統(tǒng)考的方式，最終選出100名崗位能手和20名業(yè)務(wù)骨干，其余240人納入本局人才庫管理。

考核方式實(shí)現(xiàn)全過程。該局將練兵比武納入系統(tǒng)績效考核管理，合理設(shè)定指標(biāo)，對優(yōu)秀組織單位和評選的崗位能手、業(yè)務(wù)骨干所在單位及個(gè)人績效考核加分。同時(shí)實(shí)行通報(bào)制度和獎(jiǎng)懲制度，各基層單位定期通報(bào)各基層所、科室和個(gè)人學(xué)習(xí)成果，獎(jiǎng)勤罰懶，激勵(lì)干部重視和加強(qiáng)練兵。

河北省國稅局通過結(jié)合實(shí)際抓，依托平臺推，加強(qiáng)協(xié)作促，推動練兵比武活動深入開展，促進(jìn)全員能力素質(zhì)穩(wěn)步提升。

結(jié)合河北省國稅局實(shí)際問題，該局細(xì)化崗位類別，按照各部門工作職能，將國家稅務(wù)總局確定的5個(gè)崗位類別細(xì)化為9大類、79個(gè)工作崗位，并明確了26個(gè)歸口部門、9個(gè)責(zé)任部門和5個(gè)牽頭部門的責(zé)任分工和主要任務(wù)。為解決練兵比武師資少、需求多的問題，省局精選30余人組成練兵比武專家團(tuán)隊(duì)，對從市局選拔的60人兼職師資集中輔導(dǎo)，組織開展巡回授課，為練兵比武提供保障。

以河北省國稅局現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)教育培訓(xùn)平臺為載體，打造實(shí)時(shí)練兵比武平臺，隨學(xué)隨用，隨考隨評，緩解工學(xué)矛盾，提升練兵效率。同時(shí)定期對平臺進(jìn)行內(nèi)容填裝維護(hù)，確保題庫與知識庫實(shí)時(shí)更新，滿足5個(gè)崗位類別、不同層次干部的練兵需求。截至目前，省局向全員派發(fā)了30余項(xiàng)學(xué)習(xí)任務(wù)，各級稅務(wù)機(jī)關(guān)運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)教育培訓(xùn)平臺組織各類考試1081次，共計(jì)12184人參加，提升了干部解決實(shí)際問題能力。

與河北省地稅局共同制定下發(fā)《聯(lián)合開展教育培訓(xùn)工作方案》，促進(jìn)國地稅在練兵比武中互聯(lián)互通，共促共贏。建立國稅、地稅系統(tǒng)省、市、縣三級縱向聯(lián)動機(jī)制。共同開展培訓(xùn)，共享培訓(xùn)資源。國地稅機(jī)關(guān)采取定期交流授課，共同組織專題講座、報(bào)告輔導(dǎo)會等加強(qiáng)培訓(xùn)交流。根據(jù)實(shí)際需求，共享優(yōu)質(zhì)師資和課件，共建練兵比武題庫。今年以來，雙方組織相關(guān)培訓(xùn)和交流講座12次，培訓(xùn)干部210余人次，共享通用試題8000余道、學(xué)習(xí)課件30余項(xiàng)，互派優(yōu)秀師資20余人次。

內(nèi)蒙古國稅局在活動中建立起區(qū)局-盟市局-旗縣局三級聯(lián)動推進(jìn)機(jī)制，堅(jiān)持干什么練什么，練什么比什么，結(jié)合新常態(tài)下稅收工作的熱點(diǎn)、重點(diǎn)和難點(diǎn)問題，注重學(xué)用結(jié)合，組織比武檢驗(yàn)練兵成果，選拔出優(yōu)秀人才。

內(nèi)蒙古國稅局著重提高立足崗位解決實(shí)際問題推動工作發(fā)展的能力，開展了全面推開營改增師資培訓(xùn)、績效管理師資培訓(xùn)和數(shù)字人事培訓(xùn)等專題培訓(xùn)，進(jìn)一步細(xì)分崗位，劃分13個(gè)專業(yè)類別、21個(gè)崗位類別和77個(gè)一般崗位，把內(nèi)蒙古國稅局系統(tǒng)所有崗位全部囊括其中。10171人參加了崗位能手考試，實(shí)現(xiàn)了全員練兵比武。

該局編寫了40多萬字的崗位知識學(xué)習(xí)指南和50多萬字的崗位試題庫，將電子版資料發(fā)放給每一位稅務(wù)人員學(xué)習(xí)。為不同層次、不同崗位和不同培訓(xùn)需求的稅務(wù)人員制定個(gè)性化培訓(xùn)方案。把練兵比武與日常業(yè)務(wù)結(jié)合起來，通過開展每天半小時(shí)崗位練兵，以稅務(wù)人員應(yīng)知應(yīng)會知識和業(yè)務(wù)技能為主要內(nèi)容，每日一題、每周一課、每月一考活動，引導(dǎo)他們在工作中學(xué)習(xí)，用實(shí)戰(zhàn)演練等方式把崗位業(yè)務(wù)學(xué)透練精。

內(nèi)蒙古國稅局建立人才選拔培養(yǎng)長效機(jī)制，提出了草原雛鷹、崗位能手、業(yè)務(wù)標(biāo)兵、專家人才和領(lǐng)軍人才五級人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃，進(jìn)一步建立完善培養(yǎng)人才、發(fā)現(xiàn)人才、比學(xué)比能和評選表彰的常態(tài)化機(jī)制，為人才培養(yǎng)、使用和發(fā)展提供制度支持。

黑龍江省國稅局利用“互聯(lián)網(wǎng)+”，引導(dǎo)干部利用內(nèi)外網(wǎng)開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，在“崗位大練兵、業(yè)務(wù)大比武”活動中全員參與，以考促學(xué)、以賽促學(xué)。

黑龍江省國稅局與遼寧稅專在MOBL網(wǎng)絡(luò)平臺共建“崗位大練兵、業(yè)務(wù)大比武”專欄，干部職工在工作之余依托MOBL網(wǎng)絡(luò)平臺學(xué)習(xí)。MOBL平臺的手機(jī)APP，能夠幫助干部有效地將碎片時(shí)間充分利用，提高了學(xué)習(xí)效率。該局組織部分專職、兼職教師，自主開發(fā)包含近1萬道習(xí)題的題庫，并在省局內(nèi)網(wǎng)刊載，滿足了不同崗位干部學(xué)習(xí)需求。在黑龍江國稅微信公眾號中設(shè)置稅務(wù)知識、政策解讀等7大欄目，每日推送至少5項(xiàng)學(xué)習(xí)內(nèi)容，建立省、市、縣三級“練兵比武”微信交流群，通過每日集中輔導(dǎo)、每周開展討論和每月評學(xué)評教的方式，交流學(xué)習(xí)心得、工作體會和意見。

黑龍江省國稅局在基層區(qū)縣局采取“拜師學(xué)藝”、“以老帶新”、“名師高徒”等多種形式，讓有經(jīng)驗(yàn)的兼職教師、業(yè)務(wù)骨干和領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺，組織開展全員練兵，層層比武。通過全員測試和層層比武競賽，選拔331名選手參加省局決賽。同時(shí)，黑龍江省國稅局將全系統(tǒng)練兵比武納入到全省青年職工崗位技能大賽之中。

同時(shí)該局強(qiáng)化“崗位大練兵、業(yè)務(wù)大比武”活動成果運(yùn)用，將其納入績效考核。各崗位前10名納入省局專業(yè)人才庫，作為業(yè)務(wù)骨干，符合青年優(yōu)秀人才條件的納入青年優(yōu)秀人才培養(yǎng)計(jì)劃。并且在同等條件下，對各崗位決賽前10名的人員，在遴選、使用和評優(yōu)方面予以優(yōu)先。

江西省地稅局結(jié)合該局“二次創(chuàng)業(yè)”新征程，將營改增全面實(shí)施至地方稅制劃分到位期間的征管“空檔期”變?yōu)槎悇?wù)干部業(yè)務(wù)理論、專業(yè)技能和履職能力的充電期、提升期，“內(nèi)練心法、外練招式”，練兵強(qiáng)素質(zhì)、比武增后勁，將理論練兵向?qū)崙?zhàn)演練延伸。

江西省地稅局深化理想信念教育，以井岡山理想信念教育特色項(xiàng)目為基礎(chǔ)，圍繞紅色稅收的創(chuàng)建、發(fā)展和傳承，建設(shè)井岡山紅色稅收博物館暨理想信念教育館，開辟黨性教育專題現(xiàn)場教學(xué)。發(fā)揮江西省干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院和江西地稅干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院教學(xué)平臺功能，通過上傳學(xué)習(xí)課件、發(fā)布學(xué)習(xí)分享等形式學(xué)習(xí)共享;開放網(wǎng)院交流平臺、開設(shè)中青年人才微信公眾號答題等形式開展工作難點(diǎn)討論和學(xué)習(xí)交流，網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)覆蓋率達(dá)到100%，參加練兵人數(shù)達(dá)到10548人，占全員總數(shù)的95%。利用自主研發(fā)的稽查電子查賬、土地增值稅管理、建安房地產(chǎn)稅收清算和會計(jì)實(shí)訓(xùn)等13個(gè)實(shí)訓(xùn)平臺進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)化訓(xùn)練，通過理論學(xué)習(xí)、管理軟件操作、模擬手工查賬、模擬電子查賬、研討交流和崗位實(shí)習(xí)等教學(xué)環(huán)節(jié)，強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐操作的互通性，較好地解決了干部“翻不開賬、看不懂表”等問題，逐步將院校練兵、課堂練兵向?qū)崙?zhàn)練兵延伸。

江西省地稅局鼓勵(lì)干部參加會計(jì)、稅收、審計(jì)、法律和信息技術(shù)等資格考試，統(tǒng)一采購遠(yuǎn)程培訓(xùn)課件和輔導(dǎo)資料，并聯(lián)系專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織考前集中面授輔導(dǎo);對取得成果的，實(shí)行分類、分項(xiàng)和分次激勵(lì)。促進(jìn)干部培養(yǎng)由全面兼顧向?qū)＜倚团囵B(yǎng)轉(zhuǎn)移，促進(jìn)稅收人才專業(yè)更專、精通更精，形成金字塔上升式培養(yǎng)。在全省地稅局系統(tǒng)開展“二次創(chuàng)業(yè)”大培訓(xùn)，力爭到2019年底，35歲以下年輕干部職工中取得注冊會計(jì)師、法律職業(yè)資格、中高級會計(jì)師、中高級審計(jì)師、稅務(wù)師實(shí)行信息技術(shù)中級以上任一資格(專業(yè)技術(shù)職務(wù))者占比不低于20%。

廣東省地稅局在推進(jìn)“崗位大練兵、業(yè)務(wù)大比武”活動中，鼓勵(lì)開拓創(chuàng)新、靈活多樣。

廣東省地稅局對各地練兵形式不作統(tǒng)一規(guī)定，各地市局因地制宜探索學(xué)習(xí)模式。有的地區(qū)開發(fā)特色培訓(xùn)課程，積極引導(dǎo)崗位練兵常態(tài)化;有的加強(qiáng)國地稅合作，聯(lián)合開展培訓(xùn)，共享資源;有的建立導(dǎo)師制，發(fā)揮兼職教師教研優(yōu)勢，利用內(nèi)部資源互助互學(xué);有的利用智能手持設(shè)備，開發(fā)“聚能營”“學(xué)易通”等APP軟件，搭建“微學(xué)堂”在線學(xué)習(xí)平臺，提高學(xué)習(xí)效率。

廣東省地稅局還以網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)形式開展崗位練兵。組織兼職教師及業(yè)務(wù)骨干編寫5類崗位習(xí)題4138道，在全系統(tǒng)廣泛征集8761道習(xí)題，形成覆蓋全省全員的“習(xí)題集”，上掛網(wǎng)絡(luò)學(xué)院，供學(xué)習(xí)練兵。開設(shè)信息交流園地。各級機(jī)關(guān)每月定期報(bào)送練兵比武開展情況及工作建議。省局編發(fā)“崗位大練兵、業(yè)務(wù)大比武”活動專報(bào)宣傳推薦各地經(jīng)驗(yàn)做法，營造良好氛圍。

廣東省地稅局還將“崗位大練兵、業(yè)務(wù)大比武”列入省局年度重點(diǎn)督辦工作任務(wù)，建立了省、市、縣(區(qū))局三級工作聯(lián)動機(jī)制，同時(shí)，建立省、市、縣(區(qū))局三級業(yè)務(wù)比武機(jī)制，多形式、分層級組織崗位技能和實(shí)踐能力業(yè)務(wù)比武。以“愛崗敬業(yè)、勤學(xué)苦練、比學(xué)趕超、崗位成才”為導(dǎo)向，以構(gòu)建全省地稅系統(tǒng)人才梯次培養(yǎng)機(jī)制為目標(biāo)，以當(dāng)前重點(diǎn)工作任務(wù)、稅務(wù)干部應(yīng)知應(yīng)會和業(yè)務(wù)技能為考點(diǎn)，面向全省地稅系統(tǒng)選拔優(yōu)秀干部進(jìn)入崗位能手、專業(yè)骨干項(xiàng)目，發(fā)揮人才支撐[*{c}*]作用。

重慶市地稅局結(jié)合工作實(shí)際，提出了“把握需求、聚焦實(shí)戰(zhàn)、分類指導(dǎo)、統(tǒng)籌推進(jìn)、服務(wù)改革”的總體思路，圍繞打造領(lǐng)導(dǎo)干部、專業(yè)人才和業(yè)務(wù)骨干“三支隊(duì)伍”，重點(diǎn)抓好四個(gè)結(jié)合，扎實(shí)開展練兵比武活動。

堅(jiān)持上下結(jié)合。主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，將練兵比武納入基層績效管理，納入重點(diǎn)工作督查，建立黨組抓總、處室負(fù)責(zé)和基層協(xié)同的齊抓共管格局。成立業(yè)余干校和干部網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)分校，充分利用內(nèi)部師資條件開展練兵比武。

全員與重點(diǎn)結(jié)合。采取職工夜校、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、每日一練、每周一測和每季一考等形式開展實(shí)戰(zhàn)練兵，使全體干部打牢財(cái)會、稅法和信息化基本功，在全系統(tǒng)在線考試中，參考率達(dá)到98%。圍繞培養(yǎng)專業(yè)骨干人才，以職稱考試、實(shí)戰(zhàn)演練、實(shí)崗鍛煉、網(wǎng)上練兵、業(yè)務(wù)比賽和掛職鍛煉等形式分類組織練兵比武。

傳統(tǒng)載體與新興載體結(jié)合。深化與重慶大學(xué)等七所高校的戰(zhàn)略合作，建立了150余人的兼職教師隊(duì)伍。圍繞實(shí)學(xué)、實(shí)作和實(shí)查，加快房地產(chǎn)行業(yè)稅收管理實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)。建立“互聯(lián)網(wǎng)+稅務(wù)”網(wǎng)上練兵模式，開發(fā)在線考試系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)在線練習(xí)、在線考試和查詢統(tǒng)計(jì)等多項(xiàng)功能。

常態(tài)練與長效練結(jié)合。建立區(qū)縣局與市局機(jī)關(guān)、各區(qū)縣局之間和直屬稽查局與其他區(qū)縣局之間互派干部實(shí)崗鍛煉的長效機(jī)制，多崗位、多層面強(qiáng)化干部實(shí)戰(zhàn)能力。將干部學(xué)習(xí)考試情況與個(gè)人職務(wù)晉升、交流輪崗和評先評優(yōu)結(jié)合起來。

四川省國稅局努力找準(zhǔn)練兵比武與事業(yè)發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)，打造“賽技能、比業(yè)績、爭先進(jìn)”品牌，突出“全、干、用、創(chuàng)”激發(fā)隊(duì)伍活力，促進(jìn)工作提升。

四川省國稅局發(fā)揮兩屆全省國稅局系統(tǒng)“賽技能、比業(yè)績、爭先進(jìn)”競賽活動的品牌效應(yīng)，打造具有四川特色的隊(duì)伍建設(shè)品牌。

該局與四川省委宣傳部、省總工會、團(tuán)省委和省婦聯(lián)等部門聯(lián)合搭建各類爭創(chuàng)平臺，對練兵比武優(yōu)勝人員和單位推薦授予省級五一勞動獎(jiǎng)?wù)隆⑶嗄陯徫荒苁值葮s譽(yù)稱號。各級各部門還結(jié)合工作重點(diǎn)和崗位特點(diǎn)，開展日常練兵比武。

四川省國稅局聚焦干部職工能力提升，突出全。21個(gè)市(州)局、200個(gè)縣(市、區(qū)，含開發(fā)區(qū))局以及省級機(jī)關(guān)1.7萬余名干部職工全部參加。明確各層級、各類別學(xué)、練、賽的重點(diǎn)，因人因崗練兵比武，不搞“一刀切”。

聚焦稅收事業(yè)健康發(fā)展，突出干。圍繞組織稅收收入、營改增、國地稅征管體制改革和金稅三期等年度重點(diǎn)工作，以項(xiàng)目化、實(shí)戰(zhàn)化和板塊化的練兵比武方式，提升干部職工服務(wù)主業(yè)、服務(wù)大局的能力。

聚焦隊(duì)伍活力動力激發(fā)，突出用。注重人才選拔培養(yǎng)的結(jié)果運(yùn)用和正向激勵(lì)。建立人才統(tǒng)選、統(tǒng)訓(xùn)、統(tǒng)用和統(tǒng)管的工作機(jī)制，為優(yōu)秀人才搭建好成長進(jìn)步發(fā)展通道。

聚焦國稅良好形象展示，突出創(chuàng)。對接全國文明單位、省級(a1)文明單位創(chuàng)建，對接黨、政、工、青、婦各序列的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，在聯(lián)合表彰、評先評優(yōu)、選樹推介各類先進(jìn)典型等方面形成連鎖效應(yīng)和整體合力。

寧夏地稅局通過學(xué)習(xí)內(nèi)容緊扣崗位知識、練兵方法緊扣應(yīng)用能力和比武形式緊扣實(shí)際操作，把從事稅務(wù)工作應(yīng)知應(yīng)會和必做的知識技能作為核心內(nèi)容，強(qiáng)化學(xué)習(xí)練兵比武，促進(jìn)素質(zhì)能力提升。

學(xué)習(xí)內(nèi)容緊扣崗位知識。通過以老帶新、示范[*{c}*]、業(yè)務(wù)講堂和討論交流等形式強(qiáng)化學(xué)習(xí)。邀請專家學(xué)者專題講座，本著“干什么、學(xué)什么、練什么、比什么、缺什么、補(bǔ)什么”的原則開展集中培訓(xùn)。以寧夏地稅局系統(tǒng)局域網(wǎng)絡(luò)為支撐，制作業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)網(wǎng)頁，通過視頻講座、在線學(xué)習(xí)和模擬演練等形式提高學(xué)習(xí)質(zhì)效。

練兵方法緊扣應(yīng)用能力。圍繞地稅主管業(yè)務(wù)，以市、縣(區(qū))局組織為主，通過業(yè)務(wù)競賽、案例評析、情景模擬、現(xiàn)場操作、實(shí)戰(zhàn)演練，評選“業(yè)務(wù)能手”、“服務(wù)之星”，開展“堡壘工程”、“先鋒工程”等，開展形式多樣、各具特色的練兵活動。各地地稅機(jī)關(guān)注重把知識與技能、學(xué)習(xí)與運(yùn)用、動腦與動手結(jié)合起來，在工作中練兵，在練兵中工作，強(qiáng)化“以問題倒逼學(xué)習(xí)，以學(xué)習(xí)提高素質(zhì)”的理念，形成“天天學(xué)知識、周周練技術(shù)、月月見成效”的學(xué)練格局。

比武形式緊扣實(shí)際操作。比武內(nèi)容分為專業(yè)筆試和技能競賽兩部分，筆試占30%，考核崗位應(yīng)知應(yīng)會的業(yè)務(wù)知識;技能占70%，考核崗位實(shí)際操作能力。根據(jù)不同崗位分A、B、C三卷考試。A卷針對各級領(lǐng)導(dǎo)干部，重點(diǎn)考核業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)能力和運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐能力。B卷針對業(yè)務(wù)崗位人員，重點(diǎn)考核實(shí)際操作能力和解決問題能力。C卷針對行政、后勤、黨務(wù)和紀(jì)檢崗位人員，重點(diǎn)考察最基本的稅收業(yè)務(wù)知識。以主觀題型、案例操作和理解應(yīng)用為主，題目貼近實(shí)際。嚴(yán)密考務(wù)，確保成績真實(shí)、公正、公平。

大連市地稅局結(jié)合工作實(shí)際，立足培養(yǎng)“專業(yè)技能精湛、職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)良、敬業(yè)精神高尚”的干部隊(duì)伍，著力增強(qiáng)大練兵、大比武活動的前瞻性、系統(tǒng)性、針對性和有效性。

全員練。按照5個(gè)崗位分別梳理應(yīng)知應(yīng)會知識與業(yè)務(wù)技能，形成由教材、大綱、題庫及培訓(xùn)課件組成的系列學(xué)習(xí)資料，編寫了由2200余道問題組成的題庫，建立了比較完整的崗位技能達(dá)標(biāo)知識體系。堅(jiān)持問題導(dǎo)向，幫助干部理清復(fù)習(xí)思路，提高學(xué)習(xí)效率，累計(jì)組織各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)8期，培訓(xùn)人員5700余人次。

層層比。自上而下層層制定練兵比武方案，層層開展比武活動。今年6月開始，基層局每月至少組織一次全員培訓(xùn)、一次骨干培訓(xùn)和一次模擬比武。選拔220名業(yè)務(wù)骨干參加市局大比武。同時(shí)，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和選拔更多優(yōu)秀人才，激發(fā)隊(duì)伍活力。

立體訓(xùn)。全面推行“在線學(xué)習(xí)”。通過建立內(nèi)外網(wǎng)學(xué)習(xí)平臺，將練兵比武相關(guān)題庫、培訓(xùn)課程、視頻課程都掛載在網(wǎng)上稅校，廣大干部可以利用零散時(shí)間，隨時(shí)隨地通過網(wǎng)上學(xué)校學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和崗位技能，打破傳統(tǒng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的時(shí)空局限，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化。開展線上“每日答題”。充分利用網(wǎng)上學(xué)校“電子考場”功能模塊，創(chuàng)新開展“每日10題”答題活動。凡是涉考的干部，每天開機(jī)工作前電腦就自動彈出試題對話框，答題后方能開展一天的工作。共組織21場考試，參加考試的2139人全部通過考試，總平均分達(dá)到95.44分。組織線下“每周一訓(xùn)”，為干部答疑解惑，梳理復(fù)習(xí)思路，通過“線上學(xué)習(xí)”與“線下學(xué)習(xí)”齊步走的方式，推動干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)向立體多元轉(zhuǎn)變。
本文來源：中國稅務(wù)報(bào)