財務(wù)小白將福利費計入哪個會計分錄？
很多企業(yè)都在逢年過節(jié)的時候給員工發(fā)一些福利，每年呢還會定期組織員工進行體檢，更優(yōu)秀的企業(yè)還會組織員工出國旅游等等。如果你是一名財務(wù)人員，當(dāng)公司發(fā)放給企業(yè)員工這些福利費用的時候，怎么進行做賬處理呢？
小企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認為負債，并根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，分別下列情況進行會計處理：
 
福利費會計分錄
（1）應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負擔(dān)的職工薪酬，計入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。
（2）應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)開發(fā)項目負擔(dān)的職工薪酬，計入固定資產(chǎn)成本或無形資產(chǎn)成本。
（3）其他職工薪酬（含因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償），計入當(dāng)期損益。
3、《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。
不過，咱們還需要注意，有時候出差等過程中發(fā)生的費用就不輸入企業(yè)福利費范疇。
按照《企業(yè)財務(wù)通則》的規(guī)定，屬于個人的下列支出，是不能由企業(yè)承擔(dān)的，因此也就不能在企業(yè)職工福利費中核算：
（一）娛樂、健身、旅游、招待、購物、饋贈等支出。
（二）購買商業(yè)保險、證券、股權(quán)、收藏品等支出。
（三）個人行為導(dǎo)致的罰款、賠償?shù)戎С觥?/div>
（四）購買住房、支付物業(yè)管理費等支出。
（五）應(yīng)由個人承擔(dān)的其他支出。
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