據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前我國(guó)傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才已嚴(yán)重過(guò)剩，能夠提高企業(yè)綜合效率和績(jī)效的管理會(huì)計(jì)人才則極度缺乏。培養(yǎng)管理會(huì)計(jì)人才需要大量和時(shí)間，因此，缺少具備大數(shù)據(jù)技術(shù)的管理會(huì)計(jì)人才也制約了我國(guó)管理會(huì)計(jì)進(jìn)一步發(fā)展。
　　當(dāng)下，信息技術(shù)和大數(shù)據(jù)的進(jìn)一步發(fā)展，對(duì)優(yōu)質(zhì)專(zhuān)業(yè)的管理會(huì)計(jì)人才的要求和需求都更高。管理會(huì)計(jì)不僅要掌握扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，還要精通計(jì)算機(jī)技術(shù)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、設(shè)計(jì)學(xué)等相關(guān)知識(shí)，而企業(yè)現(xiàn)有的會(huì)計(jì)管理人員本就稀缺且水平有限，能熟練運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)進(jìn)行企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作的優(yōu)秀管理會(huì)計(jì)更是十分緊缺。
　　隨著企業(yè)的管理漸趨精細(xì)化，信息化時(shí)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)和大數(shù)據(jù)緊密結(jié)合，管理會(huì)計(jì)的智能化、數(shù)據(jù)化進(jìn)程加快，對(duì)大數(shù)據(jù)技術(shù)和云計(jì)算掌握程度不足的管理會(huì)計(jì)必會(huì)落后于時(shí)代的發(fā)展，自然也會(huì)制約企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升。因此，提高管理會(huì)計(jì)的綜合素質(zhì)勢(shì)在必行，掌握大數(shù)據(jù)技術(shù)和信息技術(shù)、業(yè)務(wù)素質(zhì)更高的復(fù)合型高級(jí)管理會(huì)計(jì)人才的缺乏問(wèn)題亟待解決。而當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)人員結(jié)構(gòu)卻與現(xiàn)實(shí)需要相差甚遠(yuǎn)。   （??點(diǎn)擊與老師咨詢(xún))
　　雖然我國(guó)會(huì)計(jì)人員眾多，但在數(shù)以千萬(wàn)計(jì)的會(huì)計(jì)人員中，管理會(huì)計(jì)人員寥寥無(wú)幾，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員則趨于飽和，人才結(jié)構(gòu)極度不合理。因此，推進(jìn)管理會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍的建設(shè)勢(shì)在必行。